法律顾问专业人员面试问题集

2026年法律顾问专业人员面试问题集一、法律实务问题（共5题，每题10分，总分50分）1.1合同纠纷处理题目：某企业与供应商签订了一份原材料采购合同，约定2025年12月1日交货。供应商迟延交货三个月，且交付的产品质量严重不符合约定。企业要求供应商承担违约责任，但供应商辩称市场行情变化导致亏损，希望协商解决。作为法律顾问，请阐述您会如何处理此合同纠纷？答案：处理此类合同纠纷时，应遵循以下步骤：1.合同条款审查：首先核对合同中关于交货时间、质量标准、违约责任的具体约定，特别是关于迟延交货的违约金计算方式或赔偿范围。2.证据收集：整理所有支持我方主张的证据，包括合同原件、交货延误证明、产品质量检测报告、与供应商的沟通记录等。3.法律分析：根据《民法典》合同编关于违约责任的规定，判断供应商是否构成根本违约，我方是否有权解除合同并要求赔偿。4.协商谈判：在掌握充分证据的前提下，与供应商进行协商，明确我方诉求（如赔偿金额、是否解除合同等），同时也要考虑对方可能提出的抗辩。5.替代方案：若协商不成，可考虑调解或仲裁，评估诉讼的胜诉可能性及诉讼成本，建议企业选择最合适的争议解决方式。1.2劳动争议应对题目：某部门经理因员工连续三次未能完成绩效考核，决定解雇该员工。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为公司法律顾问，您会如何协助人力资源部门处理此劳动争议？答案：应对此类劳动争议应采取以下策略：1.事实核查：立即核查部门经理提供的绩效考核记录、员工培训情况、沟通记录等，确认解雇决定的依据是否充分。2.程序合规性审查：检查解雇程序是否符合《劳动合同法》规定，如是否提前通知、是否履行了必要的协商程序等。3.法律风险评估：根据《劳动合同法》关于经济性裁员和过失性解雇的规定，评估解雇决定的合法性，预测仲裁可能的结果。4.应对方案制定：若解雇决定存在瑕疵，可考虑与员工协商达成解除协议；若认为解雇合法，则准备仲裁所需材料，特别是证明员工不符合录用条件的证据。5.谈判策略：在谈判中明确我方底线，同时考虑员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案，如部分经济补偿或其他非金钱补偿。1.3知识产权保护题目：我公司开发了一款创新软件，但在市场推广过程中发现另一家公司未经授权使用了我们的核心技术。作为法律顾问，请提出应对方案。答案：处理知识产权侵权应系统性地采取以下措施：1.证据固定：立即收集对方侵权证据，包括产品实物、宣传材料、销售记录等，必要时可申请公证取证。2.侵权性质认定：分析对方行为是否构成直接侵权（如代码复制）或帮助侵权（如技术支持），确定侵权程度。3.权利证明：整理并准备好我方知识产权证明材料，包括专利证书、软件著作权登记证、研发过程记录等。4.应对方式选择：根据侵权严重程度、对方市场地位等因素，权衡诉讼、调解或协商等不同解决方式：-诉讼：选择管辖法院，准备诉状和证据清单，评估胜诉可能性和赔偿金额。-调解：通过行业协会或第三方机构进行调解，争取快速解决并降低成本。-协商：直接与对方谈判，寻求和解方案，如支付许可费或要求停止侵权。5.预防措施：在解决当前侵权问题的同时，建议公司加强知识产权保护体系，如完善保密制度、增加代码保护技术等。1.4公司治理问题题目：某上市公司董事会成员中独立董事占比不足30%，且部分关联董事长期担任关键职务。股东质疑公司治理结构存在缺陷，要求召开临时股东大会讨论。作为法律顾问，请提出专业意见。答案：处理公司治理问题需从合规性和合理性两方面考虑：1.合规性审查：对照《公司法》和交易所规则，检查独立董事比例是否满足要求，关联董事任职是否符合规定。2.合理性分析：评估关联董事的履职情况，判断是否存在利益冲突或决策不独立的情况。3.应对策略：-若不符合规定：建议增补独立董事，修改公司章程，确保治理结构合规。-若存在合理关联：准备说明材料，解释关联董事的履职情况及独立性保障措施。-若股东诉求合理：建议召开股东大会，在会议中充分说明情况，争取股东理解。4.长期建议：建议建立更完善的董事会决策机制，如设立专门委员会、完善关联交易审批程序等，提升治理水平。1.5数据合规问题题目：我公司计划推出一款健康监测APP，需要收集用户生物识别信息。作为法律顾问，请评估数据合规风险并提出解决方案。答案：处理数据合规问题需全面考虑：1.法规适用性判断：明确《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规的适用情况，特别是健康信息的特殊保护要求。2.合规风险评估：-收集目的合法性：是否具有明确、合理的目的，是否为必要收集。-用户同意获取：是否获得用户明确同意，是否提供拒绝选项。-安全保护措施：是否具备相应的技术和管理措施保护数据安全。3.解决方案：-完善隐私政策：制定详细说明收集目的、使用方式、存储期限等内容的隐私政策。-设计合规流程：建立用户同意管理机制，确保用户可随时撤回同意。-加强技术防护：采用加密存储、匿名化处理等技术手段保护数据安全。-建立应急预案：制定数据泄露应急响应预案，确保及时处置合规事件。4.持续合规：建议定期进行合规审查，及时更新政策以适应法规变化。二、法律综合分析（共4题，每题12分，总分48分）2.1法律风险评估题目：某企业计划在东南亚某国投资设厂，该国家法律环境复杂，存在较高的政策变动风险。作为法律顾问，请分析主要法律风险并提出防范建议。答案：跨国投资的法律风险评估应系统进行：1.法律体系分析：研究当地法律体系（大陆法系/英美法系）、主要法律框架（商业法、劳动法、税法、外汇管制等）。2.政策风险识别：-政治风险：政府稳定性、对外资态度、政策突然变更可能性。-经济风险：汇率波动、通货膨胀、融资渠道限制。-行业监管：特定行业准入限制、环保要求等。3.合规要点：-公司设立：是否符合当地公司注册要求，股权结构安排。-合同履行：跨境合同法律适用、争议解决条款设计。-劳动用工：当地劳动法关于工时、工资、解雇等规定。4.风险防范建议：-聘请当地律师：获取专业法律支持，及时了解政策变化。-签订保护性协议：在合同中加入不可抗力条款、违约责任条款。-分阶段投资：采用逐步投入方式分散风险。-获取政府担保：如有可能，争取母国政府或国际机构的投资担保。-建立合规机制：设立当地法律合规团队，定期审查合规情况。2.2法律文书撰写题目：请草拟一份商业租赁合同的终止协议，要求包含关键条款和特别约定，并说明每项条款的法律意义。答案：商业租赁合同终止协议应包含以下关键条款：1.协议主体与背景-明确租赁双方主体信息及原租赁合同编号-说明终止原因（协商一致/单方解除等）及法律依据2.终止条件-终止日期：明确具体生效日期-履行期限：约定剩余租赁期限的终止方式3.权利义务终止-物权返还：约定租赁物返还状态及验收标准-费用结算：明确租金支付截止日期、押金退还安排4.特别约定条款-限制性条款：禁止转租、未经许可使用等限制-违约责任：未按时腾退的押金没收比例及赔偿标准5.法律意义说明-物权返还条款保障双方财产权实现-费用结算条款避免后续纠纷-特别约定条款预防潜在经营风险此协议体现《民法典》合同编关于合同变更与终止的规定，通过明确约定保障双方权益，减少争议可能。2.3法律问题解决题目：某企业遭遇竞争对手恶意诉讼，起诉其侵犯商标权。作为法律顾问，请提出应对策略及和解建议。答案：应对恶意诉讼需采取组合策略：1.证据分析：-核对被控侵权产品与我方商标的差异性-检查对方商标注册情况（是否完整、是否专用权存续）2.法律评估：-侵权可能性：根据《商标法》混淆可能性标准判断-诉讼风险：评估对方诉讼依据的合理性及证据强度3.应对措施：-证据准备：收集商标使用证据、市场认知证据-诉讼选择：若胜诉可能性高，可积极应诉维护权益-和解考虑：若存在合理争议点，可考虑和解4.和解建议：-确定谈判底线：明确可接受的赔偿范围或和解条件-设计和解方案：如商标共存协议、许可协议等-法律保障：确保和解协议条款合法有效此策略体现《民法典》关于知识产权纠纷解决的规定，平衡法律维权与商业成本，选择最优解决方案。2.4法律合规体系建设题目：某集团业务扩张至全国，现有合规体系无法满足新需求。作为法律顾问，请设计合规管理框架。答案：集团合规管理框架设计应包含：1.组织架构-设立集团合规委员会，负责战略决策-下设区域合规办公室，负责执行落地2.制度体系-制定合规手册，明确各业务线合规要求-建立合规风险清单及应对预案3.执行机制-合规培训：定期开展全员合规培训-监测系统：建立业务合规数据监测平台-举报渠道：设立匿名举报机制4.监督改进-内部审计：定期开展合规检查-持续优化：根据检查结果调整合规体系此框架符合《企业内部控制基本规范》要求，通过分层管理确保集团业务合规经营。三、法律综合能力（共2题，每题2分，总分20分）3.1法律实务情景判断题目：客户咨询：我作为个体工商户，未经许可销售某进口食品，被市场监督局要求停止经营并罚款。我是否有权要求听证？应如何应对？答案：客户有权要求听证，应对策略如下：1.听证权利：根据《行政处罚法》第四十二条，对较大金额罚款可要求听证2.应对步骤：-在收到听证通知3日内提出申请-准备听证材料（经营情况、合规情况等）-如实陈述事实，争取从轻处罚3.合规建议：立即停止销售，咨询专业律师评估处罚合理性此问题体现行政处罚程序规定，正确行使程序权利可维护经营权益。3.2法律知识快速反应题目：简述《公司法》中关于股东查阅公司会