劳动争议仲裁员考试题集含答案

2026年劳动争议仲裁员考试题集含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某公司因经营需要，决定对全体员工进行降薪，但未与员工协商一致。员工甲提出异议，要求公司恢复原薪酬标准。根据《劳动合同法》，仲裁委员会应如何处理？A.支持员工甲，要求公司恢复原薪酬B.责令公司进行补偿，但无需恢复薪酬C.以协商不成为由，驳回员工甲的请求D.建议公司与员工甲重新协商，协商不成则维持降薪2.劳动者张某在劳动合同中约定了“试用期工资为转正后工资的80%”。试用期结束后，公司以“试用期表现不符合岗位要求”为由解雇张某，并拒绝支付试用期工资差额。张某申请劳动仲裁，仲裁委员会应支持张某的哪项主张？A.公司必须支付试用期工资差额B.公司无需支付试用期工资差额，因解雇理由合法C.公司需支付部分试用期工资差额D.仲裁委员会无权处理此争议3.某外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，雇主未购买工伤保险。骑手要求雇主承担医疗费用，雇主以“骑手为个人行为”为由拒绝。根据《社会保险法》，仲裁委员会应如何认定？A.雇主需承担全部医疗费用B.雇主无需承担任何费用C.骑手需自行承担医疗费用D.由双方协商解决，仲裁委员会不作认定4.劳动者李某在劳动合同中约定了“保守公司商业秘密，离职后不得泄露”。李某离职后向竞争对手提供公司客户名单。根据《劳动合同法》，仲裁委员会应支持哪项主张？A.李某行为不构成违约，因客户名单已公开B.李某行为构成违约，需承担赔偿责任C.公司需赔偿李某的误工费D.仲裁委员会无权处理商业秘密纠纷5.某工厂安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事高强度劳动。女职工提出异议，工厂以“生产任务紧急”为由拒绝。根据《妇女权益保障法》，仲裁委员会应如何处理？A.支持工厂，因生产任务紧急B.责令工厂立即停止安排高强度劳动C.以“未造成实际损害”为由驳回请求D.建议女职工申请调解，仲裁不作处理6.劳动者王某在试用期内提出辞职，公司以“未提前30天书面通知”为由拒绝支付经济补偿。根据《劳动合同法》，仲裁委员会应如何认定？A.公司无需支付经济补偿B.公司需支付经济补偿C.公司需支付部分经济补偿D.仲裁委员会需进一步核实王某是否提前30天通知7.某公司以“公司架构调整”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。劳动者丁某申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？A.支持公司，因架构调整属合法解雇理由B.责令公司支付经济补偿C.以“协商不成”为由驳回请求D.建议丁某与公司协商，仲裁不作处理8.劳动者刘某在劳动合同中约定了“加班费按最低工资标准计算”。实际工作中，公司未按约定支付加班费。根据《劳动法》，仲裁委员会应如何处理？A.支持刘某，要求公司按最低工资标准支付加班费B.责令公司按正常工资标准支付加班费C.以“约定不明确”为由驳回请求D.建议刘某与公司重新协商，仲裁不作处理9.某公司要求员工签署“竞业限制协议”，但未在劳动合同中明确约定补偿金标准。员工离职后拒绝履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》，仲裁委员会应如何处理？A.支持公司，因竞业限制协议有效B.责令员工履行竞业限制义务C.以“未约定补偿金”为由驳回请求D.建议公司与员工重新协商，仲裁不作处理10.劳动者陈某在劳动合同中约定了“工作地点为上海”，但公司突然将工作地点变更为深圳，且未与陈某协商一致。陈某拒绝搬迁，公司以“劳动合同变更通知已送达”为由解雇陈某。根据《劳动合同法》，仲裁委员会应如何处理？A.支持公司，因通知已送达B.责令公司恢复上海工作地点C.以“变更合理”为由驳回请求D.建议公司与陈某重新协商，仲裁不作处理二、多项选择题（共5题，每题2分）1.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.未按时支付工资B.未缴纳社会保险C.试用期未提前3天通知离职D.解雇未符合法定程序E.加班费未按约定支付2.哪些情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”？A.公司濒临破产，进行重整B.公司生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化E.员工个人违纪违规3.劳动者在哪些情况下可以主张“违法解除劳动合同”赔偿金？A.公司未提前30天通知解雇B.公司以“怀孕”为由解雇女职工C.公司未支付经济补偿而解雇D.公司未缴纳社保而解雇E.公司以“个人原因”解雇4.《劳动法》规定的“加班”情形有哪些？A.因生产经营需要延长工作时间B.员工主动加班C.休息日安排工作未安排补休D.法定节假日安排工作E.未经批准的加班5.劳动者在哪些情况下可以主张“竞业限制”补偿金？A.离职前已签署竞业限制协议B.公司未明确约定补偿金标准C.公司未按约定支付补偿金D.竞业限制范围不合理E.离职后未实际从事竞业工作三、案例分析题（共3题，每题10分）1.案情：劳动者赵某于2023年1月入职某科技公司，双方签订3年劳动合同，约定工作地点为北京。2024年5月，公司通知赵某工作地点变更为上海，并要求赵某3日内确认是否搬迁。赵某拒绝，公司以“劳动合同已变更”为由解雇赵某，并拒绝支付经济补偿。赵某申请劳动仲裁，要求恢复北京工作地点并支付经济补偿。问题：仲裁委员会应如何处理此案？2.案情：劳动者孙某在试用期内提出辞职，公司以“未提前30天书面通知”为由拒绝支付经济补偿。孙某在试用期内工作满3个月，且未违反任何规章制度。问题：仲裁委员会应如何处理此案？3.案情：劳动者周某在劳动合同中约定了“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但公司未在劳动合同中明确约定补偿金标准。周某离职后拒绝履行竞业限制义务，公司起诉至法院。问题：仲裁委员会应如何处理此案？答案与解析一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经双方协商一致。公司单方面降薪违反法律规定，仲裁委员会应支持员工甲要求恢复原薪酬标准的主张。2.A解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期工资不得低于转正后工资的80%。公司未按约定支付试用期工资差额属违法行为，仲裁委员会应支持员工甲的主张。3.A解析：根据《社会保险法》第41条，未参加工伤保险的，用人单位应承担工伤待遇。外卖骑手在送餐过程中发生交通事故属于工伤，雇主需承担医疗费用。4.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需明确约定范围、期限和补偿金。李某离职后向竞争对手提供公司客户名单构成违约，需承担赔偿责任。5.B解析：根据《妇女权益保障法》第27条，女职工在孕期、产期、哺乳期不得从事高强度劳动。工厂安排女职工从事高强度劳动违反法律规定，仲裁委员会应责令工厂立即停止。6.A解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3天书面通知即可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。7.B解析：根据《劳动合同法》第46条，经济性裁员需支付经济补偿。公司以“架构调整”为由解雇员工未支付经济补偿，仲裁委员会应责令支付。8.A解析：根据《劳动法》第44条，加班费应按约定标准计算。公司未按约定支付加班费属违法行为，仲裁委员会应支持刘某要求按最低工资标准支付的主张。9.C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需明确约定补偿金标准。公司未明确约定补偿金标准，竞业限制协议无效，仲裁委员会应驳回请求。10.B解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经双方协商一致。公司单方面变更工作地点违反法律规定，仲裁委员会应责令恢复上海工作地点。二、多项选择题1.A、B、D、E解析：C项属于正常离职行为，无需仲裁；A、B、D、E项均属于劳动争议范围。2.A、B、C、D解析：E项属于个人原因，不属于经济性裁员情形。3.A、B、C解析：D项属于社保争议，不属于违法解除；E项属于个人原因，不属于违法解除。4.A、C、D解析：B项需经双方协商；E项未经批准的加班无效。5.A、C解析：B、D、E项均属于竞业限制协议无效情形；A、C项属于竞业限制协议有效情形。三、案例分析题1.仲裁委员会应支持赵某的主张，责令公司恢复北京工作地点并支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经双方协商一致。公司单方面变更工作地点违反法律规定，仲裁委员会应支持赵某要求恢复北京工作地点的主张，并因违法解雇需支付经济补偿。2.仲裁委员会应支持孙某的主张，要求公司支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3天书面通知即可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但本案中，孙某在试用期内工作满3个月，公司以“未提前30天书面通知”为由解雇属违法行为，仲裁委员