聘任制公务员 武汉考试试题及答案

聘任制公务员武汉考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都有可能2.聘任制公务员的试用期一般为（）。A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-18个月3.聘任制公务员的工资通常采用（）。A.职务工资制B.级别工资制C.协议工资制D.绩效工资制4.聘任合同期限一般为（）。A.1-3年B.1-5年C.3-5年D.5-7年5.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职6.用人机关与聘任制公务员发生争议，可通过（）解决。A.行政复议B.行政诉讼C.人事争议仲裁D.信访7.聘任制公务员的管理主要依据（）。A.《公务员法》B.《聘任制公务员管理规定》C.《行政法》D.《劳动法》8.对聘任制公务员的考核重点是（）。A.德B.能C.勤D.绩9.聘任制公务员的职位通常是（）。A.专业性较强的职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.领导职位10.聘任制公务员的聘任程序中，最后一步是（）。A.资格审查B.考试测评C.考察D.办理聘任手续答案：1.D2.C3.C4.B5.B6.C7.B8.D9.A10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优点包括（）。A.提高公务员队伍的专业性B.降低用人成本C.增强公务员队伍的活力D.增加就业机会2.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。A.聘任合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任3.以下属于聘任制公务员管理原则的有（）。A.公开平等B.竞争择优C.监督约束与激励保障并重D.严格控制数量4.聘任制公务员的考核方式有（）。A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.不定期考核5.用人机关可以解除聘任合同的情形有（）。A.聘任制公务员在试用期内被证明不符合聘任条件B.严重违反工作纪律C.年度考核不称职D.患病或者非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作6.聘任制公务员可以申请解除聘任合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人机关未按照合同约定支付工资C.用人机关未依法为其缴纳社会保险费D.因个人原因不能继续履行聘任合同7.聘任制公务员的培训内容包括（）。A.政治理论B.业务知识C.职业道德D.岗位技能8.聘任制公务员与委任制公务员的区别有（）。A.任用方式不同B.管理方式不同C.工资待遇不同D.职业发展途径不同9.聘任制公务员的监督措施包括（）。A.党内监督B.人大监督C.社会监督D.内部监督10.聘任制公务员的职业发展途径有（）。A.在本单位晋升B.跨单位交流C.参加公开选拔D.自主创业答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员与用人机关之间是一种劳动关系。（）2.聘任制公务员不可以参加公务员交流。（）3.聘任制公务员的工资水平应不低于当地同职级委任制公务员。（）4.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）5.用人机关可以随时解除聘任制公务员的合同。（）6.聘任制公务员在聘期内不能申请辞职。（）7.聘任制公务员的管理不适用《公务员法》。（）8.聘任制公务员的职位一般不涉及国家秘密。（）9.聘任制公务员的培训费用由个人承担。（）10.聘任制公务员的合同期满后自动续聘。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的概念。聘任制公务员是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.聘任制公务员的考核内容有哪些？主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作实绩，同时考量思想政治素质、履行职责能力、工作作风、廉洁自律等情况，全面评价其工作表现和贡献。3.用人机关与聘任制公务员解除合同的程序是什么？用人机关需书面通知公务员，说明解除理由。听取公务员陈述和申辩，对合理意见予以采纳。之后办理解除手续，支付相应经济补偿等，同时将相关情况报公务员主管部门备案。4.聘任制公务员的培训有什么意义？能提高其政治素养和业务能力，使其更好适应岗位要求；增强公务员队伍专业性和整体素质；提升工作效率和质量，更好服务社会公众；促进公务员个人职业发展，激发工作积极性。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的积极影响。聘任制公务员可引入专业人才，提升队伍专业性；打破传统任用模式，增强队伍活力与竞争力；以合同管理，优化人员结构，提高管理效能，还能在一定程度降低用人成本，推动公务员队伍现代化建设。2.分析聘任制公务员在实际运行中可能面临的问题。可能存在社会认可度不高，影响职业归属感；合同管理易引发人事纠纷；与委任制公务员在管理和待遇上差异，可能导致内部矛盾；且招聘成本较高，可能出现用人短期化等问题。3.探讨如何完善聘任制公务员的激励机制。可建立科学绩效评估体系，使考核结果与薪酬、晋升紧密挂钩；提供更多职业发展机会，如参与重要项目、跨部门交流；给予精神激