下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工清算协议书甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(员工):姓名:身份证号:地址:联系方式:鉴于甲乙双方的劳动关系即将解除,为妥善处理双方之间的各项事宜,经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,双方达成如下员工清算协议书:一、清算事由甲乙双方确认,双方的劳动关系自[具体解除日期]起解除,现就解除劳动关系后的各项权益清算事宜签订本协议。二、标的物或服务具体描述1.工资结算乙方在甲方工作期间,截至[工资结算截止日期],甲方应支付乙方的工资总额为人民币[X]元。此工资包含乙方正常工作时间的劳动报酬、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。甲方应按照国家法律法规及公司规定,以货币形式足额支付乙方上述工资。工资支付方式为[具体支付方式,如银行转账等],支付时间为[具体支付日期]。2.奖金及福利结算若乙方在工作期间符合甲方公司规定的奖金发放条件,甲方应支付乙方奖金共计人民币[X]元。奖金发放标准及计算依据为[详细说明奖金发放的条件、计算方式等]。对于乙方享有的福利,如未休年假补贴、节日福利等,甲方应按照相关规定及实际情况进行结算。未休年假补贴按照乙方日工资标准乘以未休年假天数计算,共计人民币[X]元;节日福利折合人民币[X]元。3.社会保险及住房公积金甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[社保及公积金缴纳截止日期]。甲方应按照法律法规规定的比例和基数,足额缴纳乙方的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金方面,甲方应按照规定为乙方缴纳至相应账户。对于因劳动关系解除可能产生的社保及公积金相关手续办理及费用结算等事宜,双方应积极配合,确保乙方权益不受影响。4.经济补偿根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,经双方协商一致,甲方应向乙方支付经济补偿人民币[X]元。经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算经济补偿。5.未休年假经双方核对,乙方在甲方工作期间存在未休年假[X]天。甲方应按照乙方日工资标准支付未休年假工资报酬,共计人民币[X]元。6.其他费用双方确认,在劳动关系存续期间,不存在其他应由甲方支付给乙方的费用或乙方应返还给甲方的财物。若日后发现存在遗漏事项,双方应另行协商处理。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本协议约定配合完成相关清算手续,如提供必要的文件、资料等。有权对乙方的工作交接情况进行监督检查,确保公司业务不受影响。义务按照本协议约定的时间和方式,足额支付乙方工资、奖金、经济补偿等各项费用。依法为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续,并按照规定结算相关费用。为乙方出具解除劳动关系的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。妥善保管乙方在工作期间的相关资料和财物,按照规定进行交接或返还。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付各项费用,保障自身合法权益。有权要求甲方依法为其办理社会保险和住房公积金减员手续,并结算相关费用。有权要求甲方出具解除劳动关系的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。义务按照甲方要求,在规定时间内完成工作交接手续,并确保交接工作的准确性和完整性。工作交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、办公设备等。保守甲方的商业秘密和工作期间知悉的其他机密信息,不得向任何第三方泄露或用于任何与本协议无关的目的。配合甲方办理与劳动关系解除相关的各项手续,提供必要的协助和文件资料。确认在本协议签订前,已结清与甲方之间的所有债务,不存在任何未了结的经济纠纷或其他争议。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方各项费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方一次性支付全部未付费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方商业秘密等机密信息,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算,包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的潜在利益损失等。3.任何一方违反本协议其他条款约定,应承担因此给对方造成的全部损失,并按照本协议涉及金额的[X%]向对方支付违约金。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 市场营销总监岗位能力模型与面试题库含答案
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库含完整答案(历年真题)
- 2025广东广州市番禺区象贤中学第一学期高中物理临聘教师招聘1人考试题库及答案1套
- 2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库500道及答案(有一套)
- 2026年县乡教师选调进城考试《教育心理学》题库含答案【新】
- 哈药集团物流部协调员综合能力考试题含答案
- 2026年二级注册建筑师之建筑结构与设备考试题库500道及完整答案【各地真题】
- 肌腱术后按摩与放松技巧
- 《正比例函数》数学课件教案
- 2026届河南省洛阳市高三上学期二测模拟历史试题(含答案)
- 2025年出租车隐患培训会议记录内容范文
- 医院肝病学科建设与诊疗进展汇报
- 2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试(电工)历年参考题库含答案详解(5卷)
- JJG 688-2025汽车排放气体测试仪检定规程
- 济南医院节能管理办法
- 2025至2030中国救生衣和救生衣行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 绿化养护物资管理制度
- 护理事业十五五发展规划(2026-2030)
- 2025广西专业技术人员公需科目培训考试答案
- 网络故障模拟与处理能力测试试题及答案
- 2025至2030中国聚四氟乙烯(PTFE)行业经营状况及投融资动态研究报告
评论
0/150
提交评论