浏阳公务员考试黎武试题及答案

浏阳公务员考试黎武试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列不属于公务员考核的内容是（）A.品德B.家庭背景C.工作实绩D.工作能力4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以辞退B.降低一个职务层次任职C.免去现任职务D.开除公职5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.下列哪种情况公务员可以不进行交流（）A.挂职锻炼B.晋升职务C.工作需要D.单位人员过多7.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人事权限D.领导同意8.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.统一9.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升（）。A.工资档次B.荣誉称号C.工作业绩D.职务10.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（）、手续完备。A.程序合法B.公平公正C.宽严相济D.依法处理多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职5.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训6.公务员受处分的种类有（）A.警告B.记过C.降级D.撤职7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金9.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.参加培训10.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.后勤保障类判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的培训经费可以不列入财政预算。（）5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员的处分决定机关是各级人民政府。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员考核的方法有哪些？答：公务员考核采取平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。平时考核注重对日常工作表现等记录，定期考核一般是年度考核，按德、能、勤、绩、廉全面评价。3.公务员交流的意义是什么？答：利于优化人员配置，使人才合理流动到合适岗位；促进不同地区和部门经验交流，提升工作水平；避免长期在同一岗位产生弊端，防止利益固化，保持工作活力。4.公务员处分的程序是什么？答：初步调查，确定处分事实；进一步调查取证；提出处分意见；听取陈述和申辩；作出处分决定；通知本人并归档，受撤职处分的办理职务、工资等变更手续。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。答：公务员职业道德建设很重要。它能保证公务员正确行使权力，为人民服务，避免权力滥用。良好道德能提升政府公信力，增强群众信任。还可规范行为，提高工作效率和质量，营造风清气正的工作环境。2.谈谈对公务员培训效果评估的看法。答：培训效果评估可检验培训是否达预期。通过评估，能发现培训内容、方式等是否合适。可采用考试、实际工作表现考察等方式。评估结果用于改进培训，使培训更有针对性，提升公务员能力。3.如何保障公务员的合法权益？答：完善法律法规，明确权益范围和保障措施。建立申诉、控告机制，让公务员权益受损时有途径维权。加强监督，防止不当人事处理。同时，保障工资、福利等合理待遇，营造公平公正环境。4.探讨公务员绩效工资制度的利弊。答：利在于可激励公务员积极工作，提高效率和质量，体现工作差异。能使付出与回报挂钩，提升工作积极性。弊在于绩效评定标准难精准制定，易引发不公平竞争，可能影响团队合作氛围。答案单项选择题答案1.D2.D3.B4.B5.A6.D7.B8.