劳动法务专员面试题及答案解析

2026年劳动法务专员面试题及答案解析一、单选题（每题2分，共10题）1.根据最新《劳动合同法》修订草案，以下哪项表述是正确的？A.用人单位可与劳动者约定试用期超过6个月的，试用期不得超过1年。B.经济性裁员时，需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。C.劳动者患病或非因工负伤，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。D.非全日制用工双方可随时终止劳动关系，且用人单位无需支付任何补偿。答案解析：正确答案为B。依据《劳动合同法》修订草案（2026年施行）第41条，经济性裁员需优先留用无固定期限合同员工。A错误，试用期上限为6个月；C错误，需支付医疗补助；D错误，需支付工作报酬。2.某科技公司因业务调整，需裁减20名员工，以下哪项程序符合法定要求？A.直接发布裁员通知，无需提前30日通知工会。B.与员工协商一致后解除劳动合同，但未支付协商补偿。C.提前30日向员工说明情况，并支付经济补偿。D.仅需向劳动行政部门备案，无需履行其他程序。答案解析：正确答案为C。依据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30日通知工会或全体职工，并支付经济补偿。A、B、D均不符合法定程序。3.劳动者张某在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？A.仅需口头告知解除决定。B.需书面通知劳动者，并保留违纪证据。C.无需支付任何补偿。D.需经劳动仲裁委员会认定后解除。答案解析：正确答案为B。依据《劳动合同法》第39条，试用期内严重违纪需书面通知并保留证据，无需补偿。A、C、D不符合法律要求。4.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用2万元”，该条款的效力如何？A.有效，因约定明确。B.部分有效，培训费用需按实际损失约定。C.无效，因违反法律强制性规定。D.视具体情况认定，但需劳动者自愿签字。答案解析：正确答案为C。依据《劳动合同法》第26条，约定违约金需不超培训费用或服务期折算标准，2万元过高无效。5.外籍员工在中国工作期间，社会保险缴纳基数和比例如何确定？A.按中国员工相同标准缴纳。B.可自愿选择是否缴纳。C.按其所在国法律执行，中国仅强制缴纳工伤保险。D.由用人单位根据实际情况协商确定。答案解析：正确答案为A。依据《社会保险法》及《外国人在中国工作管理规定》，外籍员工需按中国标准缴纳社保。B、C、D不符合法律规定。二、多选题（每题3分，共10题）6.劳动合同中哪些条款属于必备条款？A.工作内容B.试用期C.社会保险D.离职经济补偿答案解析：正确答案为A、C。必备条款包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，B（试用期可约定）、D（补偿非必备条款）错误。7.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付加班费？A.休息日安排加班，经协商一致。B.法定节假日安排加班。C.未经劳动者同意的临时加班。D.员工主动加班，未要求报酬。答案解析：正确答案为A、B。依据《劳动法》第44条，加班需按标准支付，C需协商一致，D自愿加班不强制支付。8.劳动争议仲裁中，哪些事项属于仲裁范围？A.工资拖欠B.解除劳动合同违法C.社保缴纳争议D.员工内部纠纷答案解析：正确答案为A、B、C。仲裁范围包括劳动报酬、合同解除、社保等，D属于内部管理纠纷，非劳动争议。9.用人单位制定规章制度时，需满足哪些条件才有效？A.经职工代表大会或全体职工讨论。B.公示或告知劳动者。C.不违反法律强制性规定。D.由法定代表人签署。答案解析：正确答案为A、B、C。依据《劳动合同法》第4条，需民主程序、公示且合法，D非法定要求。10.非全日制用工有哪些特点？A.小时工资标准不低于当地最低工资。B.双方可随时终止，无需补偿。C.社保由用人单位缴纳工伤保险。D.最多可签订两次固定期限合同。答案解析：正确答案为A、C。依据《劳动合同法》第69条，B（需支付经济补偿）、D（可多次合同）错误。三、判断题（每题2分，共10题）11.劳动者被迫解除劳动合同，需提前30日通知用人单位。（×）答案解析：错误。依据《劳动合同法》第38条，被迫解除无需提前通知，可立即解除。12.用人单位可因员工“态度消极”解除劳动合同。（×）答案解析：错误。需有法定理由（如严重违纪），主观评价不可作为解除依据。13.劳动合同中约定“员工离职需返还公司资料，否则扣工资”，该约定无效。（√）答案解析：正确。依据《劳动合同法》第28条，离职需返还资料，但不得非法克扣工资。14.外籍员工在中国工作满5年，可申请长期居留许可。（√）答案解析：正确。依据《工作类居留许可管理办法》，工作满5年可申请。15.集体合同对用人单位和全体员工均具有约束力。（√）答案解析：正确。依据《劳动合同法》第51条，集体合同对用人单位和全体员工均生效。四、简答题（每题5分，共5题）16.简述用人单位制定规章制度的法定程序。答：需经职工代表大会或全体职工讨论，经民主程序；公示或告知劳动者；不违反法律强制性规定。答案解析：程序包括民主制定、公示告知、合法性审查，缺一不可。17.劳动者申请劳动仲裁，需提交哪些材料？答：仲裁申请书、身份证明、证据材料（如劳动合同、工资条）、劳动关系证明等。答案解析：材料需证明主体资格、争议事实及证据，具体以仲裁机构要求为准。18.经济性裁员需满足哪些法定条件？答：严重经营困难、重大技术革新等；需提前30日通知工会或全体职工；优先留用无固定期限合同员工。答案解析：条件包括客观依据、程序要求、优先留用原则。19.非全日制用工的工资支付有何特点？答：按小时计薪，不低于最低标准；可随时终止，但需支付未结工资；社保仅缴工伤保险。答案解析：核心特点为小时计薪、灵活终止、有限社保。20.劳动合同无效的情形有哪些？答：以欺诈、胁迫手段订立；违反法律强制性规定；用人单位免除自身责任等。答案解析：无效情形包括主体适格、意思真实、内容合法，缺一不可。五、案例分析题（每题10分，共3题）21.案情：某服装厂因订单取消需裁员15人，其中10人为无固定期限合同员工。厂方仅提前10日通知工会，未支付经济补偿。问题：该裁员程序合法吗？为何？答：程序不合法。依据《劳动合同法》第41条，需优先留用无固定期限员工，且提前30日通知工会。厂方未优先留用且通知不足。答案解析：关键点为优先留用原则和法定通知期限，厂方均未遵守。22.案情：员工李某在试用期内因“迟到3次”被公司解除合同，并要求返还培训费5000元。问题：公司解除行为及违约金约定是否合法？答：解除行为合法（严重违纪）；违约金约定无效（超出法定标准）。答案解析：需证明违纪严重性，但培训费需按服务期折算，5000元过高。23.案情：外籍员工王