宁夏公务员考试李丹妮试题及答案

宁夏公务员考试李丹妮试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.辞退D.撤职2.下列关于公务员交流的说法正确的是（）A.交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼B.挂职锻炼属于公务员的交流方式之一C.调任是公务员队伍的外部交流D.以上都对3.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，其中级别与（）挂钩。A.工作年限B.学历C.工作能力D.职务4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.下列属于公务员应当履行的义务是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.参加培训C.遵守纪律，恪守职业道德D.申请辞职6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.记过C.降级D.撤职7.下列哪项不属于公务员录用的原则（）A.公开B.平等C.竞争D.优先8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。这里的“破格”是指（）A.突破学历要求B.突破任职年限要求C.突破职务层次要求D.突破工作经验要求9.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉10.下列关于公务员回避的说法错误的是（）A.公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.公务员担任乡级机关主要领导职务的，应当实行地域回避C.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的，应当回避D.公务员回避的类型包括任职回避、地域回避和公务回避，不包括亲属回避二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.任人唯贤B.德才兼备C.注重实绩D.群众公认3.下列属于公务员享有的权利的有（）A.获得工资报酬，享受福利、保险待遇B.提出申诉和控告C.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D.对机关工作和领导人员提出批评和建议4.公务员培训包括（）等。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训5.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历7.公务员的考核分为（）。A.平时考核B.定期考核C.专项考核D.年度考核8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的9.公务员回避的类型包括（）。A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避10.下列属于公务员纪律处分的有（）。A.警告B.记过C.降级D.开除三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）2.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升，不可以破格晋升。（）5.公务员的培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）7.公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。（）8.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作经验。（）9.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的，不需要回避。（）10.公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。公务员需遵守宪法法律，认真履职，为人民服务，接受监督，维护国家荣誉利益，忠于职守，遵守纪律道德，保守秘密，公正廉洁，依法履职等。2.简述公务员录用的程序。一般包括发布招考公告、报名与资格审查、考试（笔试和面试）、考察与体检、公示、审批或备案等程序。3.简述公务员考核的方法。通常有平时考核和定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众考核相结合等方法。4.简述公务员回避制度的意义。能防止利益冲突，保证公正执行公务，避免亲属关系干扰，维护公务员队伍的廉洁性和公正性，提升政府公信力。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员培训的重要性。公务员培训可提升其专业能力与综合素质，适应工作发展需求。能更新知识，提高工作效率与质量，增强服务意识，更好为公众服务，还利于建设高素质公务员队伍。2.探讨公务员交流制度对公务员个人发展的影响。交流能拓宽公务员视野，丰富工作经验，提升综合能力。可接触不同工作环境与业务，促进职业发展，避免工作倦怠，增加晋升机会。3.分析公务员考核结果的应用。考核结果可用于职务升降、工资调整、奖励惩戒等。激励公务员积极工作，提高绩效，为合理任用提供依据，也能发现不足，促进其改进提升。4.谈谈对公务员职业道德建设的看法。公务员职业道德建设很关键，可规范行为，保证公正廉洁履职。能增强服务意识，提升政府形象，赢得民众信任。需加强教育引导，完善监督机制。答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.A5.C6.C7.D8.