规章制度知识考试题集含答案

2026年规章制度知识考试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某公司规定，员工因公出差超过3天，须提前提交出差申请，经部门主管审批后方可离岗。此规定属于哪种类型的规章制度？A.行为规范类B.资源管理类C.财务控制类D.安全管理类答案：A解析：该规定旨在规范员工的行为，确保出差流程合规，属于行为规范类制度。2.根据《北京市企业民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开几次？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B解析：北京市规定职工代表大会每年至少召开2次，保障职工民主权利。3.某制造业企业规定，操作工必须持证上岗，并定期进行安全培训。此制度主要目的是什么？A.提高生产效率B.降低工伤风险C.规范物料管理D.优化薪酬体系答案：B解析：持证上岗和定期培训旨在减少安全事故，属于安全管理范畴。4.某互联网公司规定，员工加班需提前1天申请，且每月加班时长不得超过80小时。此制度依据的是哪项法规？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《公司法》答案：B解析：加班时长限制属于《劳动合同法》对劳动者权益的保护条款。5.某商场规定，收银员每日核对现金时，须有两名员工在场监督。此制度属于哪种控制措施？A.内部控制B.外部监督C.风险评估D.违规处罚答案：A解析：内部员工互相监督现金核对，属于内部控制措施。6.某酒店规定，客房清洁人员需佩戴手套和消毒液，此制度主要针对哪类风险？A.火灾风险B.疫情传播风险C.资金安全风险D.设备损坏风险答案：B解析：佩戴口罩和消毒液旨在预防交叉感染，属于公共卫生安全制度。7.某公司规定，重要文件需加密存储，且借阅需经部门经理批准。此制度属于哪种管理要求？A.信息安全类B.财务审计类C.人力资源管理类D.生产流程类答案：A解析：文件加密和借阅审批旨在保护信息安全，防止数据泄露。8.根据《深圳市员工工资支付条例》，工资发放不得低于当地最低工资标准。此规定属于哪种性质？A.强制性规定B.鼓励性规定C.自愿性协议D.参考性建议答案：A解析：最低工资标准是法律强制要求企业遵守的规定。9.某建筑公司规定，高空作业必须系安全带，且下方需设置警戒区。此制度依据的是哪项法规？A.《安全生产法》B.《消防法》C.《环境保护法》D.《建筑法》答案：A解析：高空作业安全规定属于《安全生产法》的范畴。10.某企业规定，员工离职需提前30天提交申请，并完成工作交接。此制度主要目的是什么？A.减少招聘成本B.确保工作平稳过渡C.提高员工离职率D.规范员工行为答案：B解析：提前通知和交接制度旨在保障企业运营连续性。二、多选题（共8题，每题3分）1.某公司规定，员工因私事请假需提供医院证明。以下哪些情况属于因私事请假范畴？A.陪家人就医B.参加婚礼C.处理家庭事务D.休年假答案：ABC解析：休年假属于法定年假，其余三项属于因私事请假。2.根据《上海市劳动保障条例》，以下哪些情形企业可依法解除劳动合同？A.员工严重违纪B.员工患病无法胜任工作C.企业经营状况恶化D.员工拒绝调岗答案：ABC解析：D选项需协商一致，不属于法定解除情形。3.某医院规定，医护人员需定期进行传染病知识培训。以下哪些疾病属于传染病范畴？A.肺结核B.流感C.肿瘤D.艾滋病答案：ABD解析：肿瘤不属于传染病。4.某公司规定，采购流程需经过“申请-审批-执行-验收”四步。以下哪些环节属于关键控制点？A.申请环节B.审批环节C.执行环节D.验收环节答案：BD解析：审批和验收是防止舞弊的关键环节。5.某制造业企业规定，设备操作需严格执行操作手册。以下哪些行为属于违规操作？A.私自拆卸设备B.未佩戴护具操作C.按照手册操作D.超负荷运转答案：ABD解析：C选项符合规定，其余三项属于违规。6.某商场规定，收银员需每日核对账目。以下哪些情况需重点关注？A.大额交易B.现金差额C.错误录入D.顾客投诉答案：ABC解析：D选项属于服务问题，其余三项涉及财务风险。7.根据《深圳市安全生产条例》，以下哪些属于企业安全生产责任？A.提供安全培训B.配备防护设备C.定期检查隐患D.设置安全标语答案：ABC解析：D选项作用有限，前三项属于法定责任。8.某公司规定，员工需遵守保密协议。以下哪些信息属于公司商业秘密？A.产品配方B.客户名单C.员工工资D.行业数据答案：ABD解析：员工工资属于个人隐私，不属于商业秘密。三、判断题（共10题，每题1分）1.根据《劳动法》，员工连续工作满10年，可要求企业订立无固定期限劳动合同。答案：正确解析：《劳动法》第20条规定符合条件可订立无固定期限合同。2.某公司规定，员工加班费按150%计算，此说法完全正确。答案：错误解析：加班费计算需区分工作日、休息日、法定假日，150%仅适用于工作日加班。3.根据《消防法》，企业需定期进行消防演练，但演练次数无具体要求。答案：正确解析：法律未规定具体次数，但要求“定期”开展。4.某公司规定，员工离职无需归还公司资料，此说法错误。答案：正确解析：离职时需按公司要求归还公司财产和资料。5.根据《安全生产法》，企业必须为员工购买工伤保险。答案：正确解析：工伤保险属法定强制保险，企业必须购买。6.某公司规定，员工可自行决定是否参加培训，此说法错误。答案：正确解析：部分培训（如安全培训）属于强制要求，员工必须参加。7.根据《劳动合同法》，企业可随意调整员工岗位，此说法错误。答案：正确解析：调岗需与员工协商一致，或符合法定情形。8.某公司规定，员工因公受伤，企业可不承担赔偿责任，此说法错误。答案：正确解析：因公受伤属工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。9.根据《环境保护法》，企业排放污染物需缴纳排污费，此说法正确。答案：正确解析：超标排放需处罚，达标排放也需缴纳排污费。10.某公司规定，员工可随意泄露公司信息，此说法错误。答案：正确解析：泄露公司信息属违规行为，可能承担法律责任。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述企业制定规章制度的法律依据有哪些？答案：-《宪法》中关于劳动者权益的规定；-《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律；-《安全生产法》《消防法》等安全生产法规；-地方性法规（如《北京市企业民主管理规定》）；-行业规范（如制造业的设备操作规程）。2.某公司规定员工需遵守保密协议，请说明保密协议的主要内容。答案：-保密信息的范围（如技术资料、客户名单）；-保密期限（如离职后仍需保密）；-违约责任（如赔偿损失）；-保密义务的例外情形（如法律法规要求披露）。3.简述企业制定安全生产规章制度的主要目的。答案：-预防和减少安全事故；-保障员工生命健康；-降低企业法律风险；-提升安全管理水平。4.某公司规定员工加班需提前申请，请说明此制度的合理性。答案：-保障员工知情权，避免强制加班；-便于企业统筹工作安排；-符合《劳动合同法》关于加班管理的规定；-防止因临时加班引发的劳动争议。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合《深圳市劳动保障条例》，论述企业制定工资支付制度时应考虑哪些因素？答案：-合法性：必须符合最低工资标准、加班费计算规定等法律要求；-合理性：工资结构（基本工资+绩效）需与岗位职责、绩效考核挂钩；-透明性：明确工资构成、计算方式，并公示制度；-公平性：避免性别、地域歧视，同工同酬；-动态调整：根据市场行情、企业效益适时调整，但需提前告知员工。2.结合《安全生产法》，论述企业如何通过规章制度落实安全生产责任？答案：-明确责任主体：制定安全生产责任制，