人力资源外包服务合同及附件

人力资源外包服务合同及附件第一章总则1.1合同编号本合同编号为________________________。1.2合同双方1.2.1甲方（人力资源需求方）：________________________1.2.2乙方（人力资源服务提供方）：________________________1.3合同目的本合同旨在明确甲方将人力资源外包给乙方，乙方根据甲方需求提供人力资源服务的内容、期限、费用等事项。1.4合同有效期1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________________________年。1.5定义与解释1.5.1本合同中未定义的术语，其含义与《中华人民共和国合同法》及相关法律法规中的定义一致。1.5.2本合同中如出现术语或名词的不同解释，应以最先出现的解释为准。第二章服务内容2.1服务范围2.1.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务：a)人员招聘；b)员工培训；c)员工关系管理；d)工资福利管理；e)劳动合同管理；f)其他人力资源相关服务。2.2服务方式2.2.1乙方通过以下方式提供人力资源服务：a)派遣员工至甲方工作；b)提供人力资源咨询服务；c)提供人力资源外包服务。2.3服务标准2.3.1乙方提供的人力资源服务应符合国家相关法律法规的要求；2.3.2乙方提供的人力资源服务应满足甲方的实际需求；2.3.3乙方提供的人力资源服务应保证服务质量，保证员工权益。第三章服务期限3.1服务期限3.1.1本合同服务期限为________________________，自合同生效之日起计算。3.2服务期限的调整3.2.1甲方可根据自身业务发展需要，向乙方提出调整服务期限的要求，乙方应予以配合；3.2.2服务期限的调整需经双方协商一致，并在合同中予以明确。第四章服务费用及支付4.1服务费用4.1.1本合同服务费用为人民币________________________元。4.2支付方式4.2.1甲方应按以下方式进行支付：a)按月支付：每月______日支付上月服务费用；b)按项目支付：项目完成后______日内支付项目费用。4.3付款凭证4.3.1乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供合法的收款凭证。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未按合同约定支付服务费用的，应向乙方支付______的违约金；5.1.2甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求的，应向甲方支付______的违约金；5.2.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3违约金的计算违约金的计算方法为：违约金=未履行部分金额×违约金比例。5.4违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第六章服务质量与监督6.1服务质量标准6.1.1乙方应按照国家标准、行业标准及甲方内部规定，提供符合要求的人力资源服务。6.1.2乙方提供的招聘服务应保证所招聘人员符合岗位要求，且无重大背景问题。6.1.3乙方提供的培训服务应保证培训内容符合岗位需求，培训效果显著。6.2质量监督6.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于人员资质、服务流程、服务质量等。6.2.2甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，并提出改进意见。6.2.3乙方应积极配合甲方进行的监督工作，及时反馈问题并采取措施予以解决。6.3服务改进6.3.1乙方应根据甲方提出的改进意见，及时调整服务内容和方式。6.3.2乙方应在改进服务后，向甲方提交改进报告，包括改进措施、实施效果等。第七章保密条款7.1保密义务7.1.1双方对本合同内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.1.2保密义务不因合同终止而解除，保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。7.2保密信息的界定7.2.1保密信息包括但不限于：商业计划、技术秘密、客户信息、财务数据等。7.2.2保密信息不包括公开可得的、或通过合法途径已为公众所知的信息。7.3违反保密义务的责任7.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3.2违反保密义务的行为将构成违约，另一方有权解除合同并要求赔偿。第八章合同的解除8.1合同解除的条件8.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方利益的；8.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；8.1.3双方协商一致决定解除合同的。8.2解除合同的通知8.2.1解除合同的一方应提前______日书面通知对方；8.2.2接到解除合同通知的一方应立即采取必要措施，保证合同解除后的交接工作。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，双方应尽快完成剩余工作的交接；8.3.2双方应按照合同约定，处理合同解除后剩余的服务费用及赔偿事宜。第九章合同的终止9.1合同终止的条件9.1.1合同期限届满；9.1.2双方协商一致决定终止合同；9.1.3发生合同约定的终止条件。9.2终止合同的通知9.2.1终止合同的一方应提前______日书面通知对方；9.2.2接到终止合同通知的一方应立即采取必要措施，保证合同终止后的交接工作。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应尽快完成剩余工作的交接；9.3.2双方应按照合同约定，处理合同终止后剩余的服务费用及赔偿事宜。第十章其他10.1文档归档10.1.1双方应妥善保存合同及相关文件，并按照规定进行归档；10.1.2归档文件应保持完整、真实、可追溯。10.2法律适用与争议解决10.2.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2.2因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1本合同附件包括但不限于以下内容：11.1.1人力资源外包服务明细表；11.1.2人员招聘需求计划；11.1.3培训计划及课程安排；11.1.4员工福利及薪酬方案；11.1.5其他经双方约定的附件。11.2附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章合同的生效与修改12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改12.2.1对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.2.2未经双方书面同意的任何修改，均视为无效。第十三章合同的解除与终止13.1合同解除13.1.1合同解除的条件应严格按照本合同第八章的规定执行。13.2合同终止13.2.1合同终止的条件应严格按照本合同第九章的规定执行。13.3解除与终止的通知13.3.1合同解除或终止的通知，应按照本合同第8.2条和第9.2条的规定执行。13.4解除与终止后的处理13.4.1合同解除或终止后，双方应按照本合同第四章和第9.3条的规定处理剩余服务费用及赔偿事宜。13.5合同解除或终止后的权利义务13.5.1合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的未履行完毕的权利义务。甲方（人力资源需