基层就业合同范本

基层就业合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意在基层就业，为甲方提供相关服务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.服务岗位乙方同意在甲方安排的基层[具体岗位名称]岗位工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位的工作内容和职责范围]。2.工作地点工作地点为[具体基层工作地点]。3.服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作进行安排、调整和监督。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。在乙方违反合同约定或甲方规章制度时，有权依据本合同及相关规定追究乙方责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利按照合同约定获取劳动报酬，享受福利待遇。对甲方的工作安排、管理等提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日提前发放。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]待遇。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：甲方根据工作实际需要安排乙方工作时间，乙方应服从甲方安排。综合计算工时工作制：甲方按照相关规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照该制度执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息休假权利。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方因工作需要不能享受年休假的，甲方应按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。乙方在合同期内可按照甲方规定申请婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假，休假期间工资待遇按照国家和甲方规定执行。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，具体缴纳险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的发展需求，为乙方提供相关培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业道德等方面。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、财务信息、销售渠道等。2.竞业限制双方约定在乙方离职后的[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿每月为人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的。乙方身体状况发生变化，不能胜任原工作岗位的。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照国家规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或违反保密、竞业限制等约定，应向甲方支付违约金，违约金数额按照本合同相关条款约定执行。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费及差旅费等。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请