拒签解聘合同范本

拒签解聘合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体解聘原因]，甲方拟解聘乙方。甲方已向乙方送达解聘通知及解聘合同，但乙方拒绝签署。为明确双方权利义务，避免争议，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及解聘事由说明1.甲方为依法设立并具有独立法人资格的用人单位，在[具体行业]从事经营活动。乙方为甲方的员工，于[入职日期]与甲方签订劳动合同，担任[具体职务]。2.甲方解聘乙方的事由为：[详细说明解聘原因，如乙方严重违反甲方规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据材料，如违纪记录、工作绩效评估报告等]。甲方认为乙方的行为已严重影响甲方的正常运营及利益，依据劳动合同及相关法律法规的规定，决定解聘乙方。二、解聘合同的主要内容及乙方拒签情况1.甲方拟定的解聘合同主要内容包括：解聘日期：确定为[具体解聘日期]。工作交接：要求乙方在解聘前完成工作交接，将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等移交给甲方指定的人员，并确保交接工作的准确性和完整性。工资结算：明确甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并在规定时间内支付。工资计算方式为[月工资标准÷21.75×实际工作天数]，乙方正常工作期间的工资为[X]元/月。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，甲方将向乙方支付经济补偿共计[X]元，支付方式为[具体支付方式，如一次性支付或分期支付等]。保密及竞业限制：要求乙方在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，并在一定期限内（[竞业限制期限]）遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事相关业务。2.乙方拒签解聘合同的原因及理由为：[详细说明乙方拒签的原因，如认为解聘理由不成立、经济补偿不合理等，并附上乙方提供的相关证据或说明]。乙方认为甲方单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定和劳动合同约定，侵害了其合法权益，因此拒绝签署解聘合同。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照甲方要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。在乙方拒绝签署解聘合同的情况下，依法处理与乙方的劳动关系，包括但不限于通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。根据法律法规及公司规章制度，对乙方的行为进行监督和管理。2.义务按照法律法规及解聘合同的约定，向乙方支付工资、经济补偿等费用。为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。对乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露乙方的隐私信息。（二）乙方权利义务1.权利对甲方解聘的合法性提出异议，并要求甲方提供相关证据证明解聘事由的真实性。在甲方未按照法律法规及解聘合同约定支付工资、经济补偿等费用的情况下，有权通过法律途径维护自己的权益。要求甲方按照法律规定及合同约定为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明。2.义务按照甲方要求完成工作交接，不得故意拖延或拒绝交接工作，给甲方造成损失。在离职后，遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和文件资料。四、违约责任1.若甲方未按照本协议及解聘合同的约定履行义务，如未按时支付工资、经济补偿等费用，或未为乙方办理离职手续等，应承担违约责任。甲方应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失（包括但不限于因甲方违约导致乙方产生的仲裁、诉讼费用、律师费用等）。2.若乙方未按照本协议及解聘合同的约定履行义务，如未完成工作交接、泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于因乙方违约导致甲方的经济损失、商业信誉损失等）。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未