2025年劳动关系协调员三级试题附含答案解析

2025年劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10【答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项明确规定“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿指出，最低工资标准发布实施后，每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】C【解析】修订后的《最低工资规定》第十条将“每两年至少调整一次”写入条文，以保障低收入群体共享经济发展成果。3.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复的，有权向（）投诉。A.人民法院B.人民检察院C.人力资源和社会保障行政部门D.公安机关【答案】C【解析】《集体合同规定》第三十八条赋予人社部门对打击报复协商代表行为进行查处的职责。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.职工代表大会C.董事会D.劳动监察大队【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；工会认为不适当的，有权提出意见。5.2025年4月，某市人社局公布的企业工资指导线基准线为8%，上线为12%，下线为4%。该指导线对辖区内企业具有（）。A.强制约束力B.参照指导作用C.行政处罚依据D.仲裁裁决标准【答案】B【解析】工资指导线属于宏观调控政策，不具备强制力，但企业应围绕指导线合理确定工资增长水平。6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】该法第二十七条第一款规定时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。7.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可低于当地最低工资标准B.补偿金必须在竞业限制期限内按月支付C.补偿金可一次性折抵年终奖D.补偿金支付比例由企业单方决定【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条第二款要求竞业限制补偿金在竞业限制期限内按月支付，且不得低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的30%。8.企业经济性裁员时，应优先留用（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.入职未满半年的新员工D.劳务派遣工【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款明确优先留用“家庭无其他就业人员且有抚养义务”的职工。9.2025年5月，某互联网公司因经营困难拟裁员120人，占职工总数15%，其裁员方案应向（）报告。A.公司董事会B.公司党委C.当地人社部门D.行业协会【答案】C【解析】《企业经济性裁员规定》第五条要求裁员方案提前30日向当地人社部门报告。10.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定起诉期为15日。11.下列关于综合计算工时制的表述，错误的是（）。A.须经行政审批B.平均日工时不得超过8小时C.平均周工时不得超过40小时D.可以突破法定最高加班时限【答案】D【解析】综合计算工时制仍需遵守国家关于加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的规定。12.2025年7月，某工厂以“严重失职”为由解除劳动合同，但无法提供规章制度已向劳动者公示的证据，仲裁庭应认定（）。A.解除合法B.解除违法C.解除可撤销D.解除效力待定【答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位对解除合法性负举证责任，规章制度未公示的不得作为依据。13.集体合同签订后，企业应在（）日内报送人社部门审查。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《集体合同规定》第二十五条明确报送期限为7日。14.下列属于劳动关系的是（）。A.大学生实习B.家庭雇佣保姆C.公司股东参与经营D.平台外包骑手与平台企业【答案】D【解析】2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》将符合劳动关系特征的骑手纳入劳动关系范畴。15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）日通知解除劳动合同。A.0B.3C.7D.30【答案】A【解析】试用期解除无需提前通知，但须说明理由并举证“不符合录用条件”。16.2025年，某省发布高温津贴标准为每月350元，发放时间为6—9月。企业未发放的，劳动者可主张（）。A.补发津贴并加付25%补偿B.补发津贴并加付50%补偿C.补发津贴并加付100%补偿D.仅补发津贴【答案】A【解析】依据《防暑降温措施管理办法》及地方裁审口径，未支付高温津贴的可按应付金额25%加付赔偿。17.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.各省产假天数统一为98天B.难产增加15天C.生育多胞胎每多生1个婴儿增加30天D.配偶护理假由国务院统一规定【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确难产增加15天，各省在国家基础上延长产假，天数不统一。18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍所在地D.用工所在地【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确在用工所在地参保。19.2025年，某市月最低工资为2200元，小时最低工资为22元。下列支付行为合法的是（）。A.学徒期月工资2000元B.非全日制用工小时工资20元C.试用期月工资2200元（含加班费）D.非全日制用工小时工资22元【答案】D【解析】非全日制小时工资不得低于小时最低工资标准，22元符合规定。20.下列关于工会劳动法律监督的说法，错误的是（）。A.有权要求用人单位纠正违法行为B.可提请人社部门处理C.可代表职工申请支付令D.可责令企业停产整顿【答案】D【解析】工会无行政强制权，不能责令停产整顿。21.2025年，某企业因欠薪被法院列入失信名单，其法定代表人将受到（）。A.罚款5000元B.限制高消费C.行政拘留D.吊销营业执照【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十五条明确列入失信名单的，对法定代表人实施联合惩戒，包括限制高消费。22.下列关于停工、怠工事件处置的说法，正确的是（）。A.企业可立即解除劳动合同B.工会应代表职工提出协商要约C.公安机关应直接介入清场D.人社部门可拒绝受理【答案】B【解析】《工会法》第二十八条赋予工会在停工、怠工事件中代表职工与企业协商的权利。23.2025年，某企业实行特殊工时制度批复有效期届满，仍需继续实行的，应提前（）重新申报。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】C【解析】各地行政审批惯例要求提前30日重新申报。24.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方认定B.由人民法院最终确认C.由工会认定D.由仲裁委最终确认【答案】B【解析】劳动合同无效须由人民法院或仲裁机构确认，仲裁裁决可诉至法院，最终司法确认权在法院。25.2025年，某公司与员工约定“工伤概不负责”条款，该条款（）。A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条第（二）项认定免除用人单位法定责任的条款无效。26.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地管辖B.由劳动者户籍地管辖C.由合同签订地管辖D.由用人单位所在地或劳动合同履行地管辖【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条实行“属地+合同履行地”选择管辖。27.2025年，某企业搬迁至外省，劳动者不愿随迁，企业提出解除劳动合同，应支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.赔偿金D.违约金【答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，客观情况重大变化无法履行合同，用人单位应支付经济补偿。28.下列关于职工董事的说法，正确的是（）。A.由股东大会选举产生B.由工会提名职工代表大会选举C.由董事会任命D.由国资监管部门指定【答案】B【解析】《公司法》第四十四条明确职工董事由职工代表大会选举产生。29.2025年，某平台企业以“合作协议”方式招用网约车司机，法院认定存在人格、经济、组织从属性，应认定为（）。A.承揽关系B.劳务关系C.劳动关系D.居间关系【答案】C【解析】2025年《新就业形态劳动关系认定指引》细化从属性标准，平台对司机存在强从属性的，认定为劳动关系。30.下列关于劳动监察时限的说法，正确的是（）。A.立案后30个工作日内完成调查B.立案后60个工作日内完成调查C.立案后90个工作日内完成调查D.立案后120个工作日内完成调查【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定60个工作日，特殊情况经批准可延长30个工作日。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用人单位规章制度必备程序的有（）。A.职工讨论B.工会平等协商C.公示或告知D.董事会批准E.人社部门备案【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第四条规定民主程序包括职工讨论、工会协商、公示告知，无需董事会批准或强制备案。32.2025年，下列情形中，劳动者提出解除劳动合同可获得经济补偿的有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付报酬C.未提供劳动保护D.擅自调岗降薪E.安排加班未付加班费【答案】A、B、C、D【解析】E项需满足“拒不支付加班费”且劳动者以此为由解除才可获补偿。33.下列关于集体协商内容的说法，正确的有（）。A.工资分配制度B.工作时间休息休假C.保险福利D.劳动安全卫生E.职工招聘方案【答案】A、B、C、D【解析】《集体合同规定》第八条明确协商内容含保险福利、安全卫生等，招聘方案属企业自主经营权。34.2025年，某企业发生集体停工，工会可采取的合法行动有（）。A.立即要求企业加薪20%B.与企业行政方沟通C.向人社部门报告D.组织职工投票决定是否复工E.聘请律师提供法律援助【答案】B、C、D、E【解析】工会应依法协调，不能单方设定加薪幅度。35.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故可认定工伤B.因工外出期间从事个人活动受伤不认定工伤C.醉酒导致伤亡不得认定工伤D.48小时内抢救无效死亡视同工伤E.故意犯罪导致伤亡可认定工伤【答案】A、B、C、D【解析】E项故意犯罪排除工伤。36.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金D.经济补偿E.企业年金【答案】A、B、D【解析】住房公积金、企业年金争议目前各地裁审口径不一，主流观点认为不属于劳动仲裁受案范围。37.2025年，下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤D.低温作业E.高温作业【答案】A、B、C【解析】《女职工禁忌劳动范围规定》明确禁止井下、四级体力、单次负重超25公斤，低温、高温非绝对禁忌。38.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣期限不得超过6个月D.派遣单位应与劳动者订立2年以上合同E.用工单位可将派遣工再派遣【答案】A、B、D【解析】C项应为“岗位存续时间不超过6个月”，非派遣期限；E项再派遣被禁止。39.下列属于劳动安全卫生“三同时”制度的有（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时培训【答案】A、B、C【解析】《安全生产法》第三十一条明确“三同时”。40.2025年，下列关于电子劳动合同的说法，正确的有（）。A.可采用可靠电子签名B.与纸质合同具有同等效力C.应保证内容完整、准确、不可篡改D.应通过人社部门指定平台订立E.可约定排除社保义务【答案】A、B、C【解析】D项非强制指定平台；E项排除社保义务条款无效。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）【答案】×【解析】试用期提前3日通知即可。42.集体合同一经签订即生效，无需审查。（）【答案】×【解析】须报送人社部门审查，无异议后生效。43.用人单位未建立工会，不得进行经济性裁员。（）【答案】×【解析】无工会时，向全体职工说明情况并听取意见后可依法裁员。44.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任。（）【答案】√【解析】“谁主张、谁举证”，但用人单位掌握证据拒不提供的，可推定劳动者主张成立。45.2025年起，全国实行统一的工伤保险费率。（）【答案】×【解析】仍实行行业差别费率与浮动费率。46.劳动争议仲裁不收费。（）【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确仲裁免费。47.用人单位可要求劳动者提供担保或收取风险抵押金。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第九条明令禁止。48.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）【答案】√【解析】《工伤保险条例》第三十三条第一款规定。49.平台企业一律不得使用劳务派遣工。（）【答案】×【解析】可使用，但须符合“三性”要求。50.劳动者对仲裁终局裁决不服，可向人民法院起诉。（）【答案】×【解析】终局裁决用人单位不可起诉，劳动者仍可起诉。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在制定涉及劳动者切身利益规章制度时的法定程序。【答案要点】（1）提出草案：人力资源或法务部门起草；（2）职工讨论：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示告知：通过内部OA、公告栏、培训签到等可追溯方式向劳动者公示；（5）备案备查：部分地区要求报送人社部门备案；（6）动态修订：当法律法规变化或企业实际调整时，重新履行上述程序。52.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案要点】（1）主体不同：集体合同主体为工会与企业；劳动合同主体为单个劳动者与企业；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准、集体福利；劳动合同约定个人岗位、报酬；（3）效力层级：集体合同效力高于劳动合同，个人合同不得低于集体标准；（4）签订程序：集体合同需经协商、职代会审议、人社审查；劳动合同双方合意即成立；（5）争议解决：集体合同争议适用集体协商争议处理程序；劳动合同争议适用调解仲裁。53.简述经济性裁员的法定条件及优先留用规则。【答案要点】（1）法定条件：依照《企业破产法》重整；生产经营严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行；（2）程序要求：提前30