销售薪资合同范本

销售薪资合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[具体销售业务领域]的销售工作，乙方具备相关销售能力与经验，愿意为甲方提供销售服务，双方经平等、自愿、协商一致，达成如下销售薪资合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方负责甲方[具体销售产品或服务名称]的销售工作，具体包括但不限于市场开拓、客户开发与维护、销售订单的促成等。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行销售职责。2.乙方需按照甲方制定的销售策略和计划开展工作，积极拓展销售渠道，提高产品或服务的市场占有率。3.乙方应及时向甲方反馈市场信息、客户需求及竞争对手情况，为甲方的产品研发、营销策略调整提供参考依据。4.乙方在销售过程中应妥善保管客户资料，不得泄露给任何第三方，确保客户信息安全。三、薪资待遇及支付方式（一）薪资构成乙方的薪资由基本工资、绩效工资、销售提成等部分构成。1.基本工资为每月人民币元，于每月日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方每月的工作业绩考核结果发放，考核指标包括但不限于销售额、销售利润、新客户开发数量、客户满意度等。绩效工资的具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×[各项考核指标得分占比之和]。绩效基数为每月人民币元。3.销售提成按照乙方促成的销售订单金额的一定比例计算，具体比例为：对于订单金额在元以下的，提成比例为%；对于订单金额在元至元之间的，提成比例为%；对于订单金额在元以上的，提成比例为%。（二）支付方式甲方应在每月日前将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的薪资待遇、工作岗位及工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方按照公司的规定和要求完成工作任务。有权根据市场变化和公司战略调整销售策略和计划，并要求乙方予以配合执行。2.义务按照本合同约定向乙方支付薪资待遇。为乙方提供必要的工作条件和销售支持，包括但不限于产品资料、宣传资料、销售工具等。对乙方进行必要的培训和指导，提升乙方的销售能力和业务水平。根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得薪资待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和销售支持。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行销售职责，完成销售任务。积极参加甲方组织的培训和会议，不断提升自身的销售能力和业务水平。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得利用甲方的资源谋取私利。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据实际工作需要安排乙方加班，但应按照国家法律法规支付加班费用。2.不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，不执行标准工时制的加班规定。3.综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为单位进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在计算周期内，乙方总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家法律法规支付加班费用。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的薪资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方应按照国家法律法规给予相应的工伤待遇或医疗待遇。七、保密条款（一）保密范围双方确认，在本合同履行过程中，一方知悉的另一方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。（二）保密义务1.乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于与本合同无关的任何目的。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限时长]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、知识产权归属乙方在履行本合同过程中所产生的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。九、合同变更、解除与终止（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。3.若甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。4.若乙方提前解除本合同，应提前[提前通知期限]日书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方或未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.若甲方提前解除本合同，应提前[提前通知期限]日书面通知乙方，并按照国家法律法规及本合同约定支付乙方相应的经济补偿。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。3.本合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续，结清薪资、费用等。十、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方未按照合同约定向乙方支付薪资待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。(二)乙方违约责任1.销售业绩未达标若乙方未能完成合同约定的销售任务，应按照未完成销售额的[未达标违约金比例]向甲方支付违约金。具体计算方式为：违约金=未完成销售额×[未达标违约金比例]。2.违反规章制度乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。未经甲方书面同意，乙方擅自离职的，应按照未履行合同期限对应的薪资总额的[擅自离职违约金比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方违反保密条款或知识产权归属条款的，应按照本合同相关约定承担违约责任。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双