组织科员考核指标与评价标准

2026年组织科员考核指标与评价标准一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.题目：根据《公务员考核条例》，科员年度考核的基本等次分为哪些？（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.先进、合格、基本合格、不合格D.优秀、合格、不合格答案：A解析：《公务员考核条例》明确规定，公务员年度考核的基本等次为“优秀、称职、基本称职、不称职”，科员作为公务员职务，适用该标准。2.题目：某市卫健委科员小李在疫情防控期间，因工作疏忽导致数据上报延误，但未造成严重后果。根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：C解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致一般性后果，但未造成严重影响的，应评定为“基本称职”。3.题目：某县农业农村局科员小张在乡村振兴项目中，主动提出创新方案，显著提升项目效率。根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.称职B.基本称职C.优秀D.不称职答案：C解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中表现突出，有显著贡献的，应评定为“优秀”。4.题目：某市税务局科员小王因长期病假，全年工作出勤率不足60%，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.称职B.基本称职C.不称职D.不适用考核答案：C解析：根据《公务员考核条例》规定，全年出勤率不足60%的，应评定为“不称职”。5.题目：某区教育局科员小刘在考核期内，因违反工作纪律被通报批评，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.称职B.基本称职C.不称职D.优秀答案：B解析：根据《公务员考核条例》规定，因违反工作纪律受到通报批评的，应评定为“基本称职”。6.题目：某市人社局科员小赵在考核期内，积极参与单位组织的业务培训，并通过了高级职称评审，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极学习提升，取得显著进步的，应评定为“优秀”。7.题目：某县住建局科员小孙在考核期内，因工作表现平平，未获得任何突出成绩，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：B解析：根据《公务员考核条例》规定，工作表现平平，未获得突出成绩的，应评定为“称职”。8.题目：某市商务局科员小周在考核期内，因主动帮助同事解决工作难题，获得广泛好评，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极帮助同事，获得广泛好评的，应评定为“优秀”。9.题目：某省卫健委科员小杨在考核期内，因工作失误导致单位声誉受损，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.称职B.基本称职C.不称职D.优秀答案：C解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致单位声誉受损的，应评定为“不称职”。10.题目：某市发改委科员小陈在考核期内，主动参与单位组织的志愿服务活动，并表现出色，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极参与志愿服务活动，表现突出的，应评定为“优秀”。二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.题目：根据《公务员考核条例》，科员年度考核的主要内容包括哪些？（）A.思想政治表现B.工作能力与实绩C.工作作风与纪律D.学习培训情况E.财务审批权限答案：A、B、C、D解析：《公务员考核条例》规定，年度考核的主要内容包括思想政治表现、工作能力与实绩、工作作风与纪律、学习培训情况等。2.题目：某市人社局科员小周在考核期内，因工作表现突出，获得单位年度“优秀员工”称号，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.先进工作者答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，获得单位年度“优秀员工”称号的，应评定为“优秀”。3.题目：某县农业农村局科员小孙在考核期内，因工作失误导致项目延期，根据考核标准，其年度考核可能评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.免职答案：B、C、D解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致项目延期的，应评定为“称职”、“基本称职”或“不称职”，具体视影响程度而定。4.题目：某市税务局科员小王在考核期内，主动学习税务政策，并通过了专业资格考试，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.学习标兵答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极学习提升，取得显著进步的，应评定为“优秀”。5.题目：某区教育局科员小刘在考核期内，因工作表现突出，获得上级部门表彰，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.先进工作者答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，获得上级部门表彰的，应评定为“优秀”。6.题目：某市人社局科员小赵在考核期内，因工作疏忽导致数据错误，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.免职答案：C、D解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作疏忽导致数据错误的，应评定为“基本称职”或“不称职”，具体视影响程度而定。7.题目：某省卫健委科员小杨在考核期内，因主动帮助同事解决工作难题，获得广泛好评，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.团队标兵答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极帮助同事，获得广泛好评的，应评定为“优秀”。8.题目：某市发改委科员小陈在考核期内，因工作失误导致单位声誉受损，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.称职B.基本称职C.不称职D.优秀E.免职答案：C解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致单位声誉受损的，应评定为“不称职”。9.题目：某县住建局科员小孙在考核期内，因工作表现平平，未获得任何突出成绩，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.待改进答案：B解析：根据《公务员考核条例》规定，工作表现平平，未获得突出成绩的，应评定为“称职”。10.题目：某市商务局科员小周在考核期内，主动参与单位组织的志愿服务活动，并表现出色，根据考核标准，其年度考核应评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.志愿服务标兵答案：A解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极参与志愿服务活动，表现突出的，应评定为“优秀”。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.题目：根据《公务员考核条例》，科员年度考核的基本等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。（）答案：正确解析：《公务员考核条例》明确规定，公务员年度考核的基本等次为“优秀、称职、基本称职、不称职”，科员作为公务员职务，适用该标准。2.题目：某市卫健委科员小李在考核期内，因工作疏忽导致数据上报延误，但未造成严重后果，其年度考核应评定为基本称职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致一般性后果，但未造成严重影响的，应评定为“基本称职”。3.题目：某县农业农村局科员小张在考核期内，主动提出创新方案，显著提升项目效率，其年度考核应评定为优秀。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中表现突出，有显著贡献的，应评定为“优秀”。4.题目：某市税务局科员小王因长期病假，全年工作出勤率不足60%，其年度考核应评定为不称职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，全年出勤率不足60%的，应评定为“不称职”。5.题目：某区教育局科员小刘在考核期内，因违反工作纪律被通报批评，其年度考核应评定为基本称职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，因违反工作纪律受到通报批评的，应评定为“基本称职”。6.题目：某市人社局科员小赵在考核期内，积极参与单位组织的业务培训，并通过了高级职称评审，其年度考核应评定为优秀。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极学习提升，取得显著进步的，应评定为“优秀”。7.题目：某县住建局科员小孙在考核期内，因工作表现平平，未获得任何突出成绩，其年度考核应评定为称职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，工作表现平平，未获得突出成绩的，应评定为“称职”。8.题目：某市商务局科员小周在考核期内，主动帮助同事解决工作难题，获得广泛好评，其年度考核应评定为优秀。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极帮助同事，获得广泛好评的，应评定为“优秀”。9.题目：某省卫健委科员小杨在考核期内，因工作失误导致单位声誉受损，其年度考核应评定为不称职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，因工作失误导致单位声誉受损的，应评定为“不称职”。10.题目：某市发改委科员小陈在考核期内，主动参与单位组织的志愿服务活动，并表现出色，其年度考核应评定为优秀。（）答案：正确解析：根据《公务员考核条例》规定，在工作中积极参与志愿服务活动，表现突出的，应评定为“优秀”。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.题目：简述科员年度考核的主要程序。答案：科员年度考核的主要程序包括：（1）个人总结：科员在考核期内进行自我总结，撰写考核自我评价材料；（2）部门评议：部门负责人对科员进行初步评价；（3）群众评议：通过民主评议或问卷调查，收集同事和领导对科员的评价；（4）考核小组审核：考核小组对评议结果进行审核，提出考核意见；（5）公示与反馈：将考核结果进行公示，并听取科员对考核结果的反馈意见；（6）最终确定：根据综合评议结果，确定考核等次。2.题目：简述科员年度考核的基本等次及其评定标准。答案：科员年度考核的基本等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”，评定标准如下：-优秀：思想政治素质高，工作表现突出，有显著贡献，群众认可度高；-称职：思想政治素质合格，工作表现良好，能完成工作任务，群众认可度一般；-基本称职：思想政治素质合格，工作表现一般，存在一定失误，群众认可度较低；-不称职：思想政治素质不高，工作表现差，多次失误或造成严重后果，群众认可度低。3.题目：简述科员年度考核中，工作实绩的考核要点。答案：科员年度考核中，工作实绩的考核要点包括：（1）工作任务完成情况：是否按时、保质、保量完成工作任务；（2）创新工作情况：是否在工作中提出创新性建议，并取得实际效果；（3）群众满意度：群众对科员工作表现的评价；（4）工作失误情况：是否因工作失误导致不良后果，以及后果的严重程度；（5）团队协作情况：是否积极与同事协作，推动团队工作进展。4.题目：简述科员年度考核中，工作作风的考核要点。答案：科员年度考核中，工作作风的考核要点包括：（1）责任心：是否认真负责，积极主动开展工作；（2）纪律性：是否严格遵守工作纪律，按时出勤；（3）服务意识：是否具有良好的服务意识，积极为群众解决问题；（4）廉洁自律：是否廉洁自律，无违规违纪行为；（5）团队合作：是否具有良好的团队合作精神，积极支持同事工作。5.题目：简述科员年度考核结果的应用。答案：科员年度考核结果的应用包括：（1）职务晋升：考核结果作为职务晋升的重要依据；（2）薪酬调整：考核结果与绩效工资挂钩，优秀者优先增资；（3）培训发展：考核结果作为培训发展的重要参考，不合格者需加强培训；（4）奖惩激励：考核结果与奖励、惩罚挂钩，优秀者予以表彰，不合格者予以处理；（5）淘汰机制：连续两年考核不称职的，可予以降级或辞退。五、论述题（共1题，10分）1.题目：结合实际，论述科员年度考核的意义与作用。答案：科员年度考核的意义与作用主要体现在以下几个方面：（一）促进工作改进年度考核通过对科员工作表现进行全面评价，帮助科员发现工作中的不足，明确改进方向。例如，某市人社局科员小赵在考核中发现，自己在处理群众咨询时不够耐心，导致群众满意度不高。通过考核反馈，小赵意识到问题所在，并在后续工作中加强沟通技巧培训，显著提升了群众满意度。因此，年度考核能够促进科员工作改进，提高工作效率。（二）激励先进，鞭策后进年度考核通过设置“优秀、称职、基本称职、不称职”等不同等次，对表现优秀的科员予以表彰，对表现不称职的科员予以处理，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。例如，某县农业农村局科员小张在考核期内，因主动提出创新方案，显著提升项目效率，获得年度“优秀员工”称号，并在绩效工资上获得提升。而某市税务局科员小王因长期病假，全年工作出勤率不足60%，被评定为“不称职”，并面临降级处理。因此，年度考核能够激发科员的工作积极性，提升整体工作水平。（三）选拔任用的重要依据年度考核结果作为职务晋升、培训发展、奖惩激励的重要依据，能够帮助组织选拔任用优秀科员，优化干部队伍结构。例如，某省卫健委科员小杨在考核期内，因工作表现突出，被选拔为部门副职。而某市发改委科员小陈因考核不合格，被调离原岗位