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文档简介

电视台记者编辑工作绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度与选题策划重大新闻敏感度30%及时发现并上报至少3条具有社会影响力的突发事件每发现并上报1条重大新闻，得5分，最高20分选题策划质量策划选题符合当前社会热点，且具有独特视角，每月至少2个每个高质量选题得5分，最高10分选题创新性提出至少1个具有创新性的深度报道选题每个创新选题得5分，最高5分选题可行性策划选题具备实际执行条件，无虚假或无法完成的选题选题通过可行性评估得2分，未通过不得分，最高8分选题采纳率策划选题被栏目组采纳比例达到60%以上采纳率每增加10%，得1分，最高5分新闻采访与写作能力采访深度25%对重要人物或事件进行深度采访，形成完整报道链每次深度采访得4分，最高20分稿件准确性稿件事实核查准确率100%，无重大错误准确率100%得5分，每出现1处重大错误扣2分，最低0分稿件时效性重要新闻稿件在规定时间内完成提交，延迟提交扣分每提前完成1天得1分，最高5分；每延迟1天扣1分，最低0分稿件可读性稿件语言流畅，结构清晰，符合电视传播特点经专家评审，每季度获得1次优秀稿件得3分，最高15分稿件原创性独立完成采访和写作，无抄袭或过度依赖他人成果经查实原创得5分，存在抄袭扣2分，最低0分新闻编辑与制作画面质量把控25%确保提供或使用的高清、稳定的素材，错误率低于5%错误率每降低1%，得0.5分，最高5分剪辑效率在规定时间内完成稿件剪辑，未按时完成扣分每提前完成1小时得1分，最高5分；每延迟1小时扣1分，最低0分节目节奏控制节目时长、节奏符合播出要求，无超时或严重卡顿符合要求得4分，超时或卡顿扣2分，最低0分音效与字幕质量音效清晰，字幕准确无误，符合规范经技术部门评审，每季度获得1次优秀制作得3分，最高15分技术问题处理独立解决常见技术问题，减少返工率返工率每降低5%，得1分，最高5分团队协作与职业素养团队沟通效率20%及时响应团队需求，配合完成多部门协作任务每季度获得1次团队评价优秀得3分，最高15分工作责任心主动承担任务，无推诿或逃避现象经同事匿名评价，90%以上认为有责任心得5分，最高5分学习主动性参加至少2次专业培训或技能提升活动每参加1次得2分，最高5分遵守规章制度无迟到早退、旷工等违纪行为无违纪得4分，每出现1次违纪扣1分，最低0分职业道德遵守新闻伦理，无失实报道或不当行为经查实无违规得5分，存在违规扣2分，最低0分本考核表用于评价电视台记者编辑的工作绩效，请考核人根据被考核人实际表现填写各指标得分，并计算加权总分。考核周期为自然月或季度，具体由部门负责人确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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