税务系统青年才俊选拔知识竞赛试题及答案

会计实操文库1/1税务系统青年才俊选拔知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）税务系统青年干部应具备的“五要”特质中，强调业务能力核心要求的是（）A.要状态好、本领强B.要遇活抢着干C.要“干一行、精一行”D.要提笔能写、上台能讲答案：C解析：“干一行、精一行”直接指向业务精湛的核心要求，是税务青年深耕专业领域的关键特质，与文昌湖税务局锻造业务骨干的培养目标高度契合。《互联网平台企业涉税信息报送规定》自2025年10月1日起正式实施，其核心报送内容不包括（）A.平台内经营者身份信息B.平台内从业人员收入信息C.平台企业股东家庭住址D.经营收入明细信息答案：C解析：该规定聚焦平台经济税收监管，要求报送经营者与从业人员的身份、收入等涉税信息，股东家庭住址不属于法定报送范畴。税务系统青年理论学习的核心平台不包括（）A.学习强国B.学习兴税C.党建在线D.企业微信答案：D解析：“学习强国”“学习兴税”“党建在线”是税务系统明确推广的理论学习平台，企业微信为办公工具，非专项学习载体。永昌县税务局“青税”行动中，严把“素质关”的核心实践载体是（）A.青年理论学习小组B.“税无忧”工作室C.廉政教育基地D.警示教育大会答案：B解析：“税无忧”工作室是抽调业务骨干组建的专业化服务团队，为青年干部提供实践练兵平台，直接助力素质提升。税务部门“信用＋风险”监管体系的核心目标是（）A.扩大稽查范围B.精准防控涉税风险C.简化申报流程D.增加税收收入答案：B解析：该体系通过动态监管实现风险精准识别，2025年上半年涉税风险事后应对户次下降20.6%，体现精准防控成效。文昌湖税务局“青莲”品牌的双重属性是（）A.党建品牌与廉洁文化品牌B.服务品牌与培训品牌C.党建品牌与服务品牌D.培训品牌与廉洁文化品牌答案：A解析：该局同时打造“青莲”党建品牌与廉洁文化品牌，分别聚焦思想引领与纪律建设，形成双线育人格局。税务青年干部“扣好廉洁从税第一粒扣子”的关键举措是（）A.参与业务培训B.开展志愿服务C.落实“五必谈”制度D.参加演讲比赛答案：C解析：“五必谈”制度通过针对性廉政谈话掌握青年思想动态，是强化廉洁教育的关键抓手。8部门一体化打击涉税违法犯罪机制中，不包括的部门是（）A.税务部门B.公安部门C.教育部门D.人民银行答案：C解析：该机制由税务、公安、人民银行、法院等部门组成，教育部门未参与涉税违法打击协同。税务系统青年干部递进培养的正确路径是（）A.专业骨干→岗位能手→青年才俊B.岗位能手→专业骨干→青年才俊C.青年才俊→岗位能手→专业骨干D.岗位能手→青年才俊→专业骨干答案：B解析：文昌湖税务局明确构建“岗位能手、专业骨干、青年才俊”的递进培养机制，符合人才成长规律。税收法治公平的核心体现是（）A.对所有企业统一税率B.精准查处违法与保护合法并重C.简化大企业办税流程D.扩大税收优惠范围答案：B解析：2025年税务系统既曝光300余起涉税违法案件，又为千余户企业出具无问题结论，彰显“违法必究、清白必还”的公平导向。二、多项选择题（每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）文昌湖税务局锻造“五要”干部队伍的实践举措包括（）A.组建青年先锋突击队B.建立“青炼”个人成长档案C.开展“学习身边榜样”活动D.举办法纪讲堂答案：ABC解析：A、B、C均为该局培养青年干部的具体举措，D项是永昌县税务局的廉洁教育方式。税务系统青年工作高质量发展的“三关”要求包括（）A.思想关B.作风关C.素质关D.待遇关答案：ABC解析：永昌县税务局明确提出严把“思想关、作风关、素质关”，待遇关不属于人才培养核心维度。平台经济税收征管的主要挑战有（）A.交易虚拟化B.区域分散化C.信息隐蔽化D.纳税人数量少答案：ABC解析：平台经济具有虚拟化、跨区域化、分散化特征，导致征管难度大，其纳税人数量庞大而非稀少。税务青年干部综合素质提升的“四个能”要求包括（）A.提笔能写B.上台能讲C.干事能成D.遇险能防答案：ABCD解析：“提笔能写、上台能讲、干事能成、遇险能防”是文昌湖税务局对青年干部的明确能力要求。廉洁教育“六个一”活动的典型形式有（）A.一封廉洁家书B.一份廉洁承诺书C.一次廉政谈话D.一场文艺演出答案：ABC解析：A、B、C均属税务系统廉洁教育“六个一”活动常见形式，文艺演出未纳入标准化廉洁教育载体。三、判断题（每题2分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）税务系统青年理论学习小组是强化思想淬炼的核心载体。（）答案：√解析：青年理论学习小组通过常态化学习推动理论武装，是思想淬炼的关键平台，永昌县税务局等均重点推进。平台企业仅需报送线上销售收入信息，线下收入无需汇总。（）答案：×解析：规定要求平台内经营者汇总线上线下全部销售收入申报，确保税收征管全覆盖。“青莲”品牌在税务系统中仅作为廉洁文化标识使用。（）答案：×解析：文昌湖税务局“青莲”品牌兼具党建与廉洁文化双重属性，并非单一标识。税务青年干部成长档案纳入评先树优重要依据。（）答案：√解析：文昌湖税务局为35岁以下青年建立“青炼”成长档案，明确作为选拔、评先的重要依据。一体化打击机制使涉税风险事后应对户次显著增加。（）答案：×解析：2025年上半年涉税风险事后应对户次下降20.6%，体现精准监管成效提升而非增加。四、简答题（第1题15分，第2题20分，共35分）结合“五要”特质要求，简述税务系统青年才俊“政治素养+业务能力”的协同培养逻辑。答案：“政治素养+业务能力”的培养逻辑紧扣税务系统“为国聚财、为民收税”使命，形成“铸魂立根—强能立业”的协同体系：政治素养是立身之本：以“忠”字铸魂，通过“青莲”党建品牌引领、红色教育基地研学、党规党纪测试等载体，强化青年干部对“国之大者”的把握，筑牢“政治统领强队伍”的思想根基。如文昌湖税务局依托多平台理论学习，引导干部在学思践悟中坚守政治立场，这是“五要”特质中“修身立德”的核心前提；业务能力是履职之要：以“精”字强能，通过“每周一课、每月一测”培训机制、土地增值税清算等实战演练、“税无忧”工作室实践，推动青年干部“干一行、精一行”。如永昌县税务局组织青年参与税费争议调解，将业务学习转化为服务实效，契合“本领强”“干事能成”的能力要求；两者协同赋能成长：政治素养为业务开展定向领航，确保税收执法与服务符合法治公平导向；业务能力为政治担当提供支撑，使青年在打击涉税违法、落实优惠政策中践行初心。如青年先锋突击队在精准监管中既坚守法治底线，又通过专业服务为守法企业“正名”，实现政治忠诚与业务精湛的有机统一。从“监管创新、服务优化、队伍建设”三维度，分析税务系统如何通过青年力量推动税收现代化。答案：税务系统以青年力量为突破口，从监管、服务、队伍三维度赋能税收现代化，实践路径如下：青年攻坚驱动监管创新：在平台经济征管中，青年干部凭借数字化素养推动涉税信息报送新规落地，助力“信用＋风险”监管体系升级，如参与开发数据分析模型，实现涉税风险精准预警，2025年上半年通过风险管理入库税款增长12.7%；在专项治理中，青年骨干参与加油站偷税、网络主播骗补等案件查处，强化一体化打击机制效能，维护税收法治公平。青年服务优化营商环境：通过“青年党员先锋岗”“税费争议调解室”等载体，提供“一对一”精准服务，解决纳税人急难愁盼问题。如永昌县“税无忧”工作室聚焦复杂涉税争议，文昌湖“文税风华”服务队开展志愿服务，将“遇活抢着干”的作风转化为服务实效，提升办税体验。同时，青年干部主动宣传组合式税费支持政策，确保政策红利直达快享。青年培育夯实队伍根基：实施“青炼”成长档案、导师“传帮带”等培养机制，推动青年从岗位能手向专业骨干递进。通过廉洁家