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影视行业导演电影电视剧拍摄效果与艺术价值绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品完成度与质量项目按时完成率35%100%每提前完成1%加0.5分，每延迟1%扣0.5分，最低不得低于0分画面质量达标率95%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分技术参数符合度90%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分后期制作对接满意度85%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分客户反馈评分4.5分（满分5分）每高于目标0.1分加0.2分，每低于目标0.1分扣0.2分，最低不得低于0分艺术创新与表现力剧本改编合理性30%90%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分镜头语言原创性85%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分演员表演引导度90%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分音乐音效融合度85%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分艺术风格独特性80%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分团队管理与协作剧组人员调配效率20%90%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分部门沟通顺畅度85%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分预算控制准确性95%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分现场问题解决能力90%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分团队凝聚力建设85%每高于目标1%加0.5分，每低于目标1%扣0.5分，最低不得低于0分市场反响与影响力作品收视率/票房15%100亿（以具体项目为准）每高于目标10%加1分，每低于目标10%扣1分，最低不得低于0分媒体报道数量50篇每高于目标5篇加0.5分，每低于目标5篇扣0.5分，最低不得低于0分获奖情况1个国际A级奖项获得1个国际A级奖项加2分，获得1个国内A级奖项加1分，无获奖不得分观众口碑评分4.5分（满分5分）每高于目标0.1分加0.2分，每低于目标0.1分扣0.2分，最低不得低于0分衍生品开发潜力良好被评为‘良好’加1分，‘一般’不得分，‘差’扣1分本考核表旨在全面评估导演在电影电视剧拍摄中的艺术表现力、作品完成度、团队管理能力及市场影响力。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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