旅馆用工合同范本

旅馆用工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营旅馆业务，需要招聘乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供旅馆相关劳务事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.服务内容乙方同意按照甲方的要求，在甲方经营的旅馆内担任[具体工作岗位]，负责[详细描述工作职责，如客房清洁、前台接待、餐饮服务等具体工作内容]。2.工作地点乙方工作地点为甲方经营的旅馆，地址为。二、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需续签或终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为提出批评、纠正直至解除合同。根据国家法律法规及甲方的经营状况，有权制定和调整与乙方工作相关的规章制度，并告知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险费用（如有）。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬。有权享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等权利。对甲方工作安排及规章制度存在异议时，有权向甲方提出申诉和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方提供的工作设备、设施及财物，如因故意或重大过失造成损坏或丢失的，应负责赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在合同终止或解除后，未经甲方书面同意，不得利用在甲方工作期间获取的商业秘密从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应确保自身具备履行本合同约定工作所需的技能和资质，如因乙方自身原因导致无法胜任工作或违反法律法规规定，乙方应自行承担相应责任。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。工资构成：[详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、加班工资等的比例及计算方式]。2.支付方式甲方于每月[支付日期]以货币形式将工资支付至乙方银行账户（账号：）。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，通常为[具体工作时间段，如每天上午[X]点至下午[X]点，每周工作[X]天]。但甲方有权根据旅馆经营情况进行适当调整，乙方应予以配合。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应提前[请假期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方将按照国家法律法规及本合同约定相应扣除乙方工资。六、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用（险种包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，如因乙方原因导致无法缴纳社会保险，乙方应自行承担相应后果。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如免费工作餐、住宿补贴、节日福利、培训机会等]。甲方将根据旅馆经营效益及乙方工作表现，适时调整福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，乙方应正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方确保乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的工作设施和设备，并定期进行维护和检查，以保障乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护对于乙方工作过程中可能存在的职业危害，甲方将采取有效的防护措施，并向乙方如实告知。同时，甲方将定期组织乙方进行职业健康检查，如因甲方未履行相关义务导致乙方遭受职业危害，甲方应承担相应责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本合同无法继续履行的。合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，无法继续经营，致使本合同无法继续履行的。除上述情形外，任何一方解除本合同，应提前[通知期限]书面通知对方，并按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等相关手续。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费用等，应承担违约责任，除足额支付或补缴外，还应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任，向甲方支付违约金（违约金金额为[X]元），如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会