2026年新材料制造公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年新材料制造公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员准入管理工作，保障劳务派遣用工合法合规，确保准入人员符合岗位要求，降低用工风险，维护公司正常生产经营秩序和劳务派遣人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及公司人力资源管理、安全生产管理要求，结合新材料制造企业用工实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员的准入全流程管理，包括劳务派遣单位资质审核、岗位需求核定、人员筛选、资质核验、背景核查、岗前考核、准入备案等环节，涉及人力资源、用工部门、安全管理、行政等相关部门及劳务派遣管理、岗位审核、资质核验等岗位人员。第三条劳务派遣人员准入遵循以下基本原则：坚持合法合规，严格遵守劳务派遣用工相关法律法规，杜绝超范围、超比例使用劳务派遣人员；坚持岗位适配，仅在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣人员，且准入人员技能匹配岗位要求；坚持从严审核，对劳务派遣单位资质、人员身份及技能资质进行全维度核查；坚持安全优先，准入人员需通过安全生产培训考核，具备岗位所需的安全操作能力；坚持权责清晰，明确各部门在准入管理中的职责，确保流程闭环。第四条劳务派遣人员准入管理的核心目标：劳务派遣单位资质合规率100%，杜绝与无合法资质单位合作；准入人员资质核验准确率100%，杜绝虚假资质、身份信息入职；劳务派遣用工岗位符合“三性”要求，用工比例控制在法规允许范围；准入人员岗前安全考核通过率不低于基准值，上岗后安全事故发生率为0；建立标准化的准入流程，实现劳务派遣人员准入全流程可追溯。第二章组织机构与职责第五条公司成立劳务派遣人员准入管理小组（以下简称“准入小组”），作为劳务派遣人员准入管理工作的责任主体。准入小组组长由人力资源部门负责人担任，副组长由安全管理部门负责人担任，成员包括各用工部门负责人、行政部门专员，所有成员需熟悉劳务派遣相关法规和公司岗位要求。第六条准入小组主要职责：制定并更新劳务派遣人员准入标准和操作细则；审核劳务派遣单位资质，建立合格合作单位名录；核定各部门劳务派遣岗位需求及用工数量；监督准入全流程审核工作，处理准入过程中的异常情况；建立劳务派遣人员准入台账，记录单位资质、人员信息、审核结果等；定期评估准入管理效果，优化准入流程和标准。第七条各部门核心职责：人力资源部门负责对接劳务派遣单位，审核单位资质和人员基础信息，办理准入备案手续；用工部门负责提报劳务派遣岗位需求，明确岗位技能、安全要求，参与人员筛选和岗前考核；安全管理部门负责制定准入人员安全培训考核标准，组织安全培训并考核；行政部门负责核验人员身份信息真实性，配合完成背景核查相关工作；法务部门负责审核劳务派遣合作协议，确保用工条款符合法规要求。第八条岗位人员职责：劳务派遣管理员负责收集劳务派遣单位资质文件，初审人员简历和资质证明；岗位审核员负责核对用工需求与岗位“三性”要求的符合性，审核人员技能匹配度；安全考核员负责组织准入人员安全培训，完成安全知识和操作考核；资质核验员负责验证人员身份证、技能证书等资质的真实性，留存核验记录。第三章准入范围与核心标准第九条准入核心范围：临时性岗位，即存续时间不超过法定时限的季节性、阶段性生产辅助岗位；辅助性岗位，即为主营业务岗位提供服务的后勤、仓储、设备辅助等岗位；替代性岗位，即因正式员工脱产学习、休假等原因无法履职，需临时替代的岗位。禁止在核心研发、关键生产操作、安全管理等核心岗位使用劳务派遣人员。第十条核心准入标准：劳务派遣单位需具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证，且许可证在有效期内；准入人员需年满法定用工年龄，身体健康，无岗位禁忌的疾病，具备有效身份证明；技能类岗位准入人员需持有对应岗位的技能证书，证书需在有效期内且可核验；特种作业相关辅助岗位准入人员，需持有特种作业操作证（如需），且证书经安监部门备案；所有准入人员需无违法犯罪记录，无失信被执行记录，符合公司用工诚信要求。第十一条准入基准要求：劳务派遣用工数量占公司用工总量的比例不超过法规限定比例；临时性岗位使用劳务派遣人员的期限不得超过法定最长期限；辅助性岗位需经公司职代会或全体职工讨论通过并公示；准入人员岗前安全培训时长不少于基准学时，考核合格后方可准入；所有准入审核记录需完整留存，保存期限不少于用工期限。第四章准入实施流程第十二条岗位需求核定：用工部门提报劳务派遣用工申请，注明岗位名称、岗位类型、用工数量、用工期限、技能要求、安全要求等；准入小组在3个工作日内审核申请，核查岗位是否符合“三性”要求、用工数量是否合规，出具核定意见；核定通过的申请纳入当期劳务派遣用工计划，未通过的需调整需求后重新申报。第十三条合作单位筛选：准入小组从合格合作单位名录中选取不少于两家劳务派遣单位，下发用工需求；劳务派遣单位按要求推荐符合条件的人员简历及资质证明；准入小组初审简历，筛选出匹配岗位要求的人员名单，反馈至用工部门。第十四条人员资质核验：准入小组组织对筛选人员进行资质核验，通过官方渠道验证身份证、技能证书等资质的真实性；对技能类岗位人员进行实操考核，验证技能水平与岗位要求的匹配度；对所有准入人员进行健康体检，体检项目需覆盖岗位健康禁忌要求。第十五条背景核查与考核：行政部门配合完成准入人员背景核查，确认无违法犯罪、失信等不符合录用的记录；安全管理部门组织准入人员开展岗前安全培训，培训内容覆盖公司安全生产制度、岗位安全操作规范、应急处理流程等；完成安全考核和岗位技能考核，考核合格人员进入准入备案环节，不合格人员退回劳务派遣单位。第十六条准入备案：考核合格人员由人力资源部门办理准入备案，录入劳务派遣人员台账，明确用工部门、岗位、用工期限、薪资标准（按协议约定）等信息；与劳务派遣单位确认人员派遣协议，明确双方权责及人员管理要求；向准入人员告知岗位工作内容、安全要求、规章制度等，完成入职告知确认。第五章资质审核与风险管控第十七条单位资质审核：准入小组每年复核一次合作劳务派遣单位的资质，核查许可证有效期、工商年检情况等；发现单位资质失效或违规经营的，立即终止合作，妥善安置已派遣人员；新增合作单位需完成全维度资质审核，审核通过后方可纳入合格名录。第十八条人员资质动态管控：准入人员在岗期间，定期核查技能证书、特种作业证等资质的有效期，提前提醒劳务派遣单位和人员完成证书复审；发现人员资质失效的，立即暂停其上岗，待资质复审合格后方可恢复上岗；对提供虚假资质的准入人员，立即退回劳务派遣单位，取消准入资格。第十九条风险处置：准入过程中发现劳务派遣单位提供虚假资质的，立即终止合作并追究违约责任；发现准入人员身份或资质造假的，驳回准入申请，已入职的按规定退回；因准入审核疏漏导致用工违规的，追究相关审核人员责任，及时整改并报备相关部门。第六章考核与监督第二十条考核周期与指标：月度考核劳务派遣单位资质合规率、准入人员资质核验准确率；季度考核准入人员安全考核通过率、岗位适配度；年度考核劳务派遣用工合规率、准入管理流程闭环率。第二十一条考核结果应用：考核结果纳入各部门和岗位人员绩效考核，准入管理工作合规达标的部门给予专项奖励；连续出现审核失误的人员，需参加劳务派遣法规和准入标准专项培训；劳务派遣单位推荐人员准入合格率低于基准值的，暂停合作并要求整改，整改未达标则移出合格名录。第二十二条监督机制：准入小组组长每月监督准入流程执行情况，核查审核记录完整性；人力资源部门每季度开展劳务派遣用工合规自查，确保符合法规要求；设立用工监督反馈渠道，接受员工对劳务派遣准入违规行