台州工人劳务合同范本

台州工人劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“台州XX科技有限公司”，注册地址位于浙江省台州市椒江区东海大道188号，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于智能制造领域的高新技术企业，主要从事工业自动化设备的研发、生产和销售。为满足公司生产运营需求，甲方需要雇佣一定数量的工人进行生产线操作、设备维护及其他辅助性工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议，以资共同遵守。

甲方的主要业务范围包括工业机器人编程、自动化生产线组装、机械加工等，现有员工约200人，其中技术工人占比约40%。随着业务规模的扩大，甲方部分生产线面临用工短缺问题，为提高生产效率并降低用工成本，甲方决定通过劳务派遣方式聘请乙方提供符合条件的工人。甲方将根据生产计划及岗位需求，向乙方下达用工指令，乙方需按照甲方的要求提供符合技能要求的劳务人员，并负责劳务人员的日常管理和劳动保障。双方合作的前提是，乙方必须具备合法的劳务派遣资质，能够按照甲方的要求提供稳定、高效的劳动力资源。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“台州XX劳务派遣有限公司”，注册地址位于浙江省台州市路桥区迎宾大道666号，法定代表人为王强，联系电话乙方是一家经台州市人力资源和社会保障局批准成立的劳务派遣企业，主要业务范围包括劳务派遣、职业介绍、人力资源管理等。乙方拥有丰富的劳务派遣经验，与多家制造型企业建立了长期稳定的合作关系，具备为甲方提供合格劳务人员的能力。

乙方成立至今已为超过50家企业提供劳务派遣服务，累计派遣员工超过1000人，派遣岗位涵盖生产操作、仓储物流、技术支持等多个领域。乙方拥有一支专业的招聘团队和完善的培训体系，能够根据甲方提出的岗位需求，筛选并派遣符合技能要求的工人。乙方的服务宗旨是“专业、高效、诚信”，致力于为客户提供优质的人力资源解决方案。在本次合作中，乙方将按照甲方的用工需求，及时足额派遣工人至甲方指定岗位，并全程负责劳务人员的劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳等事务。

双方合作的背景是，甲方作为智能制造领域的领先企业，对生产线的稳定运行和人员技能水平有较高要求，而乙方作为专业的劳务派遣机构，具备提供符合甲方需求的劳动力资源的能力。双方基于互惠互利的原则，决定建立长期合作关系，共同促进甲方业务发展。甲方将根据生产计划向乙方下达用工需求，乙方需确保派遣工人的技能和质量满足甲方要求，双方通过紧密配合，实现人力资源的优化配置和高效利用。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（台州XX科技有限公司）与乙方（台州XX劳务派遣有限公司）在劳务派遣合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的实际需求，提供符合岗位要求的劳务人员，并完成相关的管理服务，以保障甲方生产运营的顺利进行。合同范围包括但不限于以下内容：1.乙方根据甲方提供的用工需求清单及数量要求，向甲方指定岗位派遣符合技能条件的工人；2.乙方负责劳务人员的招聘、筛选、培训、劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳及劳动保障事务；3.甲方负责向乙方下达用工指令，监督派遣工人的工作表现，并提供必要的工作条件及配合乙方进行劳务人员的管理；4.双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保合作过程的合法合规。通过本合同的履行，双方旨在建立稳定、高效的劳务合作关系，实现人力资源的优化配置，促进双方业务的持续发展。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：“劳务派遣”是指甲方根据生产经营需要，向乙方提出用工需求，乙方负责招募、管理符合条件的劳务人员，并派遣至甲方工作，甲方支付用工费用的一种用工形式；“用工需求”是指甲方根据生产计划、岗位设置及人员数量要求，向乙方提出的具体派遣岗位、技能要求及人员数量的说明；“派遣工人”是指乙方招募并派遣至甲方工作，由甲方直接管理的劳务人员；“劳动关系”是指派遣工人与乙方之间依法建立的劳动合同关系，以及派遣工人在甲方工作期间与甲方形成的劳务关系；“社会保险”是指依据国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“用工指令”是指甲方根据生产需要，向乙方发出的关于派遣工人数量、岗位、时间等的具体要求文件；“服务期”是指本合同约定的有效期限，以及根据合同约定可能延长的期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)甲方的权力：甲方有权根据生产计划和岗位需求，向乙方提出具体的用工需求，并要求乙方按时、按质、按量提供符合要求的劳务人员；甲方有权对派遣工人的工作表现、纪律遵守情况进行监督和管理，并根据实际情况进行调岗、辞退等处理；甲方有权对乙方的服务过程进行监督，如发现乙方提供的劳务人员不符合要求或服务存在瑕疵，有权要求乙方限期整改或承担相应责任。

(2)甲方的义务：甲方应当按照合同约定及用工指令，向乙方提供必要的工作场所、劳动工具、安全生产条件及工作信息，确保派遣工人能够顺利开展工作；甲方应当按照合同约定的支付条件，按时足额向乙方支付用工费用；甲方应当依法保障派遣工人的劳动安全，提供必要的劳动保护用品和安全培训，并承担因工作原因导致的意外伤害风险；甲方应当配合乙方进行劳务人员的劳动关系管理，提供必要的身份证明、健康证明等资料，并协助乙方处理劳务人员的劳动争议。

2.乙方的权力和义务

(1)乙方的权力：乙方有权根据甲方提出的用工需求，自主确定派遣工人的招聘渠道、筛选标准和派遣条件；乙方有权按照合同约定收取用工费用，并有权要求甲方按时支付；乙方有权对派遣工人的劳动关系进行管理，包括劳动合同的签订、解除、社会保险的缴纳、工资的发放等；乙方有权监督派遣工人的工作纪律和表现，对违反规定的工人有权进行批评教育或调离岗位。

(2)乙方的义务：乙方应当按照合同约定的用工需求，及时足额地向甲方提供符合岗位要求的劳务人员，并保证派遣工人的数量、技能和工作态度满足甲方的生产需要；乙方应当与派遣工人依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并负责缴纳派遣工人的社会保险费用；乙方应当对派遣工人进行必要的岗前培训，包括安全生产知识、岗位操作技能、公司规章制度等内容，确保派遣工人能够适应甲方的工作环境；乙方应当负责派遣工人的日常管理和劳动保障，包括工作时间的安排、劳动强度的控制、劳动保护的提供等，确保派遣工人的合法权益得到保障；乙方应当建立完善的劳务人员档案管理制度，妥善保管派遣工人的劳动合同、培训记录、考核结果等资料，并按照甲方的要求提供相关证明文件；乙方应当积极配合甲方处理劳务人员的劳动争议，提供必要的协助和解释，并依法承担相应的法律责任；乙方应当定期向甲方报告派遣工人的工作情况、劳动纪律、社会保险缴纳等情况，接受甲方的监督和检查；乙方应当维护甲方的企业形象和利益，确保派遣工人能够遵守甲方的规章制度，维护甲方的生产秩序和工作环境；乙方应当根据甲方的实际需求，及时调整派遣工人的工作岗位、工作时间或工作内容，但应当提前与甲方协商并征得甲方的同意；乙方应当依法为派遣工人提供必要的劳动安全条件和劳动保护用品，并定期进行安全生产检查，预防工伤事故的发生；乙方应当建立劳务人员的考核机制，定期对派遣工人的工作表现、技能水平、纪律遵守等情况进行考核，并将考核结果作为调整岗位、奖惩、续用的重要依据；乙方应当妥善处理派遣工人与甲方之间的劳动关系问题，避免因劳动关系纠纷影响甲方的正常生产经营秩序；乙方应当依法为派遣工人提供劳动报酬，并按照国家和地方的规定，及时足额缴纳社会保险费用；乙方应当建立劳务人员的应急处理机制，及时应对突发事件和劳动争议，保障派遣工人的合法权益和甲方的正常生产经营秩序。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方按照乙方派遣工人的数量及工作性质，向乙方支付用工费用。具体费用标准如下：派遣工人从事生产线操作、设备维护等辅助性工作的，每月用工费用为人民币叁仟伍佰元整（￥3500.00）/人；派遣工人从事技术要求较高的岗位，经双方协商一致，可提高用工费用标准。用工费用不包含派遣工人的社会保险费用，该费用由乙方承担并按规定缴纳。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付用工费用。每季度结束后十日内，甲方根据乙方提供的派遣工人名单及实际工作天数，核对无误后向乙方支付上一季度的用工费用。支付账户信息如下：开户行：台州XX银行XX支行；账户名称：台州XX劳务派遣有限公司；账号：1234567890123456。

3.支付时间：甲方应在收到乙方提供的用工费用发票及派遣工人考勤表等结算资料后，于十日内完成支付。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末后的第一个工作日。若甲方因故未能按时支付，应提前与乙方协商，并支付相应的逾期利息，逾期利息按银行同期贷款利率计算。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计十二个月。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商，达成一致后签订新的劳务派遣合同。

2.除非双方另有约定或法律规定，任何一方不得单方面提前解除合同。如需提前解除，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

3.关键时间节点：每季度结束后十日内，乙方应向甲方提交上季度派遣工人名单、考勤表、工资发放记录、社会保险缴纳证明等结算资料；甲方应在收到资料后十日内完成核对与支付。每年1月31日前，双方应完成上一年度的年度总结及费用结算。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未能按时支付用工费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停派遣新的工人，并要求甲方支付已累积的用工费用及违约金。

(2)若甲方无故解约或因甲方原因导致派遣工人无法继续工作，甲方应承担派遣工人相当于一个月工资的经济补偿，并支付剩余期限的用工费用。

(3)若甲方提供的劳动条件不符合安全标准，导致派遣工人发生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未能按时、按质提供符合要求的劳务人员，每延误一日，应按延误人数每日一百元向甲方支付违约金，延误超过五日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月用工费用的违约金。

(2)若乙方未依法为派遣工人缴纳社会保险费用，导致派遣工人权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于社会保险费用两倍的赔偿金。

(3)若乙方派遣的工人违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过该工人当月工资的百分之二百。

(4)若乙方泄露甲方的商业秘密或泄露派遣工人的个人隐私，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

3.双方mutual责任：

(1)若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。

(2)若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

(3)本合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应另行赔偿差额部分。

(4)任何一方违反合同约定，经对方书面催告后仍未纠正的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、疫情及其他类似事件。不可抗力事件应导致直接损失或阻碍合同履行的发生。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响合同履行时，应在合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。通知应在事件发生后二十四小时内以书面形式（包括但不限于邮件、传真、快递）送达对方。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否解除合同或部分免除责任。

4.合同解除：若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理已产生的费用及财产关系，并按实际履行情况结算。

5.不可抗力证明：发生不可抗力事件时，相关一方应保留充分的证据材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、现场照片等，以备后续争议解决之需。若双方对不可抗力事件的影响存在争议，可委托第三方机构进行鉴定。

6.不可抗力持续：若不可抗力事件消除后，受影响一方应尽快恢复履行合同，并通知对方相关情况。若因不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应协商重新约定履行条件或解除合同。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决，寻求达成双方均能接受的解决方案。协商应在公平、合理、互利的原则下进行，并应尽量在台州地区内解决。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同委托台州市人力资源和社会保障局或台州市劳动争议调解委员会进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.仲裁解决：双方在调解不成的情况下，应选择向台州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁过程中应遵守相关仲裁规则，并支付相应的仲裁费用。

4.诉讼解决：若双方对仲裁裁决不服，或未达成仲裁协议，任何一方均有权在法定期限内向台州市人民法院提起诉讼。诉讼应以书面形式进行，并应提供充分的证据材料支持自己的主张。诉讼过程中应遵守法律程序，并承担相应的诉讼费用。

5.法律适用：本合同争议解决应适用中华人民共和国相关法律及司法解释，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。双方应通过合法、合理的途径解决争议，维护自身合法权益，并避免采取过激或不当行为。

6.争议专属：本合同争议解决条款具有独立性，不影响其他条款的效力。无论争议通过何种方式解决，双方均应遵守本合同约定的其他条款，包括但不限于保密条款、知识产权条款等。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日内视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等confidential信息承担保密义务。未经对方书面同