医疗行业医技科室绩效工作能力考核表

医疗行业医技科室绩效工作能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊断准确率影像诊断准确率35%95%根据临床验证结果，准确诊断率达到95%及以上为满分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。病理诊断准确率98%根据术后病理对照，准确诊断率达到98%及以上为满分，每低1%扣除3分，最低扣除至0分。临床会诊诊断符合率90%根据多学科会诊意见，诊断符合率达到90%及以上为满分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。危急值报告及时率100%所有危急值必须在规定时间内报告，100%完成为满分，每延误1次扣除5分，最低扣除至0分。诊断报告规范性98%报告内容完整、格式规范，符合行业标准，达到98%及以上为满分，每低1%扣除1分，最低扣除至0分。工作效率平均出报告时间25%30分钟单个报告在30分钟内完成，100%完成为满分，每超出5分钟扣除2分，最低扣除至0分。检查流程优化次数2次/季度每成功优化一项检查流程并推广，得5分，季度内达到2次为满分，每少1次扣除5分，最低扣除至0分。患者等待时间平均15分钟患者平均等待时间控制在15分钟以内，100%完成为满分，每超出3分钟扣除1分，最低扣除至0分。设备使用率85%关键设备使用率保持在85%及以上，100%完成为满分，每低5%扣除3分，最低扣除至0分。报告周转率每日100份日均报告产出达到100份，100%完成为满分，每少10份扣除2分，最低扣除至0分。团队协作跨科室沟通有效性20%90%与临床科室沟通顺畅，问题解决率达到90%及以上，100%完成为满分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。培训参与度100%团队成员100%参与科室组织的培训，100%完成为满分，每少1人参与扣除2分，最低扣除至0分。疑难病例讨论次数每周3次每周组织并参与疑难病例讨论3次，100%完成为满分，每少1次扣除3分，最低扣除至0分。团队冲突解决率95%团队内部冲突在3天内解决，解决率达到95%及以上为满分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。新成员融入时间1个月内新成员在1个月内完成岗位适应，100%完成为满分，每延迟1周扣除2分，最低扣除至0分。专业成长继续教育学分完成率20%100%年度内完成规定学分，100%完成为满分，每少1学分扣除2分，最低扣除至0分。新技术引进数量1项/年每年成功引进并应用至少1项新技术，得10分，年度达到1项为满分，每少1项扣除10分，最低扣除至0分。学术成果发表数量2篇/年年度内发表核心期刊论文或参与重要学术会议2次及以上，得10分，年度达到2项为满分，每少1项扣除10分，最低扣除至0分。患者满意度95%患者满意度调查得分达到95%及以上，100%完成为满分，每低1%扣除2分，最低扣除至0分。专业认证获取率100%团队成员100%完成年度专业认证考核，100%完成为满分，每少1人通过扣除5分，最低扣除至0分。本考核表用于评估医疗行业医技科室的工作能力，包括诊断准确率、工作效率、团队协作和专业成长四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名