农村简单务工合同范本

农村简单务工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX农业发展有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的农业企业，主要从事农产品种植、生产及销售业务。为满足生产经营活动的临时性用工需求，甲方根据实际情况，通过公开招募能力，选择合适的农村务工人员进行短期或阶段性工作。甲方在用工过程中，依法保障乙方享有劳动法规定的各项基本权利，并按照合同约定支付劳动报酬。基于此，甲方与乙方在平等、自愿、公平的基础上，就农村务工事宜签订本合同，明确双方的权利与义务，确保务工活动的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX县XX乡XX村XX组，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方系农村常住居民，具备完全民事行为能力，身体健康，能够独立承担民事责任。乙方在签订本合同前，已充分了解甲方的用工需求及工作内容，并自愿同意参与甲方的务工活动。乙方承诺在务工期间遵守甲方的规章制度，按照合同约定的工作内容完成劳动任务，并享有法定的劳动保障。鉴于乙方具备相应的劳动技能，能够满足甲方的工作要求，双方经协商一致，签订本合同，以规范用工行为，保障双方合法权益。

###合同简介

双方合作的背景：

甲方作为农业发展有限公司，在农产品生产、采摘、包装等环节存在临时性、季节性的用工需求。乙方作为农村务工人员，希望通过短期务工获得劳动报酬，改善家庭经济状况。基于此，甲方发布招工信息，乙方通过报名、面试等程序被甲方录用，双方形成劳动关系。甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护，乙方则按照甲方要求完成工作任务。

合作前提条件：

1.甲方依法经营，具备用工资质，能够为乙方提供符合劳动安全标准的作业环境；

2.乙方身体健康，能够胜任所从事的务工工作，并保证在务工期间遵守国家法律法规及甲方内部管理规定；

3.双方通过平等协商，就工作内容、劳动报酬、履行期限等事项达成一致，无任何胁迫或欺诈行为；

4.本合同签订前，双方已充分了解合同条款内容，并自愿受其约束。

基于上述背景及前提条件，双方签订本合同，以明确权利义务，确保务工活动的合法性和稳定性。合同范本的制定，旨在为农村务工关系提供法律框架，促进劳资双方和谐共处，同时兼顾农村务工人员的实际需求，体现公平合理的用工原则。后续章节将围绕当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决及其他条款展开详细约定，确保合同内容的完整性和可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX农业发展有限公司）与乙方（李四）在临时性农村务工活动中各自的权利与义务，确保务工活动有序、合法进行，保障乙方的劳动报酬及相关权益得到落实。合同范围涵盖以下具体内容：1.甲方根据生产经营需要，向乙方提供农产品种植、采摘、分拣、包装等临时性务工岗位；2.乙方按照甲方制定的岗位要求和劳动标准，在指定时间、地点完成分配的劳动任务；3.甲方依法向乙方支付劳动报酬，并承担相应的社会保险缴纳义务；4.双方就劳动纪律、安全防护、争议处理等事项作出约定。通过本合同，双方旨在建立稳定、规范的用工关系，促进农村劳动力有效利用，同时维护农村务工人员的合法权益，实现劳资双方的互利共赢。

第二条定义

1."农村务工"指乙方在甲方指定的农村作业场所，从事与农产品生产、加工、销售相关的临时性、季节性劳动活动；

2."劳动报酬"指甲方根据乙方完成的劳动量或约定标准，按期支付给乙方的工资性收入，包含正常工作时间工资及法定补贴；

3."工作日"指乙方在甲方安排的每日劳动时间段，具体起止时间以甲方通知为准；

4."劳动保护"指甲方提供的个人防护用品、作业安全指导及必要的事故急救措施；

5."社会保险"指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险等法定社会保险项目。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产经营计划，合理安排乙方的务工岗位及劳动任务，并对乙方的工作表现进行监督与考核；

（2）甲方有义务向乙方提供符合国家劳动安全标准的作业环境，包括必要的劳动工具、防护设备及安全操作规程说明；

（3）甲方应按照合同约定及国家规定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税；

（4）甲方有义务为乙方办理社会保险参保手续，并承担相应的缴纳责任；

（5）在乙方因工受伤或突发疾病时，甲方应立即采取救助措施，并依法协助办理工伤认定及理赔手续；

（6）甲方有权制定并要求乙方遵守内部劳动管理规定，但不得违反国家法律法规限制乙方的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权在合同约定范围内，按照自身能力完成劳动任务，并要求甲方提供明确的劳动指导与安全保障；

（2）乙方有权获得法定的工时休息时间，甲方安排加班应依法支付加班费；

（3）乙方有权在劳动过程中提出安全卫生方面的合理建议，并对甲方的违章指挥拒绝执行；

（4）乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质完成分配的劳动任务，不得擅自离岗或从事与务工无关的活动；

（5）乙方有义务爱护甲方的生产工具及财产，因个人原因造成的损坏应承担赔偿责任；

（6）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的劳动纪律，不得利用务工之便从事盗窃、贿赂等违法行为；

（7）乙方有义务如实向甲方提供个人身份及健康信息，并配合完成必要的岗前体检；

（8）乙方在合同履行期间，应保持通讯畅通，及时接收甲方的工作安排及报酬支付信息；

（9）乙方离职应提前三日书面通知甲方，并完成工作交接手续，甲方应依法结清剩余劳动报酬及依法应享有的社会保险待遇；

（10）乙方应妥善保管个人证件，如有遗失应及时告知甲方并协助办理挂失手续。双方权利义务的履行应基于诚实信用原则，任何一方违反本条款约定，均应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.劳动报酬标准：乙方从事本合同约定的务工工作，甲方按照下列标准支付劳动报酬：乙方在甲方指定的农产品采摘岗位，按每公斤XX元的标准计酬；在包装岗位，按每小时XX元的标准计酬。具体计酬方式以甲方当次任务分配通知为准。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付劳动报酬，乙方应向甲方提供本人有效的银行卡号及开户行信息。每月10日前，甲方支付上月劳动报酬，支付金额以乙方当月实际完成工作量结算。

3.加班报酬：如因生产需要，甲方安排乙方加班，应按照《劳动法》规定支付加班费，其中平时加班不低于工资150%，法定节假日加班不低于工资200%。

4.报销结算：乙方因工作需要产生的合理交通费、误工费等，经甲方审核确认后，可在当次报酬中一次性扣除或单独结算，具体以甲方财务制度为准。

5.报酬发放：甲方应向乙方提供每次报酬结算的明细清单，乙方有权核对确认，如有异议应在收到清单后3日内提出书面异议，否则视为认可。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个月。合同期满前一个月，如双方均有续约意愿，可另行协商签订新合同。

2.任务节点：甲方根据生产经营计划，可随时向乙方发布具体工作任务，乙方应服从安排。如遇农忙等特殊情况，甲方可调整务工时间，但每日工作时长不得超过国家法定上限。

3.提前终止：如遇不可抗力或乙方健康原因无法继续务工，经甲方书面确认后，本合同可提前解除，甲方应按乙方实际务工天数结清劳动报酬。

4.关键时间：乙方应于每日工作开始前1小时到达指定作业场所，甲方应于每月5日前完成上月报酬结算，并于次月15日前将款项划转至乙方账户。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付劳动报酬：每逾期一日，甲方应按未支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求支付赔偿金。

（2）未提供安全防护：如因甲方未提供必要的劳动保护措施导致乙方受伤，甲方应承担全部医疗费用及误工损失，并按工伤标准额外支付30%的赔偿金。

（3）违法克扣报酬：如甲方以任何理由克扣乙方合法报酬，乙方有权向劳动监察部门投诉，甲方除返还全部克扣金额外，还应支付等额赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）擅自离岗：乙方未经甲方同意擅自离开务工岗位，每次应向甲方支付500元违约金，情节严重者甲方有权解除合同并不退还已发放的预支报酬。

（2）违反操作规程：因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失或安全事故，应承担直接损失的60%赔偿责任，并移交相关部门处理。

（3）提供虚假信息：如乙方在入职时提供虚假身份或健康证明，甲方有权立即解除合同，已发放的报酬不予退还，并追究其欺诈责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同未履行部分的总报酬，超过部分无效。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于误工费、诉讼费等。

5.合同解除后果：如因违约导致合同解除，违约方应结清乙方所有劳动报酬，并依法办理社会保险转移手续，不得设置不合理障碍。

6.紧急补救：如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权要求违约方采取补救措施，逾期未采取的，守约方可直接行使解除权。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震、台风、干旱）、战争、动乱、政府行为（如征收、禁令）、法律变更以及严重的疫情等情形。

2.证明义务：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力发生的有效证明材料，包括政府公告、气象报告、医疗机构证明等。如未及时通知，导致对方遭受损失的，应承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除违约责任，但应采取积极措施减少损失。不可抗力消除后，双方应及时恢复履行合同，如履行已不可能，可协商变更或解除合同。

4.协商处理：不可抗力事件发生后，双方应本着诚实信用原则协商处理，包括调整履行期限、部分让步或终止合同，任何一方不得擅自单方变更或解除。

5.不可归责性：不可抗力的发生及其影响不应归责于任何一方，但如一方在不可抗力发生前已存在违约行为，其不应免除相应责任。

第八条争议解决

1.协商优先：双方在履行合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期不少于15日，尝试达成书面和解协议。

2.调解介入：协商不成的，可共同向甲方所在地或乙方户籍地的人民调解委员会申请调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁选择：如调解仍无法解决争议，任何一方均有权向XX省XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

4.诉讼管辖：仲裁不成的或双方另有书面仲裁约定的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

5.证据保留：争议发生时，双方应妥善保存与争议相关的所有证据，包括书面文件、往来沟通记录、视听资料等，以备后续处理。

6.专属争议：本合同项下的任何争议，均应适用本条款约定解决，任何一方不得就同一争议事项另行起诉或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方均应以书面形式进行通知，可采取快递、挂号信、传真或电子邮件等方式。甲方通知应送达乙方户籍地或合同约定的联系地址，乙方通知应送达甲方注册地址或指定经办人。以快递或挂号信发出的，签收日视为送达日；以电子邮件发出的，发送成功日视为送达日。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。口头约定不作为合同变更依据，但可据此签订补充协议。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方可在以下情形下终止合同：乙方因健康原因无法继续务工，经甲方确认后可解除合同；甲方生产经营终止且无其他合适替代用工，应提前30日通知乙方解除合同；乙方严重违反劳动纪律或法律法规，甲方可立即解除合同。合同终止后，双方应在10日内完成工作交接及报酬结算。

4.保密义务：双方应对在合同履行中获知的对方商业秘密或个人信息承担保密责任，非经对方书面同意，不得泄露或用于合同目的之外。保密期限不因合同终止而终止。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何与合同内容相冲突的约定均无效。

6.不可分割性：本合同各条款为相互独立且完整的整体，任何条款的无效不影响其他条款的效力。条款间的冲突以最后签署的条款为准。

第十条附则

1.附件效力：本合同附件包括但不限于《岗位安全操作规程》、《劳动报酬结算明细表》、《社会保险参保证明》等，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件内容如有更新，以最新版本为准。

2.履