单位辞退员工合同范本

单位辞退员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别男，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：138XXXXXXXX。

甲方作为一家依法注册成立的有限责任公司，主要经营范围涉及XX领域，具有独立承担民事责任的能力。甲方在业务发展过程中，根据经营需要，与乙方达成一致，就乙方员工辞退事宜达成合作，并依据相关法律法规及双方约定，签订本合同，以明确双方权利义务，确保员工辞退事宜依法合规、平稳有序进行。甲方希望通过本合同，与乙方共同保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序，降低辞退过程中的法律风险，并确保双方合作关系在后续业务中能够持续稳定发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：139XXXXXXXX。

乙方作为一家专业从事人力资源服务的企业，依法注册成立，具备相关行业资质，主要业务范围包括但不限于员工招聘、培训、咨询、劳务派遣及员工关系管理等。乙方凭借其在人力资源领域的专业经验及资源优势，为甲方提供员工辞退相关服务，包括但不限于法律咨询、方案设计、流程指导、沟通协调、协议签订及后续跟踪等。乙方承诺将严格遵守国家法律法规及行业规范，以专业、高效、合规的服务，协助甲方完成员工辞退工作，保障双方合法权益。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供员工辞退服务事宜达成合作，并依据本合同约定，明确双方权利义务，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在员工辞退事宜中的合作目标与具体分工，确保员工辞退过程符合国家相关法律法规的规定，保障甲乙双方的合法权益，并促进企业运营的平稳过渡。具体内容涉及：甲方根据自身经营需要，委托乙方提供专业的员工辞退服务，包括但不限于法律法规咨询、辞退方案设计、沟通协商、协议谈判、离职手续办理指导、经济补偿金计算与支付协调、以及后续可能出现的劳动争议风险防范等。乙方则依据本合同约定，运用专业知识与资源，为甲方提供全面、合规、高效的员工辞退服务，协助甲方妥善处理员工辞退相关事务，降低法律风险，维护企业声誉。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：“员工”指甲方合法雇佣并与其存在劳动关系的劳动者；“辞退”指甲方依照法律规定或本合同约定，解除与员工的劳动关系；“经济补偿金”指依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方因解除劳动合同而应向员工支付的费用；“服务费”指甲方依据本合同约定向乙方支付的服务报酬；“法律法规”指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释及地方性法规、规章；“工作日”指国家法定的工作日，不包括法定节假日和休息日。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并有权对乙方的服务过程进行监督和指导。

(2)甲方有权根据自身经营状况和实际需求，向乙方提出具体的员工辞退需求和服务要求，并有权根据实际情况对服务方案进行调整。

(3)甲方有权获取乙方提供的所有服务成果，包括但不限于辞退方案、法律意见、沟通记录、协议文本等。

(4)甲方应按照本合同约定，及时向乙方提供开展服务所需的必要信息、资料和配合，包括员工基本信息、劳动合同、工作表现、薪资待遇、社保缴纳情况等，并保证所提供信息、资料的真实性、准确性和完整性。

(5)甲方应按照本合同第五条的约定，按时足额向乙方支付服务费。

(6)甲方应配合乙方进行员工沟通、协议签署等工作，并应承担因自身原因导致的沟通障碍或协议签署延迟的责任。

(7)甲方应遵守国家相关法律法规，确保员工辞退行为合法合规，并应承担因自身违法行为导致的法律责任。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权根据本合同约定，向甲方提供专业的员工辞退服务，并有权要求甲方提供开展服务所需的必要信息和配合。

(2)乙方有权按照本合同约定收取服务费，并有权要求甲方按时支付。

(3)乙方应组建专业的服务团队，指派具备资质的顾问负责甲方的员工辞退服务，并应确保服务质量符合行业标准和甲方要求。

(4)乙方应依据国家相关法律法规及行业规范，为甲方提供专业的法律法规咨询，并根据甲方需求和员工情况，设计合法合规的员工辞退方案。

(5)乙方应负责或协助甲方与员工进行沟通协商，解释相关法律法规政策，争取员工的理解与配合，并应协助甲方进行协议谈判，确保协议内容合法合理。

(6)乙方应指导甲方依法计算并支付员工经济补偿金及其他应付款项，并应协助甲方办理员工离职手续，确保流程顺畅，避免遗漏。

(7)乙方应全程跟踪服务过程，及时向甲方汇报工作进展，并根据甲方需求提供风险防范建议，协助甲方降低法律风险。

(8)乙方应保守甲方商业秘密和员工个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

(9)乙方应妥善保管服务过程中产生的所有文件资料，并应在合作结束后按照甲方要求进行归档或返还。

(10)乙方应配合甲方处理可能出现的劳动争议，提供法律支持，并应承担因自身服务失误导致甲方遭受的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费：甲方同意向乙方支付服务费人民币XX元（大写：人民币XX元整）。该费用包含乙方为甲方提供的全部服务内容，具体包括但不限于法律法规咨询、方案设计、沟通协调、协议谈判、离职手续办理指导、经济补偿金计算与支付协调、劳动争议风险防范等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额合规发票。

3.支付时间：甲方应在本合同签订之日起X日内支付服务费总额的XX%，即人民币XX元（大写：人民币XX元整）；剩余XX%的服务费，即人民币XX元（大写：人民币XX元整），甲方应在乙方完成全部服务内容并经甲方确认后X日内支付。若甲方因特殊原因需分期支付，应提前与乙方协商并获得乙方书面同意，具体支付计划应作为本合同附件。

4.付款账户：乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；户名：XX人力资源管理有限公司；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同签订之日起至乙方完成全部服务内容并经甲方确认之日止，共计X个月。

2.服务期限：乙方应在收到甲方支付的首期服务费后X日内启动服务，并应在X个月内完成全部服务内容。如因甲方原因或不可抗力因素导致服务延期，经双方协商一致，服务期限可相应顺延。

3.关键时间节点：

(1)合同签订日：双方正式签署本合同。

(2)首期服务费支付日：甲方支付首期服务费。

(3)服务启动日：乙方收到首期服务费后X日内开始提供实质性服务。

(4)方案提交日：乙方在服务启动后X日内向甲方提交初步辞退方案。

(5)方案调整日：甲方在收到方案后X日内反馈意见，乙方在收到反馈后X日内提交最终方案。

(6)服务完成日：乙方完成全部服务内容并经甲方确认。

(7)尾款支付日：甲方在服务完成后X日内支付剩余服务费。

4.甲方配合义务：甲方应按照合同约定及时提供所需资料、信息及配合乙方工作，任何因甲方延迟提供资料或配合不力导致的服务延误，责任由甲方承担。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本合同第四条约定的支付条件按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

(2)甲方未按本合同第五条约定的期限提供必要资料、信息或配合乙方工作，导致服务延误或无法完成的，每逾期一日，应按合同总服务费的千分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

(3)甲方因未履行或不当履行本合同项下义务，导致乙方或员工遭受任何损失或法律风险的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费等。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本合同第四条约定的支付条件按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向甲方支付违约金。逾期超过X日的，甲方有权暂停服务或解除合同，并要求乙方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

(2)乙方未按本合同第五条约定的期限完成服务内容或服务质量不符合合同约定的，每逾期一日或每次质量不合格，应按合同总服务费的千分之X向甲方支付违约金。逾期超过X日或累计出现X次质量不合格的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部服务费及全部违约金。

(3)乙方因未履行或不当履行本合同项下义务，导致甲方遭受任何损失或法律风险的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费等。若损失涉及员工权益受损，乙方还应承担相应的行政责任或刑事责任。

3.特别约定：

(1)若因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于预期利益损失、为履行合同已支付的费用等。

(2)双方均应保证履行本合同过程中遵守国家法律法规及行业规范，任何一方因违法行为导致对方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。

(3)若因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施等，以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后X日内，书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、可能影响的范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同项下义务的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除该方的违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，受影响方应尽快恢复履行合同义务。

4.合同解除：若不可抗力事件持续超过X日，或导致合同目的无法实现的，双方均有权书面通知对方解除本合同。解除合同后，双方应互不承担违约责任，但已履行的部分除外，双方应根据实际情况协商处理已产生的费用和财产关系。

5.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应承担提供不可抗力事件相关证明文件的义务，如政府公告、新闻报道、出险证明等。若一方无法提供有效证明，其不可抗力主张可能不被认可。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本合同的订立、履行、变更、解除等发生或引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

(1)向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(2)向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(3)向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

(4)向约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁规则按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。

2.争议处理原则：争议解决过程中，双方应本着公平合理、诚实信用的原则，尽量通过合法、高效的方式解决争议，避免不必要的损失和延误。

3.仲裁/诉讼选择：若选择仲裁方式，双方应在争议发生之日起X日内共同确定仲裁机构；若选择诉讼方式，应明确管辖法院。仲裁或诉讼过程中，任何一方不得就同一争议问题重复提起仲裁或诉讼。

4.证据与费用：双方在争议解决过程中应提供真实、完整的证据材料。除法律另有规定或双方另有约定外，因争议解决而产生的仲裁费、诉讼费、律师费等合理费用，由败诉方承担；若双方均有责任，则应按责任比例分担。

5.临时措施：在争议解决期间，不影响双方根据本合同继续履行非争议部分义务，也不影响任何一方行使合同项下的权利，包括但不限于解除合同、采取补救措施等。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，在发出当日视为送达；邮寄方式发送的通知，寄出后X日视为送达。以电子邮件方式发送的通知，发出后当日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意的变更无效。

3.合同生效：本合同自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

5.可分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.法律适用：本合同的订立、效