临时聘用工合同范本

临时聘用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，法定代表人：张明，注册地址：北京市朝阳区建国路88号。甲方经营范围涵盖工业产品生产、销售及租赁服务，具备独立承担民事责任的能力。甲方为乙方提供临时聘用服务的背景为：鉴于甲方在XX项目执行过程中，因季节性生产需求及临时性业务拓展，需增加短期人力资源支持，经双方协商一致，甲方委托乙方提供符合岗位要求的临时聘用人员，并按本合同约定支付相关费用。甲方联系人：李强，职务：项目经理，联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，法定代表人：王伟，注册地址：上海市浦东新区陆家嘴环路1088号。乙方是一家经国家工商部门批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣及临时用工服务资质，拥有完善的招聘渠道及劳动关系管理体系。乙方承接甲方临时聘用服务的具体前提为：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及人员素质要求，通过合法渠道筛选、培训并推荐符合甲方条件的临时聘用人员，同时负责处理聘用人员的劳动关系及社会保险缴纳事宜。乙方联系人：赵敏，职务：业务总监，联系方式

双方基于平等自愿、协商一致的原则达成合作意向，甲方因业务发展需要，依法委托乙方提供临时聘用服务；乙方依法依规履行中介服务职责，确保提供的人员符合甲方要求。本合同范本旨在明确双方权利义务，保障合法合规经营，为后续合同条款的履行奠定基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供临时聘用服务的事宜，确保乙方按照甲方的要求推荐、派遣符合资质的临时聘用人员，并协助甲方完成阶段性人力资源配置需求。合同范围包括但不限于：甲方提出岗位需求清单及人员素质标准；乙方负责临时聘用人员的招聘、筛选、培训（如有必要）、背景调查及劳动关系管理；甲方对临时聘用人员进行工作安排、日常管理及绩效考核；乙方依法为临时聘用人员缴纳社会保险及处理相关劳动事务；双方依据约定支付服务费用及人员工资。具体服务内容以本合同附件或甲方书面通知为准，涉及行业为制造业或服务业，服务期限初步预计为六个月，自人员实际上岗之日起计算。

第二条定义

1.临时聘用人员：指根据本合同约定，由乙方推荐、甲方使用，但劳动关系仍由乙方与乙方聘用人员建立的短期用工关系人员。

2.服务费用：指甲方为获得乙方提供的临时聘用服务而向乙方支付的中介服务费，不包括临时聘用人员的工资、社保及福利待遇。

3.工作指令：指甲方下达的关于临时聘用人员工作内容、时间安排及考核标准的书面或电子文件。

4.背景调查：指乙方在推荐临时聘用人员前，对其身份信息、学历资质、工作履历及无犯罪记录等进行核实的过程。

5.社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方需依法为临时聘用人员缴纳。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出临时聘用人员的具体岗位要求、数量及技能标准，并有权对乙方推荐的人员进行面试及最终选聘。

（2）甲方有权对临时聘用人员进行工作安排，明确工作任务、完成标准及考核周期，并有权根据工作表现进行奖惩。

（3）甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法合规。

（4）甲方应提供必要的工作条件及劳动保护，保障临时聘用人员的安全生产及合法权益。

（5）甲方应配合乙方处理临时聘用人员的劳动关系事务，如提供必要的入职、离职证明等文件。

（6）甲方有权监督乙方履行合同情况，如发现乙方推荐的人员不符合要求或违反劳动纪律，有权要求乙方更换或处理。

（7）甲方应遵守国家及地方关于临时用工的法律法规，不得将临时聘用人员转包或变相转包。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求清单及人员素质标准，并有权对甲方提出的条件进行合理建议。

（2）乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用，并有权要求甲方提供合法的支付账户及发票信息。

（3）乙方应依法与临时聘用人员建立劳动关系，并负责为其缴纳社会保险及处理工伤、医疗等劳动保障事务。

（4）乙方应建立完善的招聘渠道及人员筛选机制，确保推荐的临时聘用人员符合甲方的岗位要求及法律法规规定。

（5）乙方应负责临时聘用人员的岗前培训（如有必要），内容包括公司规章制度、岗位技能及劳动纪律等，确保人员尽快适应工作环境。

（6）乙方应建立临时聘用人员的档案管理机制，记录其工作表现、考核结果及离职情况，并依法提供相关证明文件。

（7）乙方有权要求甲方提供临时聘用人员的工作指令及考核标准，并有权对甲方的工作安排提出合理化建议。

（8）乙方应配合甲方处理临时聘用人员的劳动关系事务，如发生劳动争议或纠纷，应积极协助甲方协商解决。

（9）乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣及临时用工的法律法规，确保自身经营合法合规，并承担相应的法律责任。

（10）乙方应建立应急处理机制，如临时聘用人员发生重大疾病、工伤等特殊情况，应第一时间通知甲方并协助处理。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付临时聘用服务费用。服务费用的计算标准为：每个临时聘用人员每日服务费人民币XX元，由甲方承担。合同约定的服务期限为自首批临时聘用人员实际上岗之日起六个月，不足整日按整日计算。如甲方因业务需要延长服务期限，应在服务期限届满前三十日书面通知乙方，双方可协商调整服务费用，并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供合法的发票及收款账户信息。每批次临时聘用人员上岗后七个工作日内，甲方应支付当月服务费用的百分之五十；剩余百分之五十在当批次临时聘用人员服务期满或合同解除后七个工作日内支付。支付账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；纳税人识别号：XX。

3.人员工资：临时聘用人员的工资、社会保险及福利待遇由甲方直接承担并支付，与乙方服务费用无关。甲方应按照国家及地方关于工资支付的规定，按时足额支付给临时聘用人员，并依法为其缴纳社会保险。

4.税费：服务费用已包含乙方提供服务的全部费用，甲方无需另行支付其他费用。如遇国家政策调整导致税费变化，双方应协商调整服务费用，并签订补充协议。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为六个月，自首批临时聘用人员实际上岗之日起计算。合同期满前一个月，如甲方需继续使用临时聘用服务，应书面通知乙方，双方可协商续签合同。

2.人员派遣：甲方应在合同生效后十五个工作日内提供首批临时聘用人员的岗位需求清单，乙方应在收到需求清单后十个工作日内完成人员推荐及背景调查，甲方应在收到推荐人员名单后五个工作日内完成面试及选聘，并通知乙方确认最终名单。首批临时聘用人员应在甲方通知确认后七个工作日内到岗工作。

3.中期调整：合同履行期间，如甲方需调整岗位需求或增加/减少临时聘用人员数量，应提前十个工作日书面通知乙方，双方协商调整合同内容，并签订补充协议。如减少人员数量，甲方应按实际服务天数向乙方支付相应服务费用。

4.合同解除：本合同可因以下情形解除：（1）合同期满双方不再续签；（2）甲方因业务调整不再需要临时聘用服务；（3）乙方无法满足甲方岗位需求且经协商无法达成一致；（4）发生不可抗力事件导致合同无法履行。合同解除后，双方应在七个工作日内完成人员交接及费用结算，并依法处理临时聘用人员的劳动关系。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方未按本合同第五条约定及时提供岗位需求清单或确认人员名单，导致乙方无法按时完成人员派遣，每逾期一日，应按当批次服务费用的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过十五日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务天数的服务费用及违约金。

（3）甲方将临时聘用人员转包或变相转包，或要求乙方从事违法违规活动，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付已完成服务天数的服务费用、相当于服务费用两倍的违约金，并承担由此产生的全部法律责任。

（4）甲方未按国家及地方规定支付临时聘用人员工资或缴纳社会保险，导致乙方或临时聘用人员遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并按损失金额的百分之二十向乙方支付违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第五条约定按时完成人员派遣，导致甲方无法按时用工，每逾期一日，应按当批次服务费用的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过十日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务天数的服务费用及违约金。

（2）乙方推荐的临时聘用人员不符合甲方岗位要求或存在欺诈行为（如提供虚假身份、学历等信息），导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按损失金额的百分之二十向甲方支付违约金。甲方有权要求乙方更换合格人员，并扣减相应服务费用。

（3）乙方未按本合同第四条约定及时开具发票或提供合法的收款账户信息，导致甲方无法按时支付服务费用，每逾期一日，应按当批次服务费用的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过三十日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务天数的服务费用及违约金。

（4）乙方未按国家及地方规定为临时聘用人员缴纳社会保险或处理工伤、医疗等劳动保障事务，导致乙方或临时聘用人员遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并按损失金额的百分之二十向甲方支付违约金。

（5）乙方泄露甲方商业秘密或临时聘用人员的个人信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并按损失金额的百分之二十向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的百分之三十。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.合同解除后果：本合同任何一方解除合同，均应提前三十日书面通知对方，并按本合同约定完成人员交接及费用结算。合同解除后，双方不得相互追究违约责任，但应承担因违约行为产生的直接损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情以及因社会原因导致的交通中断、通讯故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应明确不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及可能对合同履行造成的影响。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同部分或全部不能履行的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行受其影响的合同义务，并采取措施减少损失。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，已发生的费用按实际支出承担。

4.合同解除：如不可抗力事件持续超过三十日，双方仍无法履行合同主要义务的，受影响一方有权书面通知对方解除合同，双方互不承担违约责任，但应按实际履行情况结算费用，并妥善处理临时聘用人员的劳动关系及财产交接事宜。

5.不可预见性声明：双方确认在签订本合同时，已尽合理注意义务评估潜在风险，且无法预见本合同履行过程中可能发生的不可抗力事件。本条款旨在明确不可抗力事件的处理机制，不构成对任何一方重大过失的免责。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则进行，争取在合理期限内达成一致意见。双方可指定专门联系人负责协商事宜，并保留通过协商解决争议的最优先权利。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向本合同签订地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据事实、法律法规及公平原则进行调解，双方应积极配合调解工作。调解成功的，双方应签订调解协议书并据此履行；调解失败的，调解委员会应出具调解不成证明，双方可依法选择其他争议解决方式。

3.仲裁解决：如调解不成或双方未进行调解，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭应依法公正审理，双方应遵守仲裁庭的调解或裁决。仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁，任何一方也可向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤及判决，并承担相应的诉讼费用。选择诉讼解决争议的，应以向有管辖权的人民法院提起诉讼之日起，诉讼程序为解决争议的最终方式。

5.法律适用：本合同项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。双方在解决争议时，应遵守法律的基本原则，维护合同的严肃性和合法性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同首部载明的联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真等）发送至本合同载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后五日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均无效。合同变更内容与本合同具有同等法律效力，成为合同不可分割的一部分。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料以及临时聘用人员的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限不因合同终止而解除，持续有效。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所