人力资源管理师面试手册及题目详解

2026年人力资源管理师面试手册及题目详解一、单选题（每题1分，共10题）（考察基础理论、政策法规及实操应用）1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情形是？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件答案：C解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。其他选项虽属可解除合同的情形，但未明确“支付经济补偿金”的法定义务。2.题目：某企业因业务调整需裁员，属于经济性裁员，需满足的条件不包括？A.用人单位濒临破产，进行重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.企业合并需减少同类岗位人员D.用人单位变更经营内容需裁减人员答案：C解析：经济性裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、生产经营严重困难等），而企业合并属于“客观情况发生重大变化”，需协商或支付经济补偿，不属于直接裁员的法定情形。3.题目：某员工工作满1年，月工资为8000元，若公司未签书面劳动合同，需向员工支付二倍工资的起算时间是？A.员工入职当天B.公司应签订而未签订书面劳动合同之日起C.员工离职当天D.公司补签合同当天答案：B解析：根据《劳动合同法》第82条，未签订书面劳动合同的，二倍工资从“应当订立而未订立”之日起计算，非员工入职或离职时间。4.题目：某上市公司高管离职时要求公司支付竞业限制补偿金，但未约定具体数额，正确的处理方式是？A.由高管自行协商B.按当地最低工资标准的50%支付C.按该高管离职前12个月平均工资的30%支付D.不予支付补偿金答案：C解析：若竞业限制条款未约定补偿金数额，法律默认按离职前12个月平均工资的30%支付，但双方可协商更高数额。5.题目：某企业采用强制劳动教养制度对违纪员工进行处罚，该做法是否合法？A.合法，属企业内部管理权B.不合法，劳动教养为司法行为C.部分合法，需经劳动仲裁批准D.视情况而定答案：B解析：劳动教养制度已废除（2013年），企业不得以任何名义限制员工人身自由，属于违法行为。6.题目：某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为5级伤残，其享受的工伤保险待遇不包括？A.一次性伤残补助金B.按月领取的伤残津贴C.医疗费用报销D.退休后按伤残津贴标准享受养老答案：B解析：5级伤残员工保留劳动关系并按月领取伤残津贴，但非“按月领取”，而是与原工资挂钩的一次性补助。7.题目：某企业因业务外包将保洁工作委托第三方公司，该外包人员发生工伤，责任承担主体是？A.用人单位B.外包公司C.双方共同承担D.员工自行负责答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，业务外包仍需履行用人单位的安全保障义务，工伤责任由用人单位承担。8.题目：某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需在多少天内解除劳动合同？A.1天内B.3天内C.7天内D.30天内答案：C解析：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需在“试用期内”并提前3天通知员工。9.题目：某企业实行末位淘汰制，以绩效考核排名末10%员工为由解除合同，该做法可能违反？A.公平竞争原则B.合同法规定C.劳动法保护D.企业自主权答案：C解析：末位淘汰制需满足“客观、非歧视性”标准，否则可能构成违法解除，需支付经济补偿金。10.题目：某员工因疫情无法返岗，企业要求其居家办公，但未提供必要设备，员工可主张？A.工资正常发放B.工资减半C.工作无效D.紧急避险责任答案：B解析：居家办公需满足“同等条件”，若企业未提供必要设备或网络支持，员工可要求降低劳动报酬。二、多选题（每题2分，共5题）（考察综合分析、政策适用及实操细节）1.题目：某企业因业务转型需调整组织架构，以下属于变革阻力来源的有？A.员工担心失业B.新制度与员工习惯冲突C.管理层决策不透明D.员工收入下降答案：ABCD解析：组织变革阻力来源包括经济、心理、文化等多方面因素，以上均属典型阻力表现。2.题目：某公司制定绩效考核方案，需考虑的因素包括？A.工作性质差异B.行业标杆数据C.员工主观评价D.企业战略目标答案：ABD解析：绩效考核需客观量化，主观评价不可取，但需结合行业标准与战略目标。3.题目：员工培训效果评估的维度包括？A.反应层评估（满意度）B.学习层评估（知识掌握）C.行为层评估（技能应用）D.结果层评估（绩效改善）答案：ABCD解析：柯氏四级评估模型涵盖反应、学习、行为、结果，全面衡量培训成效。4.题目：某企业需制定薪酬策略，需考虑的因素有？A.市场薪酬水平B.员工绩效差异C.企业发展阶段D.税收政策限制答案：ABCD解析：薪酬策略需结合内外部因素（市场、绩效、战略、法规），缺一不可。5.题目：劳动争议调解仲裁流程包括？A.提出调解申请B.仲裁委员会审理C.法院强制执行D.企业内部协商答案：AB解析：调解仲裁为前置程序，法院执行需仲裁结果，内部协商非法定必经环节。三、判断题（每题1分，共10题）（考察法律红线、政策细节及实操认知）1.题目：员工加班需经工会同意方可执行。答案：×解析：法律要求用人单位与工会或员工协商，但协商不成可不需工会同意。2.题目：劳务派遣用工比例可超过10%。答案：√解析：法律允许临时性、辅助性、替代性岗位占比不超过10%，但非绝对限制。3.题目：员工主动辞职不可主张经济补偿金。答案：√解析：除法定可解除情形（如未签合同满一年），主动辞职无补偿。4.题目：竞业限制期限最长不超过2年。答案：√解析：高级管理人员等特殊岗位可约定2年，普通员工最高6个月。5.题目：企业可因员工“经常迟到”解除劳动合同。答案：×解析：需有书面记录并符合“严重违纪”标准，否则属违法解除。6.题目：退休返聘人员需缴纳社保。答案：√解析：返聘协议需明确劳动关系，否则可能被认定为劳务关系，仍需缴纳社保。7.题目：企业可单方面调整员工岗位。答案：×解析：需与员工协商一致，否则属变更劳动合同，需支付经济补偿。8.题目：员工因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金。答案：√解析：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。9.题目：绩效考核结果仅用于奖惩。答案：×解析：考核结果还可用于培训需求分析、晋升等人力资源管理环节。10.题目：企业可不缴纳员工加班费。答案：×解析：法定加班需支付150%工资，休息日调休或200%工资，企业不可拒绝。四、简答题（每题5分，共4题）（考察政策理解、实操方案设计及问题解决能力）1.题目：简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求。答案：-提前30天向工会或全体职工说明情况；-听取意见；-书面报告劳动行政部门备案；-需优先留用“四十岁以上、非主要责任、医疗期”员工。2.题目：企业如何设计“新员工入职培训方案”？答案：-分阶段（公司文化→岗位技能→合规培训）；-结合线上（系统操作）与线下（导师制）；-评估反馈（考核+座谈）；-时间控制（集中培训不超过3天）。3.题目：解释“薪酬调查”的流程及作用。答案：-流程：选择标杆企业→收集数据（职位、行业、地区）→分析对比；-作用：确保薪酬竞争力，优化内部公平性，支持调薪决策。4.题目：如何处理员工“劳动争议申诉”？答案：-内部调解（人力资源先行介入）；-行政仲裁（60日内提交）；-法院诉讼（仲裁不服可起诉）；-注意时效性（争议发生1年内）。五、论述题（10分，1题）（考察政策深度分析、管理实践结合能力）题目：结合当前“灵活用工”趋势，分析企业人力资源管理面临的挑战与应对策略。答案要点：