劳工雇佣合同范本

劳工雇佣合同范本甲方（雇主）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：月薪制：每月工资为人民币元，大写元整。日薪制：每日工资为人民币元，大写元整。计件工资制：乙方按照甲方制定的计件单价计算工资，具体单价为。2.工资发放时间及方式：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。工资发放方式为[现金支付/银行转账/其他方式]，甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资，并不得以调休代替加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期为其进行健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：按照本合同约定安排乙方的工作内容和工作时间，监督乙方的工作表现，并对乙方的工作进行考核。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇和工作岗位。要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。义务：按照本合同约定及时足额支付乙方的工资报酬和加班工资，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要의劳动保护用品和劳动条件。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。按照国家有关规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。2.乙方权利和义务权利：按照本合同约定获得劳动报酬和加班工资，享受社会保险和福利待遇。要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的人身安全和健康。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用。按照甲方的要求，参加必要的职业技能培训和安全教育培训，提高自身的工作能力和安全意识。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思의情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；–甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿의年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方依照本合同第八条第1款第（2）项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，但乙方在试用期内解除本合同的除外。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。3.甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方的工资报酬和加班工资，或者未依法缴纳社会保险费的，应当按照国家有关规定支付乙方相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁