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航空公司机务维护人员绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全维护质量故障诊断准确率35%95%按诊断准确次数占总诊断次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。返航率1%按月度返航率计分，每高0.1%扣1分，最低为0分。维修记录完整度100%按记录完整项数占总项数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。重复故障率5%按月度重复故障次数占总维修次数比例计分，每高1%扣1分，最低为0分。安全事件参与处理次数0按安全事件参与处理次数计分，每次事件扣2分，最低为0分。工作效率与及时性平均维修时长25%4小时按实际维修时长与目标时长的差值计分，每低于目标时长10分钟加1分，每高于目标时长10分钟扣1分，最高不超过满分。工单按时完成率90%按按时完成工单数量占总工单数量比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。加班工时占比10%按加班工时占总工时比例计分，每高5%扣1分，最低为0分。备件使用效率95%按实际使用备件数量与申请备件数量比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。紧急维修响应时间30分钟按实际响应时间与目标时间的差值计分，每低于目标时间5分钟加1分，每高于目标时间5分钟扣1分，最高不超过满分。成本控制与资源利用维修成本节约率20%5%按实际维修成本与预算成本的差值占预算成本比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。备件损耗率3%按实际损耗备件数量与总备件数量比例计分，每高0.5%扣1分，最低为0分。工具设备使用率98%按工具设备使用时长占总可使用时长比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。培训参与度100%按参与培训次数占总要求次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。团队协作满意度4.5分按团队协作满意度调查得分计分，每高于目标分数0.1分加1分，最高不超过满分。学习成长与合规性技能认证通过率20%100%按技能认证通过次数占总认证次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。规章制度遵守率99%按遵守规章制度次数占总检查次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。培训考核通过率95%按培训考核通过次数占总考核次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。新技术学习应用率80%按新技术学习应用次数占总学习次数比例计分，每高1%加0.5分，最高不超过满分。违规操作次数0按违规操作次数计分，每次违规扣2分，最低为0分。本考核表旨在全面评估航空公司机务维护人员的绩效表现，包括安全维护质量、工作效率与及时性、成本控制与资源利用、学习成长与合规性四个维度。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算综合得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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