游戏设计师角色创意与游戏体验绩效考核表

游戏设计师角色创意与游戏体验绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力角色概念原创度35%3个以上原创角色设计根据角色设计的独特性、创新性及市场吸引力进行评分，满分5分，1分代表一般，5分代表极高。世界观构建深度完整构建至少1个角色背景故事根据故事内容的逻辑性、细节丰富度及情感共鸣程度进行评分，满分5分，1分代表浅显，5分代表深刻。创新机制设计提出至少2个创新游戏机制根据机制的创新性、可玩性及与游戏主题的契合度进行评分，满分5分，1分代表常规，5分代表突破性。需求理解准确度需求文档完成度达到90%以上根据需求文档的完整性、准确性及与产品目标的符合度进行评分，满分5分，1分代表偏差大，5分代表完全符合。团队协作贡献度至少3次积极反馈设计思路根据团队协作中的沟通效率、问题解决能力及对团队目标的贡献度进行评分，满分5分，1分代表被动，5分代表主动。游戏体验设计游戏流程合理性30%设计流程通过至少2轮测试优化根据游戏流程的流畅性、逻辑性及玩家体验进行评分，满分5分，1分代表混乱，5分代表完美。交互设计友好度交互设计满意度达到85%以上根据交互设计的直观性、易用性及玩家反馈进行评分，满分5分，1分代表困难，5分代表极其流畅。数值平衡性数值体系通过至少1轮平衡测试根据数值体系的合理性、公平性及长期可玩性进行评分，满分5分，1分代表失衡，5分代表精准。玩家反馈响应至少2次根据玩家反馈调整设计根据对玩家反馈的重视程度、调整效率及效果进行评分，满分5分，1分代表忽视，5分代表高效。设计文档质量设计文档清晰度达到90%以上根据文档的条理性、准确性及执行性进行评分，满分5分，1分代表模糊，5分代表专业。技术实现配合技术可行性评估20%设计方案至少3次通过技术验证根据设计方案的技术合理性、实现难度及与开发团队的沟通效率进行评分，满分5分，1分代表冲突，5分代表完美配合。开发沟通效率至少每周1次主动沟通设计需求根据沟通的及时性、清晰度及问题解决速度进行评分，满分5分，1分代表被动，5分代表高效。技术限制适应度设计方案至少2次适应技术调整根据对技术限制的理解、调整方案的灵活性及与团队的协作能力进行评分，满分5分，1分代表固执，5分代表灵活。开发工具使用熟练使用至少2种开发辅助工具根据工具使用熟练度、效率提升及对设计优化的贡献度进行评分，满分5分，1分代表生疏，5分代表精通。技术问题解决至少1次协助解决技术难题根据问题解决的能力、速度及对团队的帮助程度进行评分，满分5分，1分代表无力，5分代表关键。专业成长与影响力设计理念创新15%提出至少1个被团队采纳的设计理念根据设计理念的原创性、影响力及团队接受度进行评分，满分5分，1分代表保守，5分代表引领。团队指导能力至少1次指导新成员设计思路根据指导的清晰度、效果及被指导者的反馈进行评分，满分5分，1分代表无效，5分代表优秀。行业知识更新至少1篇行业设计分析报告根据知识的深度、广度及对团队设计的启发程度进行评分，满分5分，1分代表滞后，5分代表前沿。跨部门协作至少1次与市场/运营部门成功协作根据协作的主动性、效果及对项目推动的贡献度进行评分，满分5分，1分代表孤立，5分代表协同。个人学习成长至少完成1个专业技能提升课程根据学习内容的实用性、技能提升幅度及对工作的实际影响进行评分，满分5分，1分代表停滞，5分代表突破。本考核表用于评估游戏设计师在角色创意与游戏体验方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配依据岗位核心职责，创意策划能力占比最高，技术实现配合与专业成长与影响力作为重要补充。评分时需综合考虑目标达成度、质量及团队贡献，确保评价的公正性与全面性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：