法律顾问求职面试题及答案参考

2026年法律顾问求职面试题及答案参考一、法律基础知识题（共5题，每题6分，满分30分）1.题目：在《民法典》中，关于合同履行的抗辩权条款有哪些？请结合2025年新修订的《公司法》相关规定，说明在商业合同实践中如何有效运用这些条款规避风险。答案：《民法典》第525条至第533条规定了合同履行的抗辩权，主要包括：-同时履行抗辩权（第525条）：一方在对方未履行或履行不符合约定前，有权拒绝履行。-实践应用：例如，在采购合同中，供应商要求买方预付货款，买方可依据同时履行抗辩权，待收到货物验收合格后再付款。-后履行抗辩权（第526条）：有先后履行顺序的合同，后履行一方在先履行一方未履行或履行不符合约定前，有权拒绝履行。-实践应用：如技术开发合同中，企业可约定先支付部分款项，待技术开发方交付成果后再支付尾款，以降低风险。-不安抗辩权（第527条）：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方存在丧失或可能丧失履行债务能力的情形，可中止履行。-结合《公司法》：若对方公司出现重大股权变动、财务造假或被列入失信名单，可依法中止合同，避免损失。解析：抗辩权条款的核心在于平衡合同双方权利义务，需结合《公司法》对公司治理、财务透明度的要求，审慎判断对方履约能力。企业可通过合同条款明确约定抗辩权适用条件，并保留相关证据（如财务报表、会议纪要）以备争议。2.题目：根据《劳动合同法》及2025年最新司法实践，用人单位在解除劳动合同时，如何避免因违法解除被要求支付赔偿金？答案：合法解除劳动合同需满足以下条件：-协商一致解除（第36条）：双方达成书面协议。-经济性裁员（第41条）：需满足法定情形（如严重亏损、技术革新等），并履行法定程序（如提前30日通知工会）。-劳动者过错解除（第39条）：如严重违纪、盗窃公司财物等。实践要点：1.证据留存：保留员工违纪证据（如监控录像、书面警告记录）。2.程序合规：解除决定需书面通知，并送达工会（如适用）。3.补偿标准：违法解除需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，企业需计算是否划算。解析：企业需严格区分“经济性裁员”与“任意解雇”，避免因程序瑕疵导致赔偿责任翻倍。2025年司法实践更注重保护劳动者权益，建议优先采用协商解除或合法裁员程序。3.题目：跨境数据传输中，如何适用《网络安全法》第46条及GDPR的相关规定？请举例说明企业在处理境外用户数据时应采取的合规措施。答案：《网络安全法》第46条规定：跨境传输个人信息需通过国家网信部门安全评估或获得用户同意。GDPR则要求采用“充分性认定”或“保障措施”（如标准合同条款SCCs）。合规措施：1.评估机制：如向中国网信办提交《个人信息保护影响评估报告》。2.用户同意：明确告知数据用途、接收方，并单独获取同意。3.技术加密：采用端到端加密等保障措施降低风险。举例：某电商平台需将用户地址数据传输至美国，可先申请SCCs认证，同时提供用户选择“不传输”的选项。解析：企业需结合“双合规”原则（中国+欧盟），避免数据传输中遗漏监管要求。建议聘请数据合规顾问，定期审查传输协议。4.题目：《反不正当竞争法》中关于“虚假宣传”的认定标准有哪些？结合2025年“刷单炒信”新案由，说明企业如何防范此类风险。答案：虚假宣传需满足：-虚构事实（如夸大销量、虚构用户评价）。-误导性宣传（如使用绝对化用语“最优质”未提供依据）。2025年新趋势：-“刷单炒信”定性为虚假宣传：如某直播带货平台通过虚假流量提升商品销量，被罚款200万元。-防范措施：1.第三方平台审核：选择信誉良好的MCN机构。2.数据监控：建立异常数据预警系统。3.法律培训：员工签署《禁止虚假宣传承诺书》。解析：企业需将虚假宣传纳入合规审查范围，避免因员工行为导致连带责任。建议定期抽查营销材料，并留存自查记录。5.题目：《公司法》第149条规定的忠实义务与勤勉义务有何区别？某上市公司高管擅自将公司资金用于个人炒股，是否构成违法？答案：-忠实义务（如不得侵占公司财产）：要求高管以公司利益为先，禁止利益冲突。-勤勉义务（如审慎决策）：要求高管基于专业判断履行职责，但无主观过错不担责。本案定性：高管行为构成《公司法》第149条第1款第2项“挪用公司资金归个人使用”，需承担赔偿责任，情节严重可被追责。解析：法院在认定时会结合高管职位、资金规模、主观恶性等因素。企业可通过股权激励条款明确禁止此类行为，并设置内部审计监督。二、商业实务题（共5题，每题6分，满分30分）1.题目：某科技公司计划并购一家初创企业，但目标公司存在未披露的专利侵权风险。作为法律顾问，应如何设计尽职调查方案？答案：尽调方案需覆盖：1.专利数据库检索（如中国知网、WIPO）：核查目标公司专利是否有效、是否存在诉讼。2.诉讼调查：查询裁判文书网，确认侵权诉讼数量及结果。3.法律意见函：要求目标公司律师出具《无侵权承诺函》。4.补救措施：若存在侵权，可要求目标公司购买专利或支付赔偿。实践建议：-财务对赌条款：若侵权损失超预期，可调整并购对价。-律师团协作：联合知识产权律师进行专项核查。解析：专利尽调需覆盖“主动侵权”（使用他人专利）与“被动侵权”（被他人指控），避免因遗漏导致收购后诉讼风险。2.题目：某制造企业为拓展海外市场，拟与德国企业签订OEM代工合同。如何规避“产品责任风险”？答案：-责任分配条款：明确产品缺陷责任由设计方（委托方）承担。-质量控制协议：约定原材料检验标准（如ISO9001认证）。-第三方保险：购买产品责任险覆盖海外索赔。关键点：-德国法律适用：合同可约定适用《德国产品责任法》（ProdHaftG）。-召回机制：约定缺陷产品召回流程及费用分摊。解析：OEM合同需避免“责任真空”，尤其注意欧盟《非食品接触材料法规》（EC)No1935/2004的合规要求。3.题目：某电商平台因用户泄露起诉，被告知需遵守《个人信息保护法》第42条的数据处理影响评估（DPIA）。作为法务，如何组织DPIA？答案：DPIA流程：1.识别处理活动：列出用户注册、行为追踪等流程。2.风险分析：评估数据泄露可能（如黑客攻击）、影响（如信用受损）。3.措施建议：-技术措施：加密传输、匿名化处理。-管理措施：制定《数据泄露应急预案》。4.报告提交：向监管机构提交《DPIA报告》（如网信办）。实践建议：-自动化工具：使用DPIA模板软件（如OneTrust）提高效率。-合规官参与：数据保护官需签字确认。解析：DPIA是欧盟GDPR合规的“中国化”版本，企业需建立常态化评估机制，避免因评估不足被处罚。4.题目：某房地产开发商因融资困难，拟通过“认筹”模式销售期房，但存在《广告法》第28条风险。如何设计合规方案？答案：-规避“认筹”表述：改用“意向登记”“预售保证金”等。-广告审查：聘请广告合规机构审核宣传材料，避免承诺“保底收益”。-合同条款：明确付款节点与交房条件挂钩，避免“预购协议”变“借贷合同”。关键点：-金融广告规范：参照《金融广告管理办法》，禁止夸大宣传。-备案要求：广告素材需向地方市场监管部门备案。解析：“认筹”本质属《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的“变相借贷”，需严格监管。5.题目：某餐饮连锁品牌计划引入AI点餐系统，但员工担心“算法歧视”（如优先推荐高价菜品）。作为法务，如何回应员工关切？答案：-算法透明度：公开算法逻辑（如基于消费习惯推荐），避免“黑箱操作”。-员工参与：成立“AI伦理委员会”，由员工代表参与监督。-法律合规：参考欧盟《人工智能法案》草案，禁止“歧视性算法”。实践建议：-A/B测试：先小范围试点，收集反馈。-数据审计：定期审查算法推荐数据，确保公平性。解析：AI伦理问题逐渐纳入劳动法范畴，企业需平衡效率与公平，避免因算法偏见引发劳资纠纷。三、案例分析题（共2题，每题12分，满分24分）1.题目：某医药公司A研发的疫苗专利被仿制药企B“反向工程”绕过保护。A公司发现B公司产品与专利近似，但B主张其通过合法手段获取样品。作为A公司的法律顾问，如何维权？答案：维权策略：1.专利侵权诉讼：-证据固定：申请诉前证据保全（如公证购买仿制药）。-法律依据：《专利法》第11条（禁止制造、许诺销售侵权产品）。2.不正当竞争调查：-若B公司通过盗窃、贿赂获取样品，可依据《反不正当竞争法》第9条起诉。3.行政投诉：举报B公司违反《药品管理法》第79条（禁止仿制专利药品）。关键点：-证据链：需证明B公司存在“以不正当手段获取技术信息”的意图。-赔偿计算：依据《专利法》第71条（权利人损失+合理许可费）。解析：“反向工程”不等于合法，需结合《专利法》第75条判断是否属于“科研实验”等例外情形。企业可申请行为禁令，阻止B公司继续侵权。2.题目：某外贸企业C在亚马逊平台销售产品时，遭遇买家D恶意投诉导致店铺被封。D公司声称产品存在安全隐患，但C公司有出厂检测报告。作为C公司的法律顾问，如何应对？答案：应对方案：1.平台申诉：-提交检测报告、第三方认证（如ISO14001）。-约定15日回复期限，逾期平台将永久封店。2.法律反击：-若D公司恶意投诉，可依据《电子商务法》第44条起诉诽谤。-证据收集：截图聊天记录、举报记录。3.合规升级：-购买亚马逊品牌保护服务（BrandRegistry）。-建立买家投诉监控机制，提前预警。关键点：-时效性：平台规则要求48小时内响应，需专人盯梢。-国际仲裁：若平台裁决不公，可申请中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）仲裁。解析：跨境电商纠纷常涉及“平台取证难”，企业需提前布局，如注册海外商标、购买检测报告以增强抗辩力。四、综合能力题（共2题，每题9分，满分18分）1.题目：某国企计划引入外企D提供云存储服务，但内部合规部门担心数据出境风险。作为法律顾问，如何说服管理层推进项目？答案：说服策略：1.政策解读：-引用《网络安全法》第47条（经安全评估可出境）。-提供案例：某央企已通过等保三级认证，合规使用AWS。2.成本效益分析：-对比自建数据中心的成本（硬件、人力）。-引入云服务商可享受SLA协议保障。3.风险控制方案：-要求D公司签署《数据保护协议》（如符合GDPRSCCs）。-部署本地缓存节点，减少跨境传输。关键点：-高层培训：用数据可视化图表展示合规路径。-试点计划：先迁移非核心数据，逐步推进。解析：国企决策强调“安全第一”，需将合规与降本增效结合，避免因“一刀切”导致业务停滞。2.题目：某律所A招聘应届生，候选人E通过猎头推荐，但背景调查显示其曾有虚假工作经历。作为HR法律顾问，如何处理？答案：处理流程：1.核实证据：-调阅猎头报告、前雇主证言。-保留书面沟通记录，避免口头承诺。2.合规决策：-若虚假经历影响执业安全（如隐瞒犯罪记录），可解除合同（参照《劳动合同法》第39条）。-若仅涉及实习经历，可要求补正并书面警告。3.法律风险评估：-若录用后暴露，需支付赔偿金（经济补偿金×2）。-建议优先选择背景干净候选人。关键点：-程序公正：需书面通知候选人解除理由。-合规培训：猎头需签署《背景调查授权书》。解析：律所行业对诚信要求极高，虚假经历可能构成“欺诈”，需严格审查，避免因招聘不当引发诉讼。答案解析（独立部分）一、法律基础知识题答案解析1.抗辩权条款解析：同时履行抗辩权是合同履行的“安全锁”，尤其适用于“交钱-交货”场景。不安抗辩权需“证据+程序”双达标，企业需注意《公司法》第20条（公司不得滥用法人独立地位逃避责任）。2.违法解除分析：经济性裁员需满足“三优先”（优先留用、优先培训、优先转岗），否则构成违法解除。2025年司法实践更倾向于支持“协商解除”，企业可设置“离职协议模板库”。3.跨境数据传输解析：中国+欧盟“双合规”要求下，企业需建立“数据地图”，标注不同国家监管差异。例如，向墨西哥传输数据需同时满足《墨西哥LGPD》。4.虚假宣传案例解析：直播带货中的“刷单”行为本质是“伪造交易记录”，已构成《反不正当竞争法》第8条所述“虚假宣传”，监管机构可通过“大数据识别模型”抓取违规行为。5.高管责任分析：勤勉义务属“结果导向”，忠实义务是“过程义务”，若高管仅因决策失误导致损失，未必担责，但若存在“利益输送”（如亲属控股关联公司），则需承担《公司法》第150条连带责任。二、商业实务题答案解析1.并购尽调关键点：专利尽调需关注“无效宣告请求”（如中国专利审查指南第5部分第4章）。企业可设置“专利侵权保证金条款”，若诉讼败诉由目标公司补足。2.OEM合同要点：德国法律要求“产品责任保险”覆盖欧盟境内索赔，企业需在合同中约定“保险额度=年销售额×10%”。3.DPIA操作细节：若处理活动涉及“生物识别数据”（如人脸识别），需额外提交《算法影响评估》（AIA），参考《深圳经济特区个人信息保护条例》第18条。4.认筹模式风险：司法实践中，认筹协议常被认定为“预约合同”，但若条款显失公平（如逾期退款按年化36%计息），可被认定为“借贷合同”。5.AI点餐伦理问题：欧盟《人工智能法案》草案要求“高风险AI系统”（如推荐算法）需通过认证，企业可申请“AI技术认证”（如ISO27701），降低合规成本。三、案例分析题答案解析1.专利侵权诉讼策略：若仿制药企已进入市场，需申请“诉前禁令”（《专利法》第56条），但需证