纪检专干绩效考核管理办法

2026年纪检专干绩效考核管理办法一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据该《办法》规定，以下哪项不属于纪检专干绩效考核的考核内容？（）A.政治思想表现B.工作业务能力C.个人生活作风D.团队协作精神2.该《办法》要求纪检专干绩效考核结果分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个3.纪检专干绩效考核的周期是多久？（）A.半年B.一年C.两年D.三年4.若纪检专干在考核期内受到上级部门通报批评，其绩效考核等级可能会被直接评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职5.该《办法》规定，对连续两年绩效考核结果为“不称职”的纪检专干，应当采取何种措施？（）A.调离岗位B.降级处理C.待岗培训D.辞退6.纪检专干绩效考核中，哪项指标权重最高？（）A.工作态度B.业务能力C.工作业绩D.考勤情况7.该《办法》是否明确了纪检专干绩效考核的申诉流程？（）A.明确了B.未明确8.若纪检专干在考核期内主动发现并上报重大违纪问题，其绩效考核等级可能会被优先评定为？（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职9.该《办法》是否要求纪检监察部门对考核结果进行公示？（）A.要求公示B.不要求公示10.纪检专干绩效考核结果与以下哪项直接挂钩？（）A.工资调整B.晋升机会C.奖金发放D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据该《办法》规定，以下哪些属于纪检专干绩效考核的考核指标？（）A.工作责任心B.遵守纪律情况C.创新能力D.服务群众意识2.纪检专干绩效考核结果的应用范围包括哪些？（）A.绩效工资发放B.岗位调整C.晋升评定D.奖惩决定3.若纪检专干在考核期内存在违纪行为，其绩效考核等级可能会被直接评定为？（）A.称职B.基本称职C.不称职D.待定4.该《办法》是否明确了纪检专干绩效考核的民主评议环节？（）A.明确了B.未明确5.纪检专干绩效考核中，以下哪些情况会被视为考核过程中的特殊情况？（）A.因公出差B.突发重大事件C.个人生病D.岗位职责调整三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）1.纪检专干绩效考核结果仅由上级领导直接评定。（）2.若纪检专干在考核期内获得市级以上表彰，其绩效考核等级必须为“优秀”。（）3.该《办法》要求纪检监察部门对考核结果进行书面记录并存档。（）4.纪检专干绩效考核过程中，被考核人有权要求复核考核数据。（）5.该《办法》规定，绩效考核结果必须当场告知被考核人。（）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述该《办法》中纪检专干绩效考核的主要目的。2.简述该《办法》中纪检专干绩效考核的基本流程。3.简述该《办法》中纪检专干绩效考核结果的应用方式。五、论述题（1题，10分）结合该《办法》的相关规定，论述如何有效提升纪检专干绩效考核的科学性和合理性。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：该《办法》强调对纪检专干的政治思想、业务能力和工作作风进行考核，但个人生活作风不属于考核范围。2.C解析：该《办法》将考核等级分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等级，而非更多或更少。3.B解析：根据该《办法》规定，绩效考核周期为一年，与大多数单位惯例一致。4.D解析：若纪检专干受到通报批评，考核等级通常会直接评定为“不称职”，以体现惩戒作用。5.D解析：该《办法》规定，连续两年“不称职”的纪检专干应予以辞退，以严肃纪律。6.C解析：该《办法》强调业务能力是考核的核心指标，权重最高，以体现专业性要求。7.A解析：该《办法》明确规定了申诉流程，保障被考核人的权益。8.A解析：主动发现并上报重大违纪问题的纪检专干，考核等级优先评定为“优秀”，以鼓励积极性。9.A解析：该《办法》要求纪检监察部门对考核结果进行公示，以增强透明度。10.D解析：考核结果与工资、晋升、奖金等直接挂钩，是绩效考核的基本原则。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：该《办法》将工作责任心、遵守纪律情况和服务群众意识列为考核指标，创新能力未明确提及。2.A、B、C、D解析：考核结果广泛应用于绩效工资、岗位调整、晋升评定和奖惩决定，体现其权威性。3.C解析：存在违纪行为的纪检专干考核等级直接评定为“不称职”，以严肃纪律。4.A解析：该《办法》明确要求民主评议环节，以增强考核的公正性。5.A、B、D解析：因公出差、突发事件和岗位职责调整属于考核特殊情况，个人生病未明确列举。三、判断题答案与解析1.×解析：该《办法》要求结合民主评议结果进行综合评定，而非仅由上级领导决定。2.×解析：获得表彰的纪检专干考核等级优先评定为“优秀”，但并非强制性规定。3.√解析：该《办法》要求纪检监察部门对考核结果进行书面记录并存档，以备后续查阅。4.√解析：被考核人有权要求复核考核数据，以保障考核的公正性。5.×解析：考核结果可以分阶段告知，但需在考核结束后正式公布。四、简答题答案与解析1.主要目的该《办法》旨在通过科学考核，提升纪检专干的政治素质、业务能力和工作作风，强化监督执纪问责，促进党风廉政建设。2.基本流程（1）制定考核计划；（2）民主评议；（3）数据收集与审核；（4）综合评定等级；（5）结果公示与反馈。3.应用方式考核结果直接应用于绩效工资调整、岗位调整、晋升评定和奖惩决定，以激励先进、鞭策后进。五、论述题答案与解析如何有效提升纪检专干绩效考核的科学性和合理性？（1）明确考核指标：该《办法》应细化考核指标，确保政治素质、业务能力和工作作风的权重合理分配，避免主观评价。（2）引入多元评价：结合民主评议、上级评价和自我评价，增强考核的客观性。（3）动态调整机制：根据工作