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教育行业K12学科教师教学成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生平均成绩提升率40%提升15%以学期末考试成绩与学期初考试成绩的差值计算，每提升1%得0.5分，最高10分学生课堂参与度课堂提问次数达到每周20次每周统计课堂提问次数，每超出目标5次得1分，最高10分学生满意度评分学生匿名问卷调查满意度达到90分以上按问卷调查结果计算，每低1分扣0.5分，最低0分作业批改质量作业批改及时率100%，错误率低于5%及时率每低1%扣0.5分，错误率每高1%扣0.5分，最低0分知识点掌握率期末考试重点知识点掌握率超过85%按期末考试重点知识点得分率计算，每高1%得0.5分，最高10分教学方法创新教案创新使用率20%每学期至少使用3次创新教案每使用1次创新教案得0.5分，最高10分多媒体教学应用每节课至少使用1种多媒体工具每周统计多媒体使用次数，每超出目标2次得1分，最高10分分层教学实施效果针对不同层次学生设计差异化作业或活动根据教学计划和学生反馈评估，达标得10分教学案例分享每学期至少分享1个教学案例每分享1个案例得2分，最高10分学生个性化辅导每周至少开展2次个性化辅导每周统计辅导次数，每超出目标1次得1分，最高10分教研能力教研活动参与率20%参与学校教研活动80%以上按实际参与次数计算，每低5%扣1分，最低0分教研成果产出每学期至少发表1篇教研论文或参与1个教研项目每产出1篇论文或参与1个项目得3分，最高10分教学经验分享每学期至少对同事开展1次教学经验分享每分享1次得2分，最高10分教学问题解决能力能有效解决至少2个教学中的实际问题根据问题解决效果评估，达标得10分新教师指导每学期至少指导1名新教师根据指导效果评估，达标得10分家校沟通家长会组织效果20%每学期至少组织2次高质量家长会根据家长会参与度和反馈评估，达标得10分家校沟通频率每月至少与每名学生家长沟通1次按实际沟通次数计算，每低10%扣1分，最低0分家长满意度家长满意度调查得分90分以上按问卷调查结果计算，每低1分扣0.5分，最低0分家长参与学校活动至少组织1次家长参与的教学活动根据活动效果评估，达标得10分家校共育方案制定每学期至少制定1个家校共育方案根据方案创新性和实施效果评估，达标得10分本考核表旨在全面评估K12学科教师的教学成果，分为教学效果、教学方法创新、教研能力和家校沟通四个维度，请各部门负责人根据教师实际表现进行评分。权重分配分别为：教学效果40%，教学方法创新20%，教研能力20%，家校沟通20%。评分时请参考各指标的目标值和评分标准，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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