2025年关于党建引领人才建设工作经验材料

2025年关于党建引领人才建设工作经验材料2025年，××市把“党建引领人才建设”写进市委一号文件，列为“书记工程”首位。年初，市委组织部牵头成立“红智专班”，抽调发改、科技、人社、教育、国资、金融等18个部门骨干，实行“周例会、月擂台、季拉练”，把党建考核权重从原来20%提到35%，人才指标细化为“引、育、留、用、融”5大类27项硬任务，全部纳入党委（党组）书记述职必答题。一年来，全市新增高层次人才1.83万人，同比增长42%，其中海外归国人员3200人；新建国家级平台11个、省级平台57个；技术合同成交额突破480亿元，较上年翻一番；人才对经济增长贡献率达到68.4%，群众满意度测评97.2分。实践表明，只有把党的组织力转化为人才竞争力，才能把“第一资源”变成“第一动力”。一、把支部建在产业链上，让人才跟着组织走1.组织嵌入。围绕“2+6”现代产业体系（新能源汽车、生物医药两大千亿级集群，集成电路、新型显示、航空航天、新材料、高端装备、绿色低碳六大百亿级赛道），一链一党委、一园一总支、一企一支部，新建产业党委21个、园区党总支38个、企业党支部426个，覆盖规上企业92%。党委班子成员全部交叉任职：党委书记由分管市领导担任，副书记由链主企业董事长、高校院所党委书记兼任，组织委员由辖区组织部长担任，形成“市领导+企业家+科学家”三元驱动。2.政策耦合。市委组织部会同产业链党委出台“链上人才十条”，把原有分散在科技、工信、人社等9个部门的38项补贴整合为“一张卡”，统称“红才智卡”，分A、B、C三档，凭卡可享落户、住房、子女入学、就医、金融、交通、文旅等27项“免申即享”。全年发放红才智卡1.14万张，兑现资金9.7亿元，平均兑现周期从过去60天压缩到5.8天。3.活动牵引。每条产业链党委每月举办一次“链上红擂”，采用“路演+打擂+风投”方式，让高层次人才（团队）现场PK，市委书记、组织部长、链主企业董事长坐镇点评，优胜项目直接纳入市级重点扶持。全年举办12场，吸引海内外368个团队参赛，现场签约落地87个，撬动社会资本投资52亿元。参赛人才感慨：“支部就是站台，组织就是资本，党建让项目落地时间缩短一半。”二、把党员培养成专家，把专家发展成党员1.双向进入。实施“红苗工程”，面向全市35岁以下青年博士、博士后、高级工程师，每年遴选200名“红苗”对象，建立“一人一档、一人一策、一人一导师”培养链。导师由院士、国家级人才称号专家、优秀企业家党员担任，签订“政治导师+业务导师”双协议。全年共聘请导师306人，其中党员比例91%。通过“导师带、项目练、组织评”，85名“红苗”在一年内获批国家级人才计划，32名在重大技术攻关中担任首席科学家。2.政治吸纳。出台《高层次人才政治吸纳办法》，把政治标准细化为“十条硬杠”，包括理想信念、价值立场、学术诚信、社会声誉、团队带动力等，实行“个人申请+支部推荐+党委考察+专家评议+社会公示”五步法。全年共发展高层次人才党员217名，其中院士3人、国家级人才计划入选者46人；新当选“两代表一委员”的高层次人才党员89人，占新增代表委员总数38%。3.作用发挥。建立“党员专家工作室”，统一授牌、统一标准、统一评估，把组织生活开在实验室、生产线、田间地头。全市首批授牌102个，牵头攻克“卡脖子”难题57项，制定国际标准3项、国家标准19项，带动上下游新增产值310亿元。党员专家、某新能源电池首席科学家王×带领团队突破固态电池界面电阻世界难题，能量密度提升42%，被《自然》杂志评为2025年度十大科技突破，企业市值因此净增800亿元。三、把平台打造成红色堡垒，把堡垒升级为创新高地1.党委领建平台。坚持“新建平台必须同步建立党组织、已建平台必须补齐党组织”，全年新建全国重点实验室4个、省实验室9个、新型研发机构63个，全部实行“党委（党组）书记兼任平台理事长”制度，党组织研究讨论成为董事会、学术委员会前置程序。某省实验室党委牵头制定“重大任务揭榜挂帅”细则，把党小组建在课题上，党员带头揭榜，全年承担国家项目经费12亿元，占比达71%。2.红色科创载体。升级原有孵化器、加速器、众创空间，统一植入“红色驿站”，设置“组织生活室、政策服务室、融资对接室、共享实验室”四区，配备“红色店小二”专职党务干部，实现“入驻即入家、创业即入党”。全年新增国家级孵化器5家、省级17家，在孵企业4120家，其中高层次人才创业企业1890家，孵化成功率达92%，高于全国平均23个百分点。3.飞地党建。在北京、上海、深圳、硅谷、慕尼黑设立5个“飞地创新中心”，同步建立党支部，实行“组织关系在本地、工作生活在外地、科研成果回流市”模式。飞地党支部每月与市委视频连线汇报，每季度组织“家乡行”，促成技术回流项目94个，合同金额88亿元。硅谷飞地党支部书记、斯坦福大学教授陈×说：“支部就是港湾，让海外学子找到组织，更找到回家的路。”四、把服务做到人才心里，把温度送到关键小事1.书记领题。市、县、乡三级党委书记每人每年领办1件“人才关键小事”，纳入市委“书记项目”清单，年底电视问政、群众打分。2025年领办项目196个，包括“人才父母养老”“人才配偶编制”“人才子女入学”“人才就医绿色通道”等，办结率100%，满意率99.1%。2.数据赋能。开发“红才智·云”平台，整合公安、住建、教育、卫健、金融等21个部门数据，形成人才“一人一档、一企一画像”，政策主动推送、资金免申即享、服务一键直达。平台上线8个月，注册用户18.9万人，办件量42万件，平均办件时长从3天缩短到2小时。3.场景革命。聚焦人才“人生第一站、关键一米路”，打造“七个一”标准化场景：一张床（人才驿站免费住7天）、一间房（租金补贴70%）、一套房（共有产权房最低五折）、一辆车（新能源汽车租赁补贴）、一张卡（红才智卡）、一张网（5G+千兆宽带免费装）、一个包（创业启动包最高500万元）。全年服务青年人才落户5.7万人，留存率96%，较上年提高19个百分点。五、把考核导向树到最鲜明，把压力层层传到末梢1.指标量化。把人才工作纳入市委对区县、部门绩效考核“第一指标”，权重30%，实行“双挂钩”：与领导干部年度考核等次挂钩、与财政经费分配挂钩。设置“人才引进指数、人才贡献指数、人才满意指数”3个硬指数，全部用数据说话，第三方评估、随机暗访、电话抽查，杜绝“拍脑袋”。2.赛场赛马。每季度举办“党建引领人才建设”拉练，现场抽签、现场打分、现场排名，电视直播、网络同步，最后两名党委书记作表态发言。全年4次拉练，推动解决人才用房、用地、用能、资金等问题187个，现场兑现政策资金13亿元。3.结果运用。对连续两次排名末位的区县，组织部长约谈党委书记；对连续三次末位的，市委主要领导约谈，并暂停该区县级重大人才项目审批。全年共调整“不担当、不作为”的处级干部11人，其中“一把手”3人，形成强烈震慑。六、把经验固化成制度，把制度上升为法规1.立法保障。市人大常委会通过《××市人才发展促进条例》，专设“党建引领”章节，明确“党组织在人才规划、政策制定、平台布局、资金分配中的领导地位”，把“党管人才”写进法条，成为全国首部同类法规。2.标准输出。市委组织部牵头编制《党建引领人才建设工作规范》地方标准，涵盖组织设置、活动开展、服务供给、评价考核、结果运用5大模块、38项指标、127条规范，已于2025年10月发布，省内12个地市、省外8个城市全套引进。3.理论升华。联合中国人才研究会、中央党校、清华大学成立“新时代党建引领人才建设研究中心”，在××市设立永久会址，每年发布《党建引领人才建设蓝皮书》，打造全国研究交流高端平台。2025年蓝皮书显示，××市党建引领人才建设指数得分94.7，居全国城市第一梯队。七、把故事讲到最生动，把典型树到最前线1.党员院士马×。82岁，仍坚持在实验室过双重组织生活，带领团队攻克“高性能碳纤维”产业化难题，打破国外30年垄断，产品用于国产大飞机C929，单架减重1.2吨，年省航油成本2000万元。他说：“党员就要啃最硬的骨头，把论文写在祖国大地上。”2.海归博士王×。在美国拥有千万美元年薪，2019年回国创业，2025年主动申请入党。支部考察期间，他把公司15%股权设立为“党员创新基金”，用于奖励青年党员科研攻关。入党宣誓当天，他带领团队发布全球首台超低能耗量子计算机，入选《科学》年度十大进展。3.乡村“红色农匠”李×。职业农民、高级农艺师，牵头成立合作社党支部，把课堂搬到田间地头，培训新型农民1.2万人次，带动户均增收3.8万元。2025年“七一”前夕，他被市委授予“乡村振兴党员先锋”称号，现场激动地说：“土专家也能有党徽，田埂也是党旗红。”八、把未来谋到更长远，把蓝图绘到20351.愿景目标。到2030年，全市人才总量突破300万，高层次人才占比10%，国家级人才计划入选者翻一番，人才贡献率稳定在75%以上，建成具有全球影响力的产业人才中心。2.路径设计。实施“十百千万”工程：十大旗舰平台、百名全球顶尖人才、千个高水平团队、万名青年博士。每个旗舰平台配套一个党委、一个投资基金、一个产业基金、一个“飞地创新中心”，形成“党旗红+产业蓝+资本金”的闭环。3.治理升级。打造“党建引领人才治理数字化孪生城市”，实时感知人才流向、项目热度、政策效果，用算法预测人才需求、预警人才流失，实现“人才治理像绣花一样精细”。20