下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
专版合作协议书甲方:名称:[甲方公司全称]法定代表人:[甲方法人姓名]地址:[甲方公司地址]联系方式:[甲方联系电话]乙方:名称:[乙方公司全称]法定代表人:[乙方法人姓名]地址:[乙方公司地址]联系方式:[乙方联系电话]鉴于甲乙双方在各自领域具有一定的资源和优势,为了实现资源共享、优势互补,共同拓展市场,提升双方的品牌影响力和经济效益,甲乙双方经友好协商,就合作开展专版相关事宜达成如下协议:一、合作项目概述1.合作标的物双方合作推出的专版内容,包括但不限于特定主题的文章、图片、视频、音频等多媒体资料,以及与之相关的线上线下推广活动。专版将围绕[具体主题名称]展开,旨在为目标受众提供专业、深入、全面的信息和服务。2.服务具体描述甲方负责提供专版所需的部分专业内容创作,包括但不限于撰写法律分析文章、提供法律案例解读等。甲方应确保所提供内容的准确性、专业性和原创性,符合法律法规及行业规范要求。乙方负责提供专版所需的其他相关资源,如设计排版、技术支持、推广渠道等。乙方应按照双方约定的标准和时间节点,完成专版的设计制作、上线发布以及推广运营工作,确保专版的质量和用户体验。双方共同策划专版的推广活动,包括但不限于线上社交媒体推广、线下主题研讨会、行业展会等。通过多种渠道扩大专版的影响力,吸引目标用户关注和参与。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进度和质量进行监督检查,提出合理的意见和建议。按照本协议约定,享有专版合作所产生的相关权益,包括但不限于署名权、收益分配权等。2.义务按照本协议约定的时间和要求,向乙方提供准确、完整的专业内容。在专版内容创作过程中,遵守法律法规,尊重他人知识产权,不得侵犯任何第三方的合法权益。根据乙方的要求,积极配合专版的设计、推广等相关工作,并提供必要的协助和支持。按照本协议约定,承担因甲方原因导致的违约责任及赔偿责任。(二)乙方权利与义务1.权利有权对甲方提供的内容进行审核和调整,确保专版整体风格和质量的一致性。按照本协议约定,享有专版合作所产生的相关权益,包括但不限于收益分配权、品牌推广权等。2.义务按照本协议约定的时间和标准,完成专版所需的设计制作、技术支持、推广运营等工作。在专版运营过程中,遵守法律法规,保护甲方提供的内容及双方的商业秘密,不得擅自泄露或用于其他非本协议约定的目的。定期向甲方反馈专版的运营情况,包括用户数据、反馈意见等,并根据双方协商结果及时调整优化专版内容和运营策略。按照本协议约定,承担因乙方原因导致的违约责任及赔偿责任三、合作期限本协议合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合作期满前,双方如无异议,则本协议自动延续[延续期限]。如有一方希望终止合作,应在合作期满前[通知期限]书面通知对方。四、收益分配1.收益来源专版合作所产生的收益包括但不限于广告收入、付费会员收入、线下活动收费等。2.分配方式双方按照[具体分配比例]进行收益分配。甲方享有[甲方分配比例],乙方享有[乙方分配比例]。收益结算周期为[结算周期时长],乙方应在每个结算周期结束后的[结算期限]内,向甲方提供详细的收益报表,并按照约定的分配比例进行款项支付。五、保密条款1.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。六、违约责任1.若一方违反本协议约定,应向对方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补对方损失的,违约方还应承担赔偿责任,赔偿对方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致一方无法履行本协议约定的义务,该方不承担违约责任,但应及时通知对方,并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响消除后,双方应协商恢复本协议的履行,如果因不可抗力事件导致本协议无法继续履行或部分无法履行,双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度,协商决定是否变更或解除本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 机务工作面试题及答案解析
- 投资部面试题及答案解析
- 2026年网络在线学法普法考试题库含答案(a卷)
- 2026年高校教师岗前培训《高等教育学》考试题库含答案(研优卷)
- 2026年高校教师资格证之高等教育法规考试题库及答案【夺冠】
- 2026年高等学校教师岗前培训考试暨教师资格笔试题库含完整答案【历年真题】
- 商业分析师面试流程及答案参考
- 2026年二级建造师之二建建筑工程实务考试题库500道含答案(a卷)
- 胃癌术后口腔护理
- 高热护理中的皮肤护理
- 常见的胃肠道疾病预防
- 2024-2025学年江苏省徐州市高一上学期期末抽测数学试题(解析版)
- 新解读《DL-T 5891-2024电气装置安装工程 电缆线路施工及验收规范》新解读
- 生产部装配管理制度
- DB31/T 1205-2020医务社会工作基本服务规范
- 酒店供货框架协议书
- 纺织品的物理化学性质试题及答案
- 高处安装维护拆除作业培训
- 长鑫存储在线测评
- 2025年小学生科普知识竞赛练习题库及答案(200题)
- (完整版)保密工作奖惩制度
评论
0/150
提交评论