2026年新材料制造公司特种材料接触人员健康检查制度

2026年新材料制造公司特种材料接触人员健康检查制度第一章总则第一条为规范公司特种材料接触人员健康检查管理工作，预防和控制特种材料接触导致的职业健康危害，保障从业人员身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康监护技术规范》等相关法律法规及公司安全生产、职业健康管理要求，结合新材料制造企业特种材料生产、研发、检测的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有直接或间接接触特种材料的人员，包括生产操作、研发实验、质量检测、设备维护等岗位中，接触有毒有害、腐蚀性、放射性、高温相关特种材料的人员，涉及生产、研发、安全健康、人力资源、行政等相关部门及健康检查组织、结果审核、健康管控、档案管理等岗位人员。第三条特种材料接触人员健康检查遵循以下基本原则：坚持预防为主，通过定期健康检查提前识别健康风险，杜绝职业性疾病发生；坚持全程管控，覆盖岗前、岗中、离岗全周期健康检查，做到早发现、早干预；坚持合规保障，检查项目、周期符合国家职业健康监护标准；坚持隐私保护，严格保密从业人员健康检查信息，仅授权人员可查阅；坚持责任落实，明确各部门健康检查管理职责，确保流程闭环。第四条特种材料接触人员健康检查的核心目标：所有特种材料接触人员100%按规定完成健康检查，杜绝漏检、缺检情况；健康检查异常结果处置率100%，及时采取岗位调整、医疗干预等措施；建立完整的从业人员职业健康档案，档案留存符合法规要求；特种材料接触相关职业性疾病发生率为0，健康风险可控；提升从业人员职业健康意识，全员掌握特种材料防护知识和健康自查方法。第二章组织机构与职责第五条公司成立特种材料接触人员健康检查管理小组（以下简称“健康小组”），作为健康检查工作的责任主体。健康小组组长由安全健康部门负责人担任，副组长由人力资源部门负责人担任，成员包括生产、研发、行政等部门的专业人员，所有成员需熟悉特种材料危害特性和职业健康检查标准。第六条健康小组主要职责：制定并更新特种材料接触人员健康检查标准和操作细则；组织开展健康检查计划制定、体检安排、结果审核等工作；跟踪异常体检结果的处置情况，评估干预效果；建立健康检查台账，记录体检人员、项目、结果、处置措施等信息；组织从业人员开展职业健康知识培训，提升防护意识；配合卫生监管部门开展职业健康监督检查，按要求报备相关信息。第七条各部门核心职责：安全健康部门负责识别特种材料危害因素，确定需健康检查的岗位和人员，制定体检项目和周期；人力资源部门负责统计需体检人员名单，组织人员按时参加体检，留存体检费用凭证；生产/研发部门负责配合调整体检人员工作安排，确保体检不影响正常生产研发；行政部门负责对接具备资质的体检机构，保障体检交通、后勤等事宜；用工部门负责告知从业人员体检结果，落实异常结果的岗位调整措施。第八条岗位人员职责：健康管理员负责收集体检报告，审核结果完整性和准确性，标注异常指标；档案管理员负责建立从业人员职业健康档案，按规定留存档案资料；部门安全员负责监督本部门特种材料接触人员防护措施落实情况，提醒人员按时体检；从业人员需配合完成各类健康检查，如实告知自身健康状况，不得隐瞒病史。第三章检查范围与核心标准第九条检查核心范围：岗前健康检查，适用于新入职或拟调整至特种材料接触岗位的人员；岗中定期健康检查，适用于在岗的特种材料接触人员，按接触材料危害等级确定检查周期；离岗健康检查，适用于从特种材料接触岗位离职的人员；应急健康检查，适用于发生特种材料泄漏、超标接触等突发情况后的相关人员。第十条核心检查标准：体检机构需具备职业健康检查资质，检查方法符合国家职业健康监护技术规范；岗前检查需覆盖特种材料接触相关的禁忌证筛查，确认人员适配岗位要求；岗中检查项目需根据接触材料类型设定，包含血常规、肝肾功能、影像学检查等针对性项目；离岗检查需完整评估离岗时的健康状况，明确与特种材料接触的关联性；所有检查报告需包含明确的健康结论和处置建议，由执业医师签字确认。第十一条检查基准要求：岗中健康检查周期按材料危害等级划分，高危害特种材料接触人员检查周期不超过法规限定最短周期；应急健康检查需在突发情况发生后24小时内启动，7个工作日内完成检查；体检报告需在检查完成后15个工作日内反馈至公司健康小组；检查结果判定为“不适宜继续接触”的人员，需在3个工作日内调整岗位；所有健康检查相关记录保存期限不少于从业人员离职后5年。第四章检查实施流程第十二条检查计划制定：健康小组每季度初制定当期健康检查计划，明确体检人员、项目、时间、机构等信息；人力资源部门核对体检人员名单，确认无遗漏后反馈至健康小组；健康小组提前5个工作日与体检机构确认体检安排，告知定制化检查项目要求。第十三条体检组织实施：用工部门通知体检人员体检时间、地点及注意事项，确保人员按时参加；行政部门协调交通、体检凭证等事宜，保障体检顺利开展；健康管理员全程跟进体检过程，核对人员到场情况，收集体检回执。第十四条结果审核与告知：健康小组在收到体检报告后3个工作日内完成审核，分类标注正常、异常、需复查等结果；用工部门在审核完成后5个工作日内，以书面形式将体检结果告知从业人员本人；涉及隐私的健康信息单独告知，避免公开传播。第十五条档案归档：档案管理员在收到体检报告后7个工作日内，将报告原件或复印件纳入从业人员职业健康档案；电子档案同步备份至专用存储设备，设置访问权限，确保信息安全；健康检查台账实时更新，记录体检结果及后续处置情况。第五章健康管控与异常处理第十六条健康档案管理：职业健康档案包含从业人员基本信息、历次体检报告、异常处置记录等内容，做到一人一档；档案由专人保管，调阅需经健康小组组长审批，复印需登记用途和份数；档案保存环境符合防潮、防火、防泄露要求，定期检查档案完整性。第十七条异常结果处置：体检结果异常的人员，健康小组在2个工作日内组织复查或转诊至专科医疗机构；复查仍异常且判定为不适宜接触特种材料的，人力资源部门立即调整其岗位，不得安排至原接触岗位；需医疗干预的人员，公司协调就医事宜，跟踪治疗进度，待康复评估合格后方可重新安排工作。第十八条应急处置流程：发生特种材料超标接触等突发情况后，安全健康部门立即确定需应急体检的人员名单；健康小组在24小时内联系体检机构启动应急检查，同步告知从业人员注意事项；检查结果出来后，立即评估健康风险，采取医疗观察、岗位暂停等措施，全程记录处置过程。第六章考核与监督第十九条考核周期与指标：月度考核体检计划完成率、人员到场率；季度考核体检结果审核及时率、异常结果处置率；年度考核职业健康档案完整率、特种材料接触人员健康合规率。第二十条考核结果应用：考核结果纳入各部门和岗位人员绩效考核，健康检查管理工作达标率100%的部门给予专项奖励；未按要求组织人员体检的用工部门，扣减对应绩效分值；健康管理员未及时审核体检结果导致风险的，需参加职业健康管理专项培训；年度考核优秀的健康管理相关人员，优先纳入公司健康管理人才库。第二十一条监督机制：健康小组组长每月核查健康检查计划执行情况，确保无漏检人员；安全健康部门每季度开展职业健康自查，核查体检流程合规性；设立职业健康监督反馈渠道，接受从业人员对健康检查违规行为的举报，核实后按规定处理；每年配合卫生监管部门完成职业健康专项检查，及时整改发现的