劳动争议仲裁员考试复习资料及重点含答案

2026年劳动争议仲裁员考试复习资料及重点含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.某公司因经营困难，决定裁员，但未依法提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。公司此举违反了《中华人民共和国劳动合同法》的（）规定。A.社会保险制度B.用人单位自主经营权C.经济性裁员程序D.劳动合同解除条件2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。A.口头通知即可B.提前3日书面通知C.提前10日书面通知D.提前30日书面通知3.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位在法定情形下解除劳动合同时，应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，用人单位应按月支付伤残津贴，标准不低于本人（）的80%。A.离岗前12个月平均工资B.离岗前3个月平均工资C.当月工资D.社会平均工资5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位在规定期限内补缴，补缴期间，用人单位应按（）的标准向劳动者支付利息。A.当地最低工资标准B.当地平均工资标准C.1倍D.50%6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准为（）。A.用人单位所在地最低工资标准B.用人单位所在地平均工资标准C.劳动者正常工作时间工资D.用人单位所在地上年度职工月平均工资7.某员工在用人单位工作满8年，合同期满时用人单位决定不再续签，且未支付经济补偿金。该员工可主张的赔偿金标准为（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×半年工资D.工作年限×1个月工资8.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应依法承担医疗费用和（）责任。A.赔偿B.保险C.误工D.报销9.某公司未与工会协商，单方面调整员工工作岗位，且降低了工资。员工可依法主张（）权利。A.终止合同B.变更合同C.解除合同D.索赔合同10.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年，用人单位在法定情形下解除劳动合同时，应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍11.某员工因用人单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，用人单位应承担的法律责任不包括（）。A.医疗费用B.营养补助C.赔偿金D.精神损害赔偿12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在（）内将解除决定书面通知员工。A.3日B.5日C.7日D.10日13.用人单位因经营需要，经与工会协商后决定裁员，裁员比例不得超过（）。A.10%B.15%C.20%D.30%14.劳动者在用人单位工作满5年，合同期满时用人单位决定不再续签，且未支付经济补偿金。该员工可主张的赔偿金标准为（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×半年工资D.工作年限×1个月工资15.某员工因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，标准不低于本人（）的90%。A.离岗前12个月平均工资B.离岗前3个月平均工资C.当月工资D.社会平均工资16.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应依法承担医疗费用和（）责任。A.赔偿B.保险C.误工D.报销17.某公司未与工会协商，单方面调整员工工作岗位，且降低了工资。员工可依法主张（）权利。A.终止合同B.变更合同C.解除合同D.索赔合同18.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在（）内将解除决定书面通知员工。A.3日B.5日C.7日D.10日19.用人单位因经营需要，经与工会协商后决定裁员，裁员比例不得超过（）。A.10%B.15%C.20%D.30%20.劳动者在用人单位工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位在法定情形下解除劳动合同时，应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.劳动者在用人单位工作期间享有的法定经济补偿情形包括（）。A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.用人单位在解除劳动合同时，需履行哪些程序？（）A.提前30日书面通知B.依法支付经济补偿C.与工会或职工代表协商D.书面通知劳动者3.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应承担的费用包括（）。A.医疗费用B.住院伙食补助费C.营养补助费D.交通费4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的措施包括（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付利息C.申请劳动仲裁D.申请社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳5.劳动者在试用期内享有的权利包括（）。A.了解岗位职责B.要求用人单位提供培训C.被证明不符合录用条件时被解除合同D.享受同工同酬6.用人单位在法定情形下解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形包括（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.用人单位因经营困难需要裁员7.劳动者在用人单位工作期间享有的法定赔偿情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法提供劳动保护条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位单方面变更劳动合同8.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应承担的法律责任包括（）。A.医疗费用B.营养补助费C.赔偿金D.交通费9.用人单位在解除劳动合同时，需履行哪些程序？（）A.提前30日书面通知B.依法支付经济补偿C.与工会或职工代表协商D.书面通知劳动者10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在（）内将解除决定书面通知员工，并说明理由。（）A.3日B.5日C.7日D.10日三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以口头通知解除合同。（×）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位支付利息。（√）3.劳动者在用人单位工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位在法定情形下解除劳动合同时，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。（√）4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在3日内将解除决定书面通知员工。（×）5.用人单位在法定情形下解除劳动合同时，需支付经济补偿金。（√）6.劳动者在用人单位患职业病，用人单位应依法承担医疗费用和赔偿金责任。（√）7.用人单位未与工会协商，单方面调整员工工作岗位，且降低了工资，员工可依法主张解除合同权利。（√）8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在5日内将解除决定书面通知员工。（×）9.用人单位因经营需要，经与工会协商后决定裁员，裁员比例不得超过30%。（√）10.劳动者在用人单位工作满8年，合同期满时用人单位决定不再续签，且未支付经济补偿金，员工可主张工作年限×月工资的赔偿金。（√）四、简答题（共5题，每题4分，总计20分）1.简述劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位需履行的程序。（1）书面通知员工解除合同；（2）说明理由；（3）在试用期内解除合同。2.简述劳动者在用人单位患职业病时，用人单位应承担的法律责任。（1）承担医疗费用；（2）支付营养补助费；（3）承担赔偿金；（4）提供交通费等支持。3.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可采取的措施。（1）要求用人单位补缴；（2）要求用人单位支付利息；（3）申请劳动仲裁；（4）申请社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳。4.简述用人单位在法定情形下解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形。（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任；（3）用人单位因经营困难需要裁员。5.简述劳动者在试用期内享有的权利。（1）了解岗位职责；（2）要求用人单位提供培训；（3）被证明不符合录用条件时被解除合同；（4）享受同工同酬。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.某公司因经营困难，决定裁员，并解除了部分员工的劳动合同。其中，员工A在该公司工作满12年，合同期满时公司决定不再续签，且未支付经济补偿金。员工A可主张哪些权利？-员工A可主张工作年限×月工资的经济补偿金；-因公司未支付经济补偿金，员工A可主张工作年限×2个月工资的赔偿金。2.某员工在用人单位患职业病，用人单位拒绝承担医疗费用和赔偿金责任。员工可采取哪些措施维护自身权益？-员工可向用人单位提出书面要求，要求其承担医疗费用和赔偿金；-若用人单位拒绝，员工可申请劳动仲裁；-员工可向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴相关费用。答案及解析一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.B6.C7.A8.A9.C10.B11.D12.A13.A14.A15.A16.A17.C18.A19.A20.B解析：1.经济性裁员需提前30日说明情况并听取意见，违反《劳动合同法》第41条。8.职业病医疗费用由用人单位承担，依据《职业病防治法》。二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC解析：1.经济补偿情形包括合同解除、客观情况变化、医疗期满不能胜任工作等。10.试用期内解除合同需在3日内书面通知。三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√解析：4.试用期