劳动合同电子协议

劳动合同电子协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下劳动合同电子协议：一、协议背景及目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，规范双方行为，保障双方合法权益，确保劳动合同的顺利履行，促进双方劳动关系的和谐稳定发展。二、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。（2）不定时工作制：甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（3）综合计算工时工作制：甲方应分别以周、月、季、年等为周期，综合计算乙方工作时间，并按照国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要休假的，应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）乙方正常工作时间的月工资为人民币元，工资发放形式为[现金/银行转账]，发放日期为每月日。2.加班工资支付标准（1）甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前以书面形式通知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家及地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。甲方应及时办理社会保险登记、申报、缴费等手续，并按时足额缴纳社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假、探亲假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应确保工作场所的设施设备、工作流程等符合安全、卫生标准，避免乙方受到职业病危害。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业卫生培训。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确使用职业卫生防护设备和个人使用的职业卫生防护用品。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据本单位的经营状况、工作需要等情况，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。（2）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资报酬，并为乙方缴纳社会保险费用。（3）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。（4）甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。（5）甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照本协议约定支付加班工资，并与乙方协商一致。（6）甲方应协助乙方办理与工作相关的手续，如工作证、出入证等。（7）甲方应尊重乙方的人格尊严和个人隐私，不得歧视、侮辱、体罚、虐待乙方。（8）甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的职业素质和工作能力。（9）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的职业发展机会和晋升空间，鼓励乙方不断提高自身素质和工作能力。2.乙方权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险待遇等劳动权利。（2）乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。（3）乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，与甲方进行沟通和协商。（4）乙方应按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。（5）乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德规范，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息、业务数据等。（6）乙方应按照国家及地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。（7）乙方应按照国家及地方有关规定，参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的职业素质和工作能力。（8）乙方应按照国家及地方有关规定，遵守劳动安全卫生操作规程，正确使用劳动保护用品和职业卫生防护设备，避免发生安全事故和职业病危害。（9）乙方应按照国家及地方有关规定，遵守计划生育政策，自觉履行计划生育义务。（10）乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理与工作相关的手续，如工作证、出入证等。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律法规规定的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：①甲方依照本协议第九条第1款第（3）项规定解除劳动合同的；②乙方依照本协议第九条第1款第（4）项规定解除劳动合同的；③除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第九条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；④依照本协议第九条第2款第（4）、（5）项规定终止劳动合同的；⑤法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照国家法律法规的规定，承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用等的，应按照国家法律法规及本协议约定，承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资报酬、补缴社会保险费用等。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过