医疗影像科医师影像诊断准确性与工作效率考核绩效表

医疗影像科医师影像诊断准确性与工作效率考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分影像诊断准确性病理诊断符合率40%95%按照病理结果对比，符合率为95%及以上得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分。临床诊断符合率90%按照临床最终诊断对比，符合率为90%及以上得满分，每低1%扣1.5分，最低扣至0分。危急值报告准确率100%所有危急值报告必须准确无误，出现1次错误扣5分，最低扣至0分。疑难病例诊断效率85%疑难病例平均诊断时间不超过规定时限，达到85%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。影像报告规范性98%报告内容完整、格式规范，符合率为98%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。工作效率与响应速度常规检查报告完成率30%98%所有常规检查报告在规定时限内完成，完成率达到98%及以上得满分，每低1%扣1.5分，最低扣至0分。急诊检查响应时间5分钟急诊检查平均响应时间不超过5分钟，达到目标得满分，每超过1分钟扣2分，最低扣至0分。每日检查量达标率90%每日检查量达到个人目标量的90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低扣至0分。多模态影像处理效率95%多模态影像合并处理时间不超过规定时限，达到95%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。患者等待时间10分钟患者平均等待时间不超过10分钟，达到目标得满分，每超过1分钟扣1分，最低扣至0分。服务与沟通能力临床科室满意度20%90%通过问卷调查，临床科室满意度达到90%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。疑难病例讨论参与度80%积极参与疑难病例讨论，参与率达到80%及以上得满分，每低5%扣1分，最低扣至0分。医患沟通效果良好医患沟通记录显示效果为良好及以上，达到目标得满分，一般扣1分，较差扣2分，最低扣至0分。教学与指导能力合格对下级医师或实习生的教学与指导达到合格及以上标准，达到目标得满分，基本合格扣1分，不合格扣2分，最低扣至0分。知识更新与学习每年至少10次每年参加专业培训或学习至少10次，达到目标得满分，每少1次扣1分，最低扣至0分。团队协作与资源利用设备使用效率10%95%影像设备使用率达到95%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。耗材合理使用率90%耗材使用符合合理标准，达到90%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。跨部门协作效果良好与其他部门协作顺畅，协作效果评价为良好及以上，达到目标得满分，一般扣1分，较差扣2分，最低扣至0分。团队问题解决能力合格在团队中能有效解决影像诊断相关的问题，达到合格及以上标准，达到目标得满分，基本合格扣1分，不合格扣2分，最低扣至0分。流程优化建议至少1条每年提出至少1条合理的流程优化建议并被采纳，达到目标得满分，每少1条扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在评估医疗影像科医师在影像诊断准确性、工作效率与响应速度、服务与沟通能力以及团队协作与资源利用四个维度的表现。请根据医师在考核期内的工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：影像诊断准确性40%，工作效率与响应速度30%，服务与沟通能力20%，团队协作与资源利用10%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者