下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效考核结果,,,,XX年X月X日(正式考核生效日期),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
XXXX(岗位)-XXX(被考评者姓名),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
序号,类别,指标项,指标项定义(数据核算标准),目标值,权重,考频,数据来源,考评主体,考评标准(计分方式),01月/数据,01月/得分,02月/数据,02月/得分,03月/数据,03月/得分,04月/数据,04月/得分,05月/数据,05月/得分,06月/数据,06月/得分,07月/数据,07月/得分,08月/数据,08月/得分,09月/数据,09月/得分,10月/数据,10月/得分,11月/数据,11月/得分,12月/数据,12月/得分,月平均分,季平均分,年工作绩效分,年评分,年绩效分
1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
4,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
5,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
6,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
7,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
8,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
9,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
10,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
11,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
12,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
13,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
14,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
综合绩效得分,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年郑州城建职业学院单招职业倾向性考试模拟测试卷附答案
- 2026年甘肃钢铁职业技术学院单招职业适应性测试模拟测试卷附答案
- 2026年理财规划师之三级理财规划师考试题库500道附答案(达标题)
- 2026年初级经济师考试题库附答案【巩固】
- 2026年投资项目管理师之宏观经济政策考试题库300道含答案【模拟题】
- 吉安市市直机关事业单位编外工作人员招聘【13人】参考题库附答案
- 2026年劳务员考试题库含答案【新】
- 2026年消防设施操作员之消防设备高级技能考试题库300道(预热题)
- 2025福建福州新投新筑开发建设有限公司市场化选聘职业经理人1人考试备考题库附答案
- 2024年洱源县幼儿园教师招教考试备考题库附答案
- 墙壁维护施工方案(3篇)
- 人工智能安全风险测评白皮书(2025年)
- 2025下半年贵州遵义市第一人民医院招聘事业单位65人笔试备考重点试题及答案解析
- 围麻醉期应激反应的调控策略
- 2025年外贸实习合同协议
- 集成电路封装测试厂建设项目可行性研究报告
- 医院服务礼仪培训
- 亚朵酒店管理分析
- 弘历指标源码6个(仅提供源码)
- 新产品开发项目进度计划表
- 设计公司生产管理办法
评论
0/150
提交评论