服装设计品牌创意总监设计成果考核表

服装设计品牌创意总监设计成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计作品质量与创新性原创设计比例40%80%按原创设计占总设计数量的比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至0分设计独特性高根据设计作品在行业内的独特性进行评分，分为'高'（85-100分）、'中'（70-84分）、'低'（60-69分）、'差'（0-59分）四个等级设计完成度100%按设计项目按时完成的比例评分，每低5%扣除1分，最高扣至0分设计作品获奖情况至少获得1个国际级设计奖项根据获奖等级评分，国际顶级奖项（如Chanel创意设计奖）100分，国际级奖项（如Vogue设计奖）80分，国家级奖项（如中国设计奖）60分，其他奖项40分，未获奖0分设计作品市场反馈平均评分85分以上根据媒体和消费者对设计作品的综合评分（满分100分）进行评分，每低1分扣除0.5分，最低不扣分团队管理与协作团队设计目标达成率25%90%按团队整体设计目标完成比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至0分团队人员留存率85%按团队核心成员（设计师、插画师等）的留存比例评分，每低1%扣除0.5分，最低不扣分跨部门协作效率高根据与生产、市场、销售等部门协作的顺畅程度评分，分为'高'（85-100分）、'中'（70-84分）、'低'（60-69分）、'差'（0-59分）四个等级团队培训与成长至少组织2次专业培训根据团队培训的次数和质量评分，每次高质量培训（包含学员反馈评分85分以上）20分，最低10分设计提案采纳率75%按团队设计提案被采纳的比例评分，每低5%扣除1分，最高扣至0分品牌形象与市场影响新品发布市场反响20%社交媒体讨论量超过50万次根据新品发布后社交媒体的讨论量、媒体曝光量等指标评分，每低于目标10%扣除1分，最低不扣分品牌知名度提升品牌搜索指数提升20%按品牌关键词搜索指数的提升比例评分，每低5%扣除1分，最高扣至0分客户满意度平均评分85分以上根据消费者对设计作品的满意度评分（满分100分）进行评分，每低1分扣除0.5分，最低不扣分设计趋势引领至少引领1个年度设计趋势根据权威时尚媒体（如Vogue,Elle等）对设计趋势的报道进行评分，引领国际趋势100分，引领国内趋势60分，其他40分，未引领0分产品销售贡献设计新品销售额占品牌总销售额的15%按设计新品对品牌总销售额的贡献比例评分，每低1%扣除0.5分，最低不扣分创新研发与专利新型面料研发数量15%至少研发3种新型面料每研发1种新型面料（经检测认证）得20分，最高60分设计专利申请数量至少申请2项设计专利每申请1项设计专利（获得受理号）得30分，最高60分设计专利授权数量至少获得1项设计专利授权每获得1项设计专利授权（获得证书）得40分，最高60分研发项目完成率90%按创新研发项目按时完成比例评分，每低5%扣除2分，最高扣至0分创新研发投入产出比研发投入产出比达到1:5按研发投入与产出（如专利、新品销售额）的比例评分，每低0.1扣除1分，最低不扣分本考核表用于评估服装设计品牌创意总监在考核期内的工作表现，考核维度包括设计作品质量与创新性、团队管理与协作、品牌形象与市场影响、创新研发与专利，权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考