医院消防维保部门日常工作方案

医院消防维保部门日常工作方案一、部门定位与职责边界医院消防维保部门是保障医疗区、教学区、科研区、后勤区、地下空间及临时建筑全天候符合《医疗机构消防安全管理规范》《建筑消防设施的维护管理》GB25201-2010、《火灾自动报警系统施工及验收规范》GB50166-2019等现行法规的技术实体。部门直接向安全生产委员会汇报，与保卫科、后勤保障部、设备科、信息科、临床科室形成“五方联动”机制，职责边界用一句话固化：任何与“火”有关的风险，从发现、评估、整改到复验，消防维保部门负全责，其他科室负配合责。二、人员配置与资质矩阵1.岗位设置：1.1消防维保经理1人，一级注册消防工程师，统筹年度预算、外委招标、培训演练、事故调查。1.2消防维保主管2人，持中级消防设施操作员证，分别负责“医疗高层区”“后勤多层区”两大片区，每人绑定一栋24h值班楼，手机与火灾报警控制器远程APP互联。1.3维保技师6人，持初级或以上消防设施操作员证，电梯证、登高证、低压电工证三证合一率100%，实行AB角互补，确保任何点位出现缺岗可30min内补位。1.4资料员1人，档案学本科，负责纸质档案与电子工单双轨管理，每日17:00前完成当日闭环上传市卫健委“消防安全监管平台”。2.轮班制度：白班08:00—17:30，夜班17:30—次日08:00，夜班人员在消防控制室侧间值守，夜间每2h通过“电子巡更棒”打卡一次，打卡点覆盖地下室柴油发电机房、液氧站、负压机房、锅炉房、厨房、ICU、NICU、手术室等12处火灾荷载最高区域。3.培训学时：每月4h内部技术培训，每季度8h外部实操（联合消防大队、设备厂家、医院微型消防站），每年2h“心理应激”课程，由医院心理科主治医师授课，降低面对突发火情时的肾上腺素误判。三、年度目标与KPI1.火灾零事故、消防行政处罚零记录、消防控制室零误关机。2.消防设施完好率≥98.5%，故障单次修复时间≤24h，重大隐患整改周期≤7d。3.临床科室满意度≥92分（季度问卷，20道题，5分制）。4.年度演练覆盖率100%，其中夜间无预警拉动≥2次，手术室、ICU、检验科、放射科四大火灾高危科室必须全部参演。5.成本控制在年度预算±3%浮动；备品备件库存周转天数≤45d；外委维修费用占维保总费用≤18%。四、日常巡检路线与频次1.高压细水雾泵房：每日09:00检查泵组进出口压力、稳压泵自动启停、泄压阀无渗漏，手动盘车90°，记录电流、电压、轴承温度。2.柴油发电机房：每日10:00检查储油间呼吸阀、防火堤、防静电接地电阻＜4Ω，模拟市电中断，机组15s内成功带载，油箱液位控制在50%—80%。3.液氧站：每日11:00用红外热像仪扫描储罐外壁，温差＞3℃立即复测，检查防爆墙、事故排风机、紧急切断阀联锁。4.手术室层顶：每周二06:30—07:30（手术开始前）检查排烟防火阀、挡烟垂壁、气体灭火喷头无被吊顶遮挡，用内窥镜查看风管内壁积尘厚度＜1mm。5.地下室电缆隧道：每周三凌晨02:00—04:00，联合供电局进行负荷切换，检查感温光纤主机无断点、测温精度±1℃，清理电缆表面粉尘，涂刷防火涂料破损处补刷0.5mm厚。6.病房楼避难间：每月1号08:30检查常闭防火门顺位器、闭门器、逃生缓降器、过滤式自救呼吸器（有效期3年），随机抽5%做拉力测试≥500N。7.厨房灶台灭火装置：每月15号14:00检查氮气驱动瓶压力≥5.5MPa，易熔片完好，喷洒管道无油垢，模拟手动启动，3s内灭火剂覆盖全部灶眼。8.高空排烟窗：每季度首月周五06:00使用无人机+绳索双人双保险，检查24V电动开窗器行程≥800mm，启闭时间≤60s，风雨传感器联动正常。9.消防电梯：每季度第二个月周一00:00—02:00进行迫降测试，电梯归首层≤30s，轿厢内消防电话与控制室通话语音清晰，轿厢照明切换应急电源≥3h。10.应急照明与疏散指示：每半年进行全放电测试，断电后照度≥5lx，连续供电≥90min，更换失效电池时整回路同步更换，杜绝新旧混用。五、维保工单流转模型1.发现：巡检APP扫码→自动生成工单→NFC定位+拍照水印。2.分级：系统自动分级，一般故障蓝色、严重故障黄色、重大隐患红色；红色工单同步短信推送给维保经理、保卫科长、分管副院长。3.派工：技师手机抢单模式，抢单后15min到场签到；若无人抢单，主管强制派单并计入月度考核。4.维修：更换模块、清洗探头、调整压力、编程升级等全程录像，关键节点截图上传。5.复核：主管现场复检或视频复检，确认故障码消除、测试火警信号3次无误。6.闭环：资料员归档电子档，打印二维码标签贴在设备箱门内侧，扫码即可查看本次维修视频、备件批次、质保期限。7.追溯：所有数据保存≥3年，支持市卫健委、消防救援支队远程抽检；抽检发现造假，一次扣罚当月绩效50%，两次调岗。六、重点设备深度保养规范1.火灾自动报警系统1.1每季度对回路信号线进行绝缘电阻测试＞20MΩ，对地电阻＜1Ω。1.2每季度用标准烟枪（0.8dB/m—1.0dB/m）对5%感烟探测器进行加烟测试，误报率＞1%的回路整批更换。1.3每年请厂家对主机主板进行超声波清洗，更换CMOS电池，程序备份到加密U盘，由资料员封存。2.自动喷淋系统2.1每月末端放水测试，压力开关、水流指示器、喷淋泵启动时间≤2min，稳压泵停泵压力波动＜0.05MPa。2.2每年利用DR数字射线机对10%喷淋支管进行焊缝探伤，发现裂纹立即换管，探伤报告上传至“医院特种设备管理平台”。2.3每三年对喷淋泵进行全流量测试，Q-H曲线与出厂曲线偏差＜5%，效率＞70%，否则列入大修计划。3.消火栓系统3.1每月对屋顶试验消火栓测静压≥0.15MPa，动压≤0.5MPa，充实水柱≥13m。3.2每季度对水泵接合器进行接口密封试验，0.2MPa保压5min无渗漏，清理井内杂物，涂刷防锈漆。3.3每年对室外环管进行CCTV机器人检测，管壁结垢厚度＞2mm或管径缩小＞5%时，采用高压射流清洗。4.气体灭火系统（七氟丙烷）4.1每月称重检查储瓶，净重损失＞5%立即充装；压力表读数在绿区，温度＜50℃。4.2每季度对电磁阀进行模拟启动，二次线路电压≥20V，阀芯无卡阻。4.3每年对防护区进行气密试验，关门喷氮气10min，压降＜10%，泄压口开启压力1.1倍设计压力。5.防排烟系统5.1每月对排烟风机进行远程、就地、机械应急三模式启动，风速≥10m/s，280℃排烟防火阀手动关闭后风机联停。5.2每季度用风速仪测送风口、排烟口风量，与设计值偏差＜10%，否则调整风阀开度或清洗风道。5.3每年对排烟风管进行漏光+漏风量双重检测，漏光点＜1处/10m，漏风量＜5%系统风量。6.应急广播与声光警报6.1每周对全部扬声器进行阻抗测试，回路阻抗变化＞10%即更换。6.2每季度进行分区广播测试，声压级≥背景噪声15dB，语音清晰度量表≥4分（5分制）。6.3每年对应急广播主机进行谐波失真检测＜5%，功率放大器输出冗余≥20%。七、隐患排查“四张清单”1.日清单：由值班技师在08:30前完成，含消防通道、常闭防火门、灭火器、安全出口灯，共28项，扫码提交。2.周清单：由主管带队，重点查看施工动火、临时电线、危险品仓库、电动车停放，发现违规立即填《火灾隐患告知书》，拍照锁定证据，2h内送达责任科室主任签字。3.月清单：由维保经理组织，邀请第三方消防技术服务机构参与，对消防电源、防火卷帘、电气线路红外热像、防雷接地进行专业检测，出具报告一式三份，一份交市卫健委备案。4.季清单：由副院长牵头，消防、后勤、设备、信息、护理五部门开展“飞行检查”，随机抽取夜间、节假日、手术高峰等时段，发现问题现场打分，纳入科室年度目标考核，占比5%。八、动火审批与现场监护1.审批分级：一级动火——柴油机房、液氧站、负压站、手术室顶、ICU顶，由保卫科长、维保经理、分管副院长三级签字；二级动火——普通病房、门诊、办公区，由保卫科、维保主管双签字；三级动火——室外广场、停车场，由维保主管单签字。2.现场措施：2.1动火点5m内可燃物清理，铺设防火布，配备≥2具4kg干粉灭火器、1具25kg推车干粉、1盘消防水带。2.2监护人必须持“动火监护资格证”，全程录像，每30min报平安到消防控制室。2.3动火结束后30min内继续留守，确认无阴燃，填写《动火结束确认单》，由监护人、施工人员、科室值班护士三方签字。3.特殊时段：夜间22:00—次日06:00、节假日、重大手术日，原则上禁止一级动火，确需作业需院长办公会特批。九、微型消防站与志愿队联动1.微型消防站设在门诊一楼、住院部一楼、后勤综合楼一楼，三站呈“品”字形，确保任何点位出发≤3min到达。2.每站配置6人，值班表与维保技师排班打通，互为替补；装备含空气呼吸器6套、水带水枪2套、红外热像仪1台、破拆工具组1套、急救包2套。3.每月最后一个周五19:00进行夜间无预案拉动，随机触发“手报”，考核“1min出动、3min处置、5min联动消防队”，拉动结束立即复盘，形成PPT，次日晨会通报。4.志愿队由临床科室医护、保安、保洁组成，每科室至少2名，年度培训≥4h，掌握灭火器“提拔握压”、消火栓“一铺二接三开四射”、简易防烟面罩佩戴≤30s。5.建立“志愿队—微型站—119”三级通信网，配备数字对讲机，设置独立信道，与医院安保频道隔离，确保火警时指挥链路纯净。十、培训与演练设计1.新员工入职“消防第一课”：2h理论+1h实操，考核通过方可办理门禁权限。2.医护每半年培训：重点讲解手术室、ICU、NICU、检验科、病理科五大区域火灾特点，演示“患者转运四步法”（拔管、给氧、抬移、监护）。3.保洁、护工、实习护生每季度培训：强调“三清三关”（清垃圾、清通道、清可燃物，关电源、关氧气、关门窗），实操灭火器、逃生绳。4.年度大型演练：4.1场景设定：地下室柴油泄漏起火，引发多点火灾，触发全楼疏散、手术室患者转运、液氧站紧急切断、消防电梯迫降、应急广播切换。4.2演练时间：选在周三上午09:30—11:00，门诊量相对低峰。4.3评估维度：报警时间、疏散时间、初控时间、转运成功率、信息上报时间、舆情控制时间，共6项，每项设定目标值，未达标项两周内整改再演。5.演练影像资料剪辑成8min教学片，上传院内OA，供全员反复学习；演练总结报告纳入院长办公会固定议题。十一、信息化与数据治理1.自建“消防维保驾驶舱”：接入火灾报警、水系统、气体灭火、电气火灾、视频监控、电子巡更、工单管理七大子系统，一屏总览。2.算法模型：2.1误报预测：利用历史误报数据+温湿度+施工粉尘+季节因子，训练XGBoost模型，提前72h推送“误报风险指数”，指导提前清洁或更换探测器。2.2水压预测：根据管网压力波动+用水高峰+泵房启停次数，建立LSTM时序模型，预测未来7天最低压力，低于0.15MPa自动弹窗提醒。3.数据安全：数据库采用主从热备+异地容灾，RPO≤15min，RTO≤30min；所有日志加密哈希存证，满足《网络安全法》及等保2.0三级要求。4.移动端：技师手机APP支持离线缓存，地下室无信号时可本地保存，恢复网络后自动续传，杜绝“假巡检”。5.数字孪生：对手术室、ICU、液氧站建立1:1三维模型，实时映射温湿度、气体浓度、阀门状态，出现报警时自动定位到具体喷头、探测器，缩短处置时间。十二、备品备件与耗材管理1.库房设常温区、恒温区、防爆柜，分类存放：常温区——喷头、模块、手报、消火栓栓头；恒温区——主板、电池、电路板；防爆柜——蓄电池、清洗剂、冷媒罐。2.编码规则：采用“品类+年份+批次+序号”四段式，扫码即可查看质保期、说明书、厂家联系方式。3.库存上下限：感烟探测器≥在用总量5%且≥50只；喷淋喷头≥在用总量3%且≥30只；七氟丙烷瓶≥在用总量10%且≥6瓶；电池≥在用总量8%且≥20组。4.采购周期：常规件45d，定制件90d，进口件180d，系统自动预警，红色缺货提前60d推送。5.报废流程：由技师提出→主管核实→经理审批→第三方环保公司回收→出具危废转移联单，全程录像，防止流入二手市场。十三、外包服务监管1.外包范围：消防系统大修、风管清洗、防雷检测、电气防火检测、水箱清洗、灭火器年检。2.招标门槛：公司注册≥5年，三甲医院同类项目≥3个，项目经理持一级注册消防工程师，作业人员工伤险≥100万元。3.过程监管：3.1外包人员进场前参加医院“安全晨会”，领取临时门禁卡，作业全程佩戴执法记录仪。3.2医院技师旁站率100%，关键节点（管道试压、气密试验、风机启动）必须双签字。3.3外包质量保证金10%，质保期2年，出现返工扣除相应比例。4.评价机制：采用百分制，质量40分、进度20分、安全20分、资料10分、沟通10分，低于80分列入黑名单，两年内禁止参与投标。十四、应急预案与响应流程1.火警分级：一级——单点烟感报警，无人员疏散；二级——多点报警或现场确认明火，启动微型消防站；三级——火势蔓延、需外部救援，启动全院应急指挥部。2.响应动作：2.1消防控制室1min内确认报警位置，通知就近技师、保安、值班护士；2.2技师3min内携灭火器到达现场，形成第一梯队；2.3微型消防站5min内形成第二梯队，出2支水枪；2.4保卫科同时拨打119，报告“医疗机构火灾”，说明重症患者数量、氧气储量、建筑结构；2.5启动“患者转运优先级清单”，红色——手术中、插管患者；黄色——ICU、NICU；绿色——普通病房，按颜色贴腕带，防止混乱。3.通讯组：信息科立即切换应急广播，循环播放“某区域火警，请按工作人员指引疏散”，关闭背景音乐，屏蔽电梯外呼。4.物资组：后勤保障部调集应急推车、轮椅、氧气袋、保温毯，每栋楼门口设“物资集散点”，由护士长统一分配。5.舆情组：党群工作部2min内拟好对外通稿，经院长签字后统一口径，任何个人不得擅自接受媒体采访。6.事后复盘：24h内召开“火情分析会”，48h内提交《事件调查报告》，7d内完成整改措施，整改情况向全院通报。十五、绩效考核与激励机制1.技师月度绩效=基础50分+巡检30分+维修10分+培训5分+创新5分。1.1基础分：无迟到早退、无投诉、无安全事故；1.2巡检分：APP打卡率100%、隐患发现率≥2%、漏检0次；1.3维修分：一次修复率≥95%、返修0次；1.4培训分：授课1次或提出1条被采纳的合理化建议；1.5创新分：获得院级及以上成果、专利、论文。2.主管月度绩效：片区完好率、工单闭环率、演练评分、临床满意度、成本节约率，共5项，权重各20%。3.年度评优：设“金扳手奖”1