聘任制公务员考试试题及答案

聘任制公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都有可能2.聘任制公务员的试用期为（）。A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-18个月3.聘任制公务员的工资一般按照（）确定。A.职务B.级别C.市场同类人员工资水平D.工作年限4.聘任制公务员的聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.3-5年D.5-10年5.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职6.下列不属于聘任制公务员管理依据的是（）。A.《公务员法》B.《劳动合同法》C.聘任合同D.地方性法规7.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.30日B.60日C.90日D.120日8.用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则订立聘任合同，确定双方的权利和义务。A.15B.30C.45D.609.聘任制公务员的社会保险参照（）执行。A.国家公务员B.企业职工C.事业单位人员D.灵活就业人员10.聘任制公务员年度考核被确定为不称职的，用人机关可以（）。A.降低一个职务层次任职B.解除聘任合同C.延长试用期D.扣发年终奖金多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优点包括（）。A.拓宽选人渠道B.降低用人成本C.增强公务员队伍活力D.提高政府工作效率2.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。A.聘任合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.工资福利保险待遇3.聘任制公务员的招聘方式有（）。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选拔D.考试录用4.聘任制公务员在聘期内有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同（）。A.未经用人机关同意在其他单位兼职B.因所在机关调整需要调整工作，本人拒绝合理安排C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天D.年度考核连续两年被确定为不称职5.聘任制公务员与委任制公务员的区别主要体现在（）。A.任用方式B.管理依据C.工资待遇D.职业发展空间6.聘任制公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩7.聘任制公务员的培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.下列关于聘任制公务员的说法正确的有（）。A.聘任制公务员不实行职务晋升B.聘任制公务员可以实行协议工资制C.聘任制公务员的管理适用《公务员法》和聘任合同D.聘任制公务员的合同期满后自动解除9.聘任制公务员的权益保障包括（）。A.工资福利保障B.社会保险保障C.职业发展保障D.争议解决保障10.用人机关在聘任制公务员管理中应履行的职责有（）。A.制定聘任计划B.组织招聘C.签订聘任合同D.进行考核和培训判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员就是临时工，没有编制。（）2.聘任制公务员的工资待遇一定比委任制公务员高。（）3.聘任制公务员可以不参加年度考核。（）4.聘任合同一经签订，不得变更或解除。（）5.聘任制公务员与所在机关发生争议，只能通过协商解决。（）6.用人机关可以根据工作需要随时解聘聘任制公务员。（）7.聘任制公务员在聘期内可以随时辞职。（）8.聘任制公务员的社会保险由个人承担全部费用。（）9.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）10.聘任制公务员的管理完全适用《劳动合同法》。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的概念。聘任制公务员是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.聘任制公务员与所在机关发生争议如何解决？可自争议发生之日起60日内申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.聘任制公务员的考核有什么作用？考核结果作为聘任制公务员续聘、解聘、工资调整等的依据，能激励其提高工作质量和效率，促进其职业发展，保证机关工作目标实现。4.聘任制公务员的工资福利保险待遇如何确定？工资一般根据市场同类人员工资水平确定，福利参照委任制公务员，保险参照企业职工，具体按聘任合同执行。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的影响。聘任制公务员拓宽选人渠道，带来新观念和技能，增强队伍活力和竞争力。但可能因稳定性不足等带来管理挑战，需完善制度平衡利弊。2.分析聘任制公务员在实际工作中可能面临的问题。可能面临职业认同感低、晋升空间受限、与委任制公务员协作不畅等问题，还可能因合同期满面临失业风险，影响工作积极性。3.探讨如何提高聘任制公务员的工作积极性。可完善薪酬激励，提供合理晋升机会，加强培训提升能力，营造良好工作氛围，给予充分信任和支持，增强其归属感和责任感。4.论述聘任制公务员制度未来的发展方向。应进一步完善法律法规，规范管理流程，扩大适用范围，优化考核评价机制，加强与其他用人制度衔接，更好适应政府工作需求。答案单项选择题1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3