纺织厂车间卫生管理制度

纺织厂车间卫生管理制度第一章总则第一条为建立“零飞花、零油渍、零异味、零死角”的常态化洁净环境，降低断头率、回丝率与疵品率，保障职工职业健康，依据《职业病防治法》《安全生产法》《纺织工业清洁生产评价指标体系》及客户验厂标准，特制定本制度。第二条本制度覆盖清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、络筒、倍捻、整浆、织造、坯检、成检、打包、辅房（空调、空压、除尘、配电、机修、实验室、卫生间、浴室、食堂、仓库）等全区域，适用于正式工、劳务工、实习生、保洁外包人员、设备供应商驻厂人员及临时访客。第三条卫生管理实行“区域定格、格上定人、人上定责、责上定标、标上定查、查上定奖罚”的六定闭环，与产量、质量、设备、安全、能耗五大绩效挂钩，权重不低于15%。第四条车间卫生目标：飞花浓度≤0.8mg/m³，地面回丝≤3根/㎡，机台表面油渍≤1处/台，车间空气细菌总数≤500CFU/m³，照度≥450lx，噪声≤82dB(A)，温湿度达标率≥98%，客户审核一次性通过率100%，员工满意度≥90%。第二章组织架构与职责第五条公司设立“卫生管理委员会”，由总经理任主任，生产副总、行政副总、工会主席、EHS经理、生产部经理、质量部经理、设备部经理、外包保洁公司项目经理为委员；委员会下设“卫生管理办公室”（简称“卫办”），挂靠EHS部，设专职卫生管理员2名，兼职卫生督导员12名。第六条卫办职责：制度修订、年度目标分解、月度计划排程、日常巡查、数据汇总、奖罚兑现、培训组织、外包监管、客户审核对接、持续改进。第七条区域划分与责任人：1.生产区：按工序设A1-A12共12个卫生责任区，每区面积≤1500㎡，由工序主管任“区长”，值班长任“片长”，挡车工、机修工、保洁员为“格员”。2.辅房区：空调室、除尘室、空压站、配电室、实验室、机修房、仓库、卫生间、浴室、食堂、办公走廊共11个独立区，由对应职能主管任责任人。3.室外区：原料棚、成品棚、垃圾站、绿化、停车场、物流通道，由行政部后勤科统一管理。第八条个人职责：1.操作工：执行“机台六件事”——接班擦车、交班扫车、中途捡回丝、落地花随手清、油渍立即擦、杂物不落地。2.机修工：执行“维修三清”——拆下零件清、工具清、地面油渍清。3.保洁员：执行“一日八巡”——上班前、9:30、10:30、中餐后、13:30、15:00、下班前、夜班交接前，每次巡≥20分钟，使用“保洁打卡扫码枪”记录。4.质检员：抽样检测飞花、回丝、油渍、异味、照度、温湿度，每班2次，数据实时上传MES“卫生模块”。5.外包送料工：车辆篷布严密、车轮经25米粘尘垫、物料外包无尘罩，违者一次扣200元。6.访客：进入车间须穿戴一次性无尘帽、鞋套、反光背心，由接待部门全程陪同，违者接待人一次扣100元。第三章卫生标准与操作细则第九条地面标准：1.环氧自流平地面保持原色，无回丝、无油渍、无积水、无鞋印；每㎡回丝≤3根，油渍面积≤2cm²，灰尘脚印留存时间≤30分钟。2.通道宽度≥1.4m，黄线清晰完整，转角反光镜无灰尘；物流通道每日湿拖2次，使用抗静电清洁剂，pH6-8，拖后30分钟内风干。3.叉车轮胎每日下班前用高压水枪冲洗，停放于指定格栅，格栅下方设置不锈钢托盘，托盘内铺吸油棉，次日7:30前更换。第十条机台标准：1.清花机：圆盘抓棉机打手、输棉管道、凝棉器内壁每班用粘尘滚筒清理一次；滤尘袋每班反吹两次，袋表飞花厚度≤1mm。2.梳棉机：锡林、道夫、盖板、三角区、剥棉罗拉每班用真空吸尘枪吸一遍；机架顶部、电机罩、棉箱盖用白色擦拭布擦拭，无黑色油痕；盖板骨条每日用酒精布擦一次，保持金属本色。3.并条机：牵伸区、集束区、圈条器每班用压缩空气吹吸结合，回丝盒每2小时清理一次；机后地面落棉≤5g/㎡；自调匀整检测槽每日用棉签蘸无水乙醇擦拭。4.粗纱机：锭翼、压掌、筒管托盘、车顶板、导纱杆每班用防静电毛刷清扫；龙筋油渍≤1处，油渍面积≤1cm²；机后废纱筐满度≤2/3，每班下班前倾倒。5.细纱机：锭脚、锭盘、钢领板、导纱钩、隔纱板、车面、车肚、吸棉箱、主电机散热片、变频器滤网执行“五定”——定人、定时、定工具、定方法、定标准：a.白班7:30-8:30，用吸尘器+软毛刷清理车面、导纱杆、隔纱板；b.9:00-10:00，用压缩空气吹锭脚、锭盘，吹后立即吸尘；c.13:00-14:00，清理吸棉箱，废棉称重≤500g/台；d.每周三夜班，拆下变频器滤网，用中性洗涤剂浸泡15分钟，清水冲净，晾干后复位；e.每月第一个周日，打开车肚，彻底吸净积花，并拍照上传卫办备案。6.络筒机：槽筒、张力盘、清纱器、捻接器、电子导纱杆每班用无纺布蘸异丙醇擦拭；废纱袋满度≤3/4，每2小时更换；机顶日光灯罩无飞花，照度≥600lx；自动换管器底部积尘≤2g。7.倍捻机：锭罐、气圈环、超喂辊、导纱钩每班用粘尘棒清理；龙带内侧每周用专用清洁剂擦拭一次，防止粉尘摩擦起火；机台底部落尘≤5g/㎡；8.整浆机：浆槽、压浆辊、烘筒、经轴架、张力罗拉每班用高压水枪+食品级中性清洁剂清洗，水渍30分钟内吹干；地面无浆斑，浆斑面积≤1cm²；9.织造机：综框、钢筘、停经片、卷取辊、送经辊、主马达散热片每班用吸尘器+软毛刷清理；油盘回丝≤3根；机台下方吸风管道每班下班前清理，飞花≤50g；10.检验机：验布板、LED灯罩、导布辊每班用酒精布擦拭，无指纹、无飞花；照度≥1200lx，色温5500-6500K；第十一条高空管道与吊顶：1.空调送风管道每季度拆洗一次，过滤器每半月更换，压差≥200Pa立即更换；2.除尘管道每月用内窥镜检查，积尘厚度≥2mm时，启动在线脉冲清灰系统，必要时人工进入刷洗；3.吊顶夹层每季度吸尘一次，电缆桥架、灯架、消防管道表面无积尘；第十二条仓库与原料区：1.原棉包外罩防尘网，码放离墙≥50cm，离地面≥15cm，垛间通道≥1.2m；2.色纱、坯纱用缠绕膜+防尘盖，标识朝外，批次清晰；3.化学品库（浆料、助剂、润滑油、清洁剂）实行“五双”管理：双人收发、双人双锁、双人记录、双人运输、双人使用；地面无滴漏，滴漏面积≤1cm²，发现立即用吸液棉清理；第十三条卫生间与浴室：1.卫生间安装感应式水龙头、自动喷香机、智能除臭机；2.马桶、蹲位、小便器每2小时用含氯500mg/L消毒液擦拭一次；3.洗手台、镜面、隔断门无积水、无皂液残留；4.卫生纸、擦手纸、洗手液低于1/3时立即补充；5.浴室更衣柜每日用臭氧消毒30分钟，地面防滑垫每周刷洗一次，无霉斑；第十四条食堂与茶水间：1.地面、操作台、排烟罩、下水道每日用碱性泡沫清洗剂高温消毒；2.冰箱生熟分离，温度≤4℃，每日两次测温；3.餐具经120℃热风循环消毒柜消毒30分钟；4.茶水间直饮水机滤芯每季度更换，TDS≤50ppm；5.剩饭剩菜≤2小时清理，垃圾桶加盖，无蚊蝇；第十五条垃圾管理：1.垃圾分类：可回收（纸管、纱管、废铁、废塑料）、不可回收（生活垃圾）、危废（含油棉纱、废机油桶、废灯管、废电池）、医废（口罩、创可贴）；2.可回收物每日15:00、22:00两次清运至集中站，称重记录；3.危废暂存间防渗、防雨、防晒、防泄漏，地面坡度≥2%，设置围堰，容积≥110%单桶容积；4.医废用黄色专用袋，封口后24小时内交有资质单位转运；5.垃圾房每日用高压水枪+次氯酸水冲洗，无异味，蚊蝇密度≤3只/视野。第四章清洁工具与化学品管理第十六条清洁工具“八色”识别：1.红色：马桶、便池专用；2.黄色：机台油渍专用；3.蓝色：地面通用；4.绿色：食品接触区；5.白色：精密电子区；6.棕色：高空管道；7.橙色：危废区；8.紫色：实验室；工具定点悬挂，离地15cm，每日下班前用1000mg/L含氯消毒液浸泡30分钟，晾干备用。第十七条清洁剂实行“一剂一码”：1.酸性：pH2-5，用于除垢；2.中性：pH6-8，用于日常拖地；3.碱性：pH9-12，用于重油污；4.酒精：浓度70-75%，用于电子元件；5.异丙醇：浓度99%，用于捻接器；6.次氯酸水：浓度50-80ppm，用于食品区；7.润滑油：ISOVG68，用于锭子；8.硅油：用于针织大圆机；所有化学品二次容器贴GHS标签，设MSDS手册，现场配置洗眼器、应急喷淋、防渗漏托盘。第十八条设备“以养代修”清洁法：1.细纱机车顶板加装“负压吸尘罩”，运行中持续吸走飞花，减少停台清扫；2.络筒机电子清纱器上方安装离子风棒，中和静电，降低飞花附着；3.整浆机烘筒出口加装“旋转毛刷+负压”在线清洁，每班减少人工30分钟；4.空调回风口改造“V型滤网+自动卷帘”，实现10秒快速更换，减少登高；5.除尘系统加装“在线压差报警+脉冲清灰+灰斗称重”三联控，确保管道不积尘。第五章检查与考核第十九条检查频次：1.岗位自检：每2小时一次，用手机扫码录入“卫生自检”小程序，拍照≥3张；2.工序互检：每班交接前，由下班值班长对上班区域打分，满分100分，低于90分拒绝接班并上报；3.卫办日检：每日8:30-11:30、14:00-17:00两次，按《区域卫生千分制检查表》逐项扣分，现场贴“红/黄/绿”即时标签；4.部门周检：每周三下午，生产副总带队，设备、质量、行政、工会、保洁公司联合，实行“飞行检查”，现场抽签决定受检机台；5.公司月检：每月最后一个工作日，总经理带队，客户代表、工会代表、第三方检测机构随行，实行“盲检”，结果纳入月度绩效；6.第三方飞检：每季度委托SGS或BV公司，依据ISO14698、ISO14644对飞花、尘埃粒子、菌落总数、噪声、照度进行检测，出具中英文报告。第二十条评分规则：1.千分制：飞花300分、回丝200分、油渍150分、异味100分、高空100分、卫生间100分、记录50分、工具50分；2.扣分标准：a.飞花：机台表面≥5根扣1分，地面≥10根扣1分，高空≥1mm厚度扣5分；b.回丝：地面≥5根扣1分，机台≥3根扣1分，吸棉箱废棉超重每100g扣2分；c.油渍：每处≤1cm²扣1分，1-5cm²扣3分，≥5cm²扣5分；d.异味：氨味、霉味、油烟味，轻微扣5分，明显扣10分，严重扣20分；e.记录：未按时扫码扣2分，照片模糊扣1分，虚假记录一票否决当月卫生绩效；3.等级划分：a.950分以上为“绿色”，奖励该区域当月绩效+10%；b.900-949分为“蓝色”，不奖不罚；c.850-899分为“黄色”，限期48小时整改，复检不合格扣当月绩效5%；d.850分以下为“红色”，立即停产整顿，扣当月绩效15%，区长降薪200元，片长降薪100元，格长通报批评；4.年度累计三次红色，区长免职，片长调岗，格长解除劳动合同；第二十一条奖惩细则：1.个人奖励：a.日检满分，奖励30元微信红包，月度累计10次额外奖300元；b.发现重大隐患（如除尘管道积尘≥5mm）奖励200元；c.客户审核表扬，奖励500元；2.团队奖励：a.月度绿色区域，人均奖励200元，区长额外1000元；b.季度评比第一名的工序，颁发“流动红旗”，团队旅游基金10000元；3.处罚：a.未扫码、未拍照、弄虚作假，一次扣50元，月度累计3次加扣500元；b.飞花引发火警，按事故等级处罚，直接责任人1000-5000元，区长连带30%；c.油渍造成客户退货，按损失金额10%处罚责任人，5%处罚区长；d.卫生问题被客户拍照上传网络，造成负面影响，一次性扣罚10000元，并承担公关费用。第六章培训与宣传第二十二条三级培训：1.入职培训：8学时，内容含制度、标准、工具使用、化学品安全、应急演练，考试90分合格；2.在岗培训：每月2学时，利用班后30分钟，采用“微课+VR”方式，模拟飞花起火、油渍滑倒、化学品灼伤等场景；3.提升培训：每年选拔10%骨干，赴标杆企业交流，颁发“卫生内审员”证书；第二十三条宣传阵地：1.车间入口设置55寸电子屏，滚动播放昨日得分、优秀机台、反面案例；2.每200米设置“卫生看板”，张贴责任区域图、责任人照片、二维码，扫码可查看历史得分；3.食堂电视循环播放“5分钟卫生小剧场”，由员工自拍自演，每月更新；4.设立“卫生曝光台”，24小时接受匿名拍照上传，卫办2小时内响应；第二十四条文化活动：1.每月最后一个周五设为“清洁日”，管理人员到一线擦机台、扫地面；2.每季度举办“回丝称重擂台赛”，最少机台奖励500元；3.每年11月9日消防日，举办“飞花灭火技能大赛”，前三名奖励灭火器模型奖杯。第七章应急与改进第二十五条飞花火灾应急：1.发现火情，立即按下“红色爆玻按钮”，启动“除尘风机急停+卷帘门下降+声光报警”；2.最近员工用“CO₂灭火器”扑灭初起火灾，同步报告当班区长；3.卫办启动“火灾卫生专项复盘”，24小时内完成原因分析、责任认定、系