应聘美容顾问合同范本

应聘美容顾问合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX美容连锁企业管理有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家集美容服务、健康管理、教育培训于一体的综合性连锁企业，成立于2010年，总部位于北京市。公司在全国多个城市设有分支机构，致力于为消费者提供高品质的美容及健康服务。近年来，随着市场竞争的加剧，甲方为提升服务专业度和客户满意度，决定在全国范围内增设美容顾问岗位，以加强市场拓展和客户关系维护。为此，甲方通过公开招聘程序，择优选择具备专业资质和丰富经验的美容顾问加入公司团队。甲方希望通过本次合作，借助乙方的专业技能和行业经验，共同推动公司业务发展，实现互利共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李华。

乙方地址：中国上海市徐汇区淮海中路100号XX公寓A座501室。

乙方法定代表人/负责人：李华（自然人）。

乙方联系方式

乙方李华，女，1985年5月出生，中国籍，学历本科，美容行业从业经验超过8年。乙方曾先后在多家知名美容连锁机构担任美容顾问及市场主管，积累了丰富的客户服务、产品销售及团队管理经验。2018年，乙方独立开展美容咨询服务，凭借专业的服务水平和良好的口碑，赢得了客户的广泛认可。乙方希望通过本次应聘，加入甲方团队，充分发挥自身专业技能，为公司业务发展贡献力量。乙方承诺在应聘过程中提供真实有效的个人信息及从业经历，并愿意遵守甲方的规章制度，履行合同约定的各项义务。乙方的专业背景和服务经验与甲方的人才需求高度匹配，双方的合作将为甲方美容顾问团队的构建提供有力支持，同时也为乙方提供更广阔的发展平台。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX美容连锁企业管理有限公司）与乙方（李华）在美容顾问岗位合作中的权利与义务，确保双方顺利履行招聘与应聘相关的各项事务。具体内容涉及甲方根据自身业务发展需求，通过招聘程序选拔合格的美容顾问，并明确岗位职责、薪酬待遇、工作期限及违约责任等；乙方根据甲方提出的岗位要求，提交应聘申请及相关资料，并通过甲方的考核程序，最终达成雇佣关系。合同范围包括但不限于应聘流程的启动、资格审核、面试安排、录用通知、薪酬支付、工作执行、绩效评估以及合同解除等环节。通过本合同，双方旨在建立清晰、规范的合作关系，保障各自合法权益，促进美容顾问岗位的有效配置和高效运作，为甲方业务的持续发展奠定人才基础。

第二条定义

1.**美容顾问**：指根据本合同约定，受甲方雇佣，负责为客户提供美容咨询、产品推荐、销售服务及客户关系维护的专业人员。

2.**应聘**：指乙方通过甲方指定的招聘渠道提交个人信息及资质证明，并参与甲方组织的面试、考核等程序，以争取获得甲方美容顾问岗位的过程。

3.**录用通知**：指甲方在完成对乙方的考核后，正式书面通知乙方被聘用，并明确岗位、薪酬、工作地点及其他相关条件的通知。

4.**工作期限**：指本合同约定的乙方在甲方任职的起止时间，包括试用期及正式雇佣期。

5.**薪酬待遇**：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资、奖金、提成及其他福利待遇的总称。

6.**违约责任**：指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或部分无法履行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1甲方有权根据自身业务发展需求，制定美容顾问岗位的任职资格及工作要求，并在招聘过程中进行自主选择。

1.2甲方有权对申请应聘的乙方进行资格审核、面试、背景调查及能力测试，以评估乙方是否符合岗位需求。

1.3甲方有权在考核过程中，根据乙方表现及岗位匹配度，决定是否录用乙方，并有权发放录用通知。

1.4甲方有义务在确定录用乙方后，按照合同约定及时支付薪酬待遇，并提供必要的工作培训及指导。

1.5甲方有义务为乙方提供符合行业标准的工作环境及客户服务资源，保障乙方能够顺利履行岗位职责。

1.6甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果调整薪酬待遇或岗位安排。

1.7甲方有权在合同期限内，根据业务调整或乙方表现，依法解除合同，但需提前通知乙方并支付相应补偿。

2.乙方的权力与义务：

2.1乙方有权了解甲方提供的岗位信息、薪酬待遇及工作环境，并在自愿原则下提交应聘申请。

2.2乙方有权要求甲方在招聘过程中对其个人信息保密，并确保应聘材料的真实性。

2.3乙方有权参与甲方组织的面试、考核等程序，并要求甲方提供公平、公正的评估环境。

2.4乙方在被录用后，有权按照合同约定获得相应的薪酬待遇及福利保障。

2.5乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从工作安排，并按照岗位要求履行职责。

2.6乙方有义务保持良好的职业道德，为客户提供专业、规范的美容咨询服务，维护甲方品牌形象。

2.7乙方有义务完成甲方安排的客户拜访、产品销售及业绩指标，并积极提升专业技能和服务水平。

2.8乙方有义务在合同期限内全职为甲方工作，不得从事任何与甲方业务相冲突的第二职业。

2.9乙方有义务妥善保管甲方提供的工作资料及客户信息，不得泄露或擅自使用。

2.10乙方有义务在合同解除或终止后，按照甲方要求办理工作交接，并返还所有属于甲方的财物及资料。

2.11乙方有义务在合同期内，积极配合甲方的绩效考核，并根据甲方反馈及时改进工作方法。

2.12乙方有义务在合同期限内，遵守国家法律法规及行业规范，不得从事任何违法违规行为。

2.13乙方有义务在合同解除或终止后，按照约定履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。

第四条价格与支付条件

4.1甲方根据乙方担任美容顾问岗位的工作性质，同意支付乙方薪酬待遇，具体构成如下：

4.1.1基本工资：人民币贰仟伍佰元整（¥2,500.00）/月，自乙方正式入职之日起支付。

4.1.2绩效奖金：根据乙方每月完成的销售业绩及客户满意度评估结果，按甲方制定的绩效考核标准核算，随每月工资一同发放。

4.1.3加班津贴：如乙方因工作需要超出标准工作时间，经甲方批准的加班时间，按国家相关法律法规及甲方规定支付加班工资。

4.1.4福利待遇：乙方享有甲方为正式员工提供的法定节假日、带薪年休假、社会保险及住房公积金等福利待遇，具体执行按甲方现行规定办理。

4.2支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬，每月10日前将当月应发工资打入乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李华

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

4.3支付时间：甲方按月支付薪酬，每月10日为发放日期。绩效奖金根据考核结果核算后，于次月10日与当月工资一并发放。加班津贴于次月工资发放时一并结算。所有支付均基于乙方已完整履行当期工作义务且无任何违约或未结清款项的前提下进行。

4.4税费承担：乙方作为个人所得税的纳税人，应自行承担由其薪酬收入产生的所有税费。甲方依法履行代扣代缴义务。

第五条履行期限

5.1本合同为固定期限劳动合同，有效期为自乙方正式入职之日起三年，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

5.2试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期内，甲方对乙方进行综合考核，考核合格者正式转正；考核不合格者，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。

5.3试用期满后，若乙方提出续订合同申请，且甲方同意，则双方可协商续签劳动合同。续签期限由双方另行约定。

5.4在合同有效期内，乙方应严格遵守甲方的工作时间及岗位安排，正常履行美容顾问职责。非经甲方书面同意，乙方不得擅自离岗或从事与甲方岗位要求相冲突的活动。

5.5合同期满，如双方均未提出异议，本合同自动续延一年。期满前一个月，如乙方希望继续在甲方工作，应向甲方提出书面续签申请；如甲方希望解除合同，应提前一个月向乙方发出书面通知。

5.6任何一方提前解除本合同，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并承担相应的违约责任或支付经济补偿。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

6.1.1若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方工资、绩效奖金或加班津贴，每逾期一日，应按应付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过30日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

6.1.2若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金，乙方有权向社会保险行政部门投诉，并要求甲方补缴。甲方除承担补缴义务外，还应向乙方支付相当于未缴金额的50%的赔偿金。

6.1.3若甲方在试用期内非法解除合同，或违法解除合同未依法支付经济补偿，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向乙方支付赔偿金，即按经济补偿金标准的二倍支付。

6.1.4若甲方违反本合同第五条第5.2款约定，在试用期满后未及时办理转正手续，每逾期一日，应向乙方支付相当于当月工资20%的赔偿金，但累计不超过三个月工资。

6.2乙方的违约责任：

6.2.1若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度（包括但不限于泄露商业秘密、损害公司形象、对客户造成严重伤害等），甲方有权依据法律规定或本合同约定立即解除合同，且无需支付任何经济补偿。

6.2.2若乙方在合同期内（含试用期）擅自离职，未提前三十日书面通知甲方，或以欺诈、胁迫等手段签订合同，给甲方造成损失的（包括但不限于招聘成本、培训费用、空缺岗位造成的损失等），应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方未履行合同剩余期限应得工资的50%，但最高不超过六个月工资标准。若乙方违反竞业限制协议（如有约定），亦应按约定支付违约金。

6.2.3若乙方在履行职务过程中，因故意或重大过失给甲方或第三方造成损害（包括但不限于服务纠纷、产品责任、法律诉讼等），应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等。甲方有权从乙方工资中直接扣除赔偿款项，不足部分有权向乙方追偿。

6.2.4若乙方违反本合同第五条第5.5款约定，在合同期满后未按约定提出续签申请或未收到甲方续签意向通知，单方面终止劳动合同，属于提前离职行为，应承担相应的违约责任，参照6.2.2款处理。

6.2.5乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息，若因乙方泄露或不当使用导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，违约金计算标准可参照竞业限制违约金的规定执行。

6.3不可抗力导致的违约：若因不可抗力（定义见本合同第十二条）导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。非因不可抗力导致的任何一方违约，仍应承担相应责任。

6.4违约金的限制：除本合同明确约定的违约金外，任何一方主张的违约金不得超过其实际损失，如违约金过高或过低，法院或仲裁机构可根据实际情况进行调整。

6.5法律责任：本合同任何一方违约行为给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、刑事责任等，本合同约定的违约责任不因此而免除。

第七条不可抗力

7.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情以及类似上述的其他不可预见的事件。

7.2通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件，可能影响本合同履行时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在合理期限内发出，以便对方采取必要的应对措施。

7.3责任免除：若因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。

7.4持续影响：若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权协商解除本合同。解除合同后，双方应互相返还已接受的款项或财产，并根据实际履行情况，扣除相应的损失。

7.5不可免除的责任：因不可抗力导致的损失，由发生方自行承担。若不可抗力导致一方违反合同义务，该方仍需对因其自身过错造成的其他损失承担责任。

7.6不可抗力证明：发生不可抗力的一方应向对方提供由有权机构出具的事件证明文件，如政府公告、法院判决、保险理赔证明等，以证实不可抗力的存在及其对合同履行的影响。

第八条争议解决

8.1争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、违约及解除等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人，负责协商事宜，力争在合理期限内达成一致解决方案。

8.2协商不成：若双方在收到争议通知后三十日内通过协商未能解决争议，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议：

8.2.1调解：提交至有管辖权的劳动争议调解委员会进行调解。调解并非仲裁或诉讼的前置程序，双方自愿参加调解，调解协议达成后具有法律约束力，但调解不成或一方反悔的，仍可向其他争议解决方式申请。

8.2.2仲裁：提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则约定。

8.2.3诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。

8.3争议解决原则：无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守诚实信用原则，并寻求公平合理的解决方案，以维护双方的合法权益，尽量减少争议对双方合作关系及业务运营的影响。

8.4法律适用：本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。任何一方在签订或履行本合同过程中，均应遵守中国法律的相关规定。

8.5单一争议解决方式：双方确认，在本合同有效期内，针对本合同项下发生的任何争议，应首先选择协商解决；协商不成的，应选择本条8.2款约定的一种争议解决方式，直至争议解决完毕。任何一方未经对方书面同意，不得变更本条约定的争议解决方式。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本合同首页载明的其他地址或联系方式发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达日（以邮戳或签收记录为准）视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

9.2合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未以书面形式确认的口头约定或变更均无效。

9.3保密义务：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务。除法律规定或双方书面同意外，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息。保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效。

9.4合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除合同，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。甲方在试用期内解除合同，应符合法律规定。乙方提前解除合同，应支付甲方相当于一个月工资的违约金，并承担因离职给甲方造成的直接经济损失。

9.5法律适用与争议解决优先：本合同适