劳动法顾问笔试题库含答案

2026年劳动法顾问笔试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某互联网公司实行“996”工作制，员工小王每周工作72小时，公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。根据《江苏省工资支付条例》，小王的加班费应如何计算？A.按正常工作时间工资的150%支付B.按正常工作时间工资的200%支付C.不需支付加班费，因属自愿加班D.按正常工作时间工资的300%支付2.某餐饮企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可获得的一次性伤残补助金标准为多少？A.7个月本人工资B.8个月本人工资C.9个月本人工资D.10个月本人工资3.某外贸公司外籍员工马先生在南京工作满3年，符合《外国人工作许可服务指南》的转工作许可条件。若其申请转工作许可，需满足以下哪个条件？A.已缴纳社保满1年B.已缴纳社保满2年C.公司年营业额超过5000万元D.公司年出口额超过2000万美元4.某制造业企业因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》及《浙江省企业经济性裁员规定》，若企业裁员20人以上，应向员工支付多少经济补偿？A.经济补偿金×20%B.经济补偿金×30%C.经济补偿金×50%D.经济补偿金×100%5.某零售企业员工张某因公司未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《北京市劳动争议调解仲裁规定》，劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后的多少日内立案？A.3日B.5日C.7日D.10日6.某科技公司实行不定时工作制，员工李某的工资为8000元/月。若公司未在工资条中明确加班记录，李某能否要求补发加班费？A.不能，因属不定时工作制B.能，需提供加班证据C.能，但需公司书面同意D.不能，因已签署“自愿加班”协议7.某物流公司员工小陈在送货途中遭遇交通事故，经认定属工伤。若其治疗期间公司未支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应如何计算？A.按当地最低工资标准支付B.按本人正常工作时间工资支付C.按公司平均工资支付D.按当地社会平均工资支付8.某房地产企业员工李某因公司未缴纳社会保险，申请劳动仲裁。根据《上海市社会保险基金管理中心规定》，李某可获得的补偿标准为多少？A.1个月本人工资B.2个月本人工资C.3个月本人工资D.6个月本人工资9.某上市公司实行“末位淘汰”制度，员工小王因绩效考核排名末位被解雇。根据《广东省劳动人事争议调解仲裁规定》，公司需满足什么条件才能合法解雇？A.提供绩效考核排名依据B.经工会书面同意C.支付高于经济补偿金标准的赔偿金D.以上均需满足10.某服装厂员工小张怀孕后要求继续工作，公司以“岗位不适合孕妇”为由拒绝。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，公司是否合法？A.合法，因岗位存在安全风险B.不合法，需提供医学证明C.合法，但需支付孕期工资D.不合法，因孕期工资标准高于正常工资二、多选题（共5题，每题3分）1.某制造企业因经营困难需裁员，以下哪些情形下，企业需向员工支付经济补偿？A.企业破产重整B.企业转产、重大技术革新C.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格D.员工严重违纪，公司已发出书面警告2.某互联网公司实行弹性工作制，员工小王因个人原因需延长午休时间。以下哪些做法可能构成违法解除劳动合同？A.公司未提前30日书面通知B.公司未支付经济补偿金C.公司未提供其他替代方案D.公司仅口头通知解除3.某外贸企业外籍员工马先生在苏州工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险。以下哪些后果可能发生？A.员工可申请劳动仲裁B.员工需补缴社保及滞纳金C.公司需承担行政罚款D.员工可申请撤销劳动合同4.某餐饮企业员工小张因工伤导致失能，公司拒绝支付工伤医疗费。根据《工伤保险条例》，以下哪些费用属于工伤医疗范围？A.医疗费、康复费B.护理费、交通费C.住院伙食补助费D.辅助器具费5.某科技公司实行“竞业限制”协议，以下哪些条款可能被认定为无效？A.竞业限制范围过宽B.竞业限制期限超过2年C.竞业限制经济补偿不足D.竞业限制仅约定公司承担费用三、判断题（共5题，每题2分）1.某制造业企业员工小王因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司可主张“工伤不可抗辩”免责。（正确/错误）2.某零售企业实行“试用期自动解除”制度，员工入职后未在试用期内提出异议，即可视为自动解除劳动合同。（正确/错误）3.某外贸企业外籍员工马先生因公司未缴纳社会保险，可要求公司补缴并支付滞纳金。（正确/错误）4.某科技公司员工小张因公司未及时支付工资，可申请劳动仲裁，但需在1年内提出。（正确/错误）5.某物流企业员工小陈在送货途中遭遇交通事故，即使未第一时间报警，仍可申请工伤认定。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《上海市工资支付条例》中关于“特殊工时制”的适用范围及管理要求。2.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？3.某制造企业因经营困难需裁员，简述其需履行的法律程序及经济补偿标准。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某互联网公司员工小王因绩效考核不达标被公司解雇，公司声称“末位淘汰”制度合法。小王认为公司未提前30日通知且未支付经济补偿，遂申请劳动仲裁。请分析：（1）公司“末位淘汰”制度是否合法？（2）小王是否应获得经济补偿？2.某餐饮企业外籍员工马先生在南京工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险，马先生要求公司补缴并支付滞纳金。公司以“员工自愿放弃社保”为由拒绝。请分析：（1）公司是否可以以“自愿放弃”为由拒缴社保？（2）马先生可采取哪些法律手段维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《江苏省工资支付条例》第18条，用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，若超过法定标准工作时间，应按200%支付加班费。选项A、C、D不符合规定。2.A解析：根据《工伤保险条例》第39条，伤残7级的一次性伤残补助金为7个月本人工资。选项B、C、D为更高伤残等级标准。3.B解析：根据《外国人工作许可服务指南》第5条，转工作许可需缴纳社保满2年，且符合其他条件。选项A、C、D与转工作许可无关。4.B解析：根据《劳动合同法》第41条及《浙江省企业经济性裁员规定》第6条，裁员20人以上需支付经济补偿金×30%。5.B解析：根据《北京市劳动争议调解仲裁规定》第8条，仲裁委员会应在收到仲裁申请后的5日内立案。6.B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条，不定时工作制员工若存在加班事实，需提供证据，公司不能以“未记录”为由拒绝支付加班费。7.B解析：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资按本人正常工作时间工资支付。8.D解析：根据《上海市社会保险基金管理中心规定》第12条，未依法缴纳社保的，员工可要求公司支付6个月本人工资的补偿金。9.D解析：根据《广东省劳动人事争议调解仲裁规定》第15条，“末位淘汰”需满足绩效考核客观、调岗合理、支付经济补偿等条件，缺一不可。10.B解析：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第9条，孕期岗位调整需提供医疗机构证明，公司不能强制调岗。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需支付经济补偿金，A、B、C属于法定情形。选项D需支付赔偿金。2.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第40条，合法解除需提前30日通知或支付代通知金，B、D属于违法解除情形。3.A、B、C解析：根据《社会保险法》第86条，未依法缴纳社保的，员工可仲裁、公司需补缴滞纳金，并可能被罚款。选项D错误，合同可撤销但非必然。4.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第29条，工伤医疗范围包括医疗费、康复费、护理费、交通费等。选项D属于辅助器具费，需另行规定。5.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制范围、期限、补偿均有限制，A、B、C属于无效情形。三、判断题答案与解析1.错误解析：根据《职业病防治法》第62条，用人单位需承担职业病危害赔偿责任，不可以“不可抗辩”免责。2.错误解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期解除需书面通知，且员工可提出异议，公司不能以“自动解除”为由规避责任。3.正确解析：根据《社会保险法》第86条，未缴纳社保的，员工可要求补缴及滞纳金。4.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请仲裁时效为1年。5.正确解析：根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定不以报警时间为限，只需存在工伤事实。四、简答题答案与解析1.《上海市工资支付条例》关于“特殊工时制”的规定：-适用范围：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量的岗位（如环卫、物业等）。-管理要求：需经劳动行政部门审批，并依法记录工时，按月结算工资，不得低于最低工资标准。2.女职工“三期”特殊保护：-孕期：不得从事禁忌劳动，调整岗位；产前15天可休产假。-产期：享受98天产假（含15天产前假）。-哺乳期：每日1小时哺乳时间（多胞胎按比例增加）；不得解除劳动合同。3.经济性裁员程序及补偿：-程序：需提前30日向工会或全体职工说明情况，经民主程序决定。-补偿标准：按“N”标准（工作年限×月工资），N≤12年。五、案例分析题答案与解析1.（1）公司“末位淘汰”制度不合法：-未明确考核标准、程序不