骑手用工合同范本

骑手用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事配送业务，需要招聘骑手提供劳务服务，乙方愿意在甲方从事骑手工作，经双方平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方为骑手事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。如需续签或终止合同，双方应提前日书面通知对方。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任骑手岗位，主要负责根据甲方的订单信息，及时、准确地将货物安全送达指定地点，并确保配送过程中的货物完好无损。乙方需遵守交通规则，文明骑行，保证配送效率和服务质量。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的配送区域，具体范围为[详细描述配送区域范围]。如甲方因业务拓展或其他原因需要调整工作地点，应提前通知乙方，乙方应根据甲方的安排按时到新的工作地点工作。三、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制等]。在工作时间内，乙方应按照甲方的业务需求，随时准备接单配送。2.休息休假甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排按照甲方的相关规定执行，但乙方应提前向甲方申请，并安排好工作交接。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作量及工作业绩向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、配送提成等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，该工资包含乙方正常出勤并完成基本工作任务后的报酬。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、配送准确率、客户满意度等指标，每月对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额为[具体计算方式或幅度范围]。配送提成：乙方每成功完成一单配送任务，甲方按照订单金额的[X]%向乙方支付配送提成。订单金额以甲方系统记录为准。2.支付方式甲方每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。甲方将通过银行转账的方式将工资发放至乙方提供的银行账户内。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。五、甲方权利与义务1.权利根据业务需要，有权合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照本合同约定，有权对乙方的劳动报酬进行核算和调整。如乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，有权按照规定对乙方进行处罚。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和方式按照国家及当地政府的相关规定执行。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，并为乙方提供与工作相关的必要协助和支持。六、乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬。享受国家法律法规规定的休息休假权利、社会保险待遇以及其他福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权，并有权提出异议和建议。对甲方违反法律法规或本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求，认真履行骑手工作职责，按时、准确、安全地完成配送任务，保证服务质量。爱护甲方提供的工作设备和劳动保护用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。在工作期间，如发生交通事故或其他意外事件，应及时通知甲方，并积极配合甲方处理相关事宜。七、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。2.福利待遇根据甲方的实际情况，乙方可享受以下福利待遇：提供工作餐补贴，补贴标准为每天元。享有带薪年假，工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。甲方为乙方提供工作服、头盔等工作用品。甲方根据业务情况，不定期组织员工培训、团建等活动。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应根据乙方从事的工作岗位，定期组织乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。3.乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告。九、合同的解除、终止及经济补偿1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；–甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额支付，并按支付经济补偿的年限最高不超过十二年的标准执行。因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应按照上述经济补偿标准向乙方支付经济补偿。乙方主动提出解除本合同，且不符合上述乙方可以解除合同的情形的，甲方无需向乙方支付经济补偿。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。如乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失的（损失金额超过乙方月工资的[X]倍），甲方有权要求乙方承担全部赔偿责任，并可依法追究乙方的法律责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息的，乙方应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或缴纳社会保险的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费用。十一、争议解决1.本合同的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民