马贵栋公务员考试试题及答案

马贵栋公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于公务员行政处分的是（）A.免职B.辞退C.降级D.调整职务2.我国公务员制度坚持的根本原则是（）A.党管干部B.为人民服务C.德才兼备D.公平、平等、竞争、择优3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退4.下列属于公务员可兼职的单位是（）A.企业B.营利性组织C.社会团体D.外资企业5.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，二者的关系是（）A.职务与级别相对独立B.职务与级别完全对应C.职务为主、级别为辅D.相互对应、相互交叉7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，（）应当及时予以纠正。A.监察机关B.原处理机关C.受理机关D.公务员管理机关8.下列不属于公务员奖励种类的是（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉勋章D.授予荣誉称号9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公务员录用考试的内容包括（）A.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验D.知识测验、能力测验和心理测验多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训4.公务员交流的作用主要有（）A.促进廉政建设B.优化人才资源配置C.培养锻炼公务员队伍D.促进机关之间的协调发展5.公务员回避制度包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员辞职的限制性条件包括（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结8.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员考核的方法有（）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.理论与实践相结合10.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重判断题（每题2分，共10题）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员可以在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）5.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）6.公务员申诉的受理机关是原处理机关的上一级机关。（）7.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）8.公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）9.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）10.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。2.简述公务员录用的基本原则。3.简述公务员奖励的条件。4.简述公务员申诉的程序。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员交流制度对公务员个人发展和机关工作的意义。2.谈谈你对公务员职务晋升制度的理解和看法。3.分析公务员培训在提升公务员素质方面的重要作用。4.探讨如何完善公务员的考核机制以提高考核的公正性和有效性。答案单项选择题1.C2.A3.C4.C5.D6.D7.B8.C9.A10.D多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、廉洁奉公、遵守纪律等。2.录用原则有公开、平等、竞争、择优，严格考察德才，以考试结果为依据，确保录用公正合理。3.奖励条件如忠于职守、工作有显著成绩、改进工作有突出贡献、保护国家利益等。4.申诉程序为：先向原处理机关申请复核，对复核结果不服向同级公务员主管部门或上一级机关申诉；也可不经复核直接申诉。讨论题1.对个人可拓展视野、积累经验、提升能力；对机关能优化人员配置、促进交流、增强活力，提升整体工作效能。2.职务晋升能激励公务员，应坚持德才