宁都公务员考试试题及答案

宁都公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度答案：D2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备答案：D3.以下哪种情况不能录用为公务员（）A.曾受到行政处分的B.曾被开除公职的C.曾辞职的D.大专学历答案：B4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.撤职B.降低一个职务层次任职C.免职D.辞退答案：B5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A6.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.勤D.廉答案：B7.对公务员的奖励不包括（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.升职答案：D8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.越职D.破格答案：A9.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位B.人数范围C.编制限额和职数D.编制答案：C10.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD2.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.业务考核答案：AB3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.以物质奖励为主D.公平合理、奖励得当答案：ABD4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：ABC5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：ABCD6.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议答案：ABCD7.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务答案：AB8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD9.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避答案：ABC10.公务员辞职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）答案：错误2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）答案：正确3.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误4.公务员的考核重点是工作实绩。（）答案：正确5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：正确6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）答案：正确7.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确8.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）答案：正确9.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：正确10.公务员的录用范围包括担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行多项义务，如模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.公务员考核的方法有哪些？答：考核方法有平时考核与定期考核相结合。平时考核积累资料，定期考核在一定时期综合评价。还将领导考核与群众考核结合，既发挥领导作用，又体现民主。3.公务员奖励的种类有哪些？答：公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励对应不同功绩表现，以激励公务员更好工作。4.公务员交流的意义是什么？答：公务员交流可优化人员配置，让人才合理流动到合适岗位。能丰富公务员阅历经验，提升其综合素质。还可防止利益关系，促进廉政建设。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核中如何确保公平公正。答：要确保考核标准科学合理，明确各指标权重。考核过程应透明，公开考核流程和结果。引入多元化评价主体，包括领导、同事、群众。同时建立申诉机制，让公务员可对结果提出异议。2.谈谈公务员奖励制度对工作积极性的影响。答：奖励制度能激发积极性。获得奖励是对工作的认可，带来成就感。物质奖励改善生活，精神奖励提升声誉。奖励形成榜样效应，激励他人努力工作，营造积极工作氛围。3.分析公务员交流制度对个人成长和组织发展的作用。答：对个人，交流能拓宽视野、增长见识、提升能力，丰富工作经验。对组织