2025年广东劳动关系自考试题及答案

2025年广东劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和用人单位B.政府和工会C.雇主组织和工会D.劳动行政部门和劳动者答案：A解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。劳动者是劳动力的所有者和提供者，用人单位是生产资料的所有者和劳动力的使用者，二者构成劳动关系的基本主体。政府、工会、雇主组织、劳动行政部门等虽然在劳动关系中也发挥着重要作用，但并非劳动关系的直接主体。2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作不超过（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C解析：根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内一定的解除合同的自由，同时也规定了通知的期限。5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表、工会代表和雇主组织代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表和雇主组织代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其组成体现了三方原则，能够保证仲裁的公正性和权威性，平衡劳动者、用人单位和政府三方的利益。6.集体合同的效力（）劳动合同。A.低于B.等同于C.高于D.不确定答案：C解析：集体合同的效力高于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它规定了用人单位和全体劳动者的基本劳动条件和劳动标准，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。7.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。A.月最低工资标准B.季最低工资标准C.年最低工资标准D.周最低工资标准答案：A解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.劳动安全卫生制度的核心是（）A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告和处理制度答案：A解析：安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心。它明确了用人单位各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面应负的责任，将安全生产工作落实到具体的部门和人员，是保障劳动安全卫生的重要制度。10.下列不属于劳动就业特征的是（）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者获得劳动报酬或经营收入答案：无（该题答案有误，四个选项均属于劳动就业的特征）解析：劳动就业具有以下特征：一是劳动就业必须出自公民的自愿，即公民有就业的主观意愿；二是劳动就业的主体具有特定性，一般是具有劳动能力和就业愿望的公民；三是劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；四是劳动就业必须使劳动者获得劳动报酬或经营收入，以维持其生活。11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。12.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业管理D.开展劳动竞赛答案：A解析：《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种方式，如与用人单位进行平等协商、签订集体合同、参与劳动争议处理等，来维护职工的劳动权益、经济权益、民主权益等。13.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表组成C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书D.调解协议书经双方当事人签字后即具有法律效力答案：C解析：劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以直接申请仲裁。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，而不是劳动行政部门代表。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。14.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的再就业权益。15.劳动法律关系的客体主要包括（）A.劳动行为和劳动条件B.劳动行为和劳动报酬C.劳动成果和劳动条件D.劳动行为和劳动成果答案：D解析：劳动法律关系的客体主要包括劳动行为和劳动成果。劳动行为是劳动者为完成用人单位安排的工作任务而进行的活动，劳动成果是劳动者通过劳动所创造的物质财富或精神财富。16.职业技能鉴定的对象不包括（）A.各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生B.企业、事业单位学徒期满的学徒工C.从事技术工种的职工D.公务员答案：D解析：职业技能鉴定的对象主要包括各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生、企业和事业单位学徒期满的学徒工、从事技术工种的职工等。公务员主要从事行政管理等工作，其职业技能的评价方式与职业技能鉴定不同，不属于职业技能鉴定的对象。17.我国劳动保障监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业联合会D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：我国劳动保障监察的主体是劳动行政部门。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。18.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。19.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律制度D.劳动法律规范答案：A解析：劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它包括劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指劳动者和用人单位有意识的活动，如签订劳动合同、解除劳动合同等；劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移的客观现象，如自然灾害、劳动者死亡等。20.下列关于集体协商的说法，正确的是（）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D.以上说法都正确答案：D解析：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务E.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系答案：ABCDE解析：劳动关系具有以下特征：主体特定，即劳动者和用人单位；具有人身关系属性（劳动者的人身在一定程度上隶属于用人单位）和财产关系属性（劳动者通过劳动获得报酬）相结合的特点；具有平等性（在签订劳动合同时双方地位平等）和隶属性（在劳动过程中劳动者需服从用人单位管理）的双重特征；内容是劳动权利和劳动义务；是在社会劳动过程中发生的关系。2.劳动合同的解除方式包括（）A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.单方解除E.双方解除答案：ABC解析：劳动合同的解除方式主要有协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；法定解除是指在法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以解除劳动合同；约定解除是指双方在劳动合同中约定一定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可以解除劳动合同。单方解除和双方解除是从解除主体的角度进行的分类，不是独立的解除方式。3.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.协商原则答案：ABCD解析：劳动争议处理的原则包括合法原则（处理劳动争议必须依据法律法规）、公正原则（公平对待双方当事人）、及时原则（尽快处理劳动争议，避免久拖不决）、着重调解原则（在处理劳动争议过程中尽量通过调解解决纠纷）。协商原则是劳动争议发生后双方自行解决纠纷的一种方式，不是劳动争议处理的原则。4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些内容是涉及劳动者切身利益的重要方面，通过集体合同的形式进行约定，可以保障劳动者的合法权益。5.劳动安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告和处理制度E.劳动防护用品发放管理制度答案：ABCDE解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、伤亡事故报告和处理制度、劳动防护用品发放管理制度等。这些制度相互配合，共同保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。6.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。7.用人单位的义务包括（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班E.建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费答案：ABCDE解析：用人单位的义务包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对劳动者进行劳动安全卫生教育、按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费等。8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE解析：劳动保障监察的事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。劳动保障监察部门通过对这些事项的监督检查，保障劳动者的合法权益。9.职业技能培训的形式包括（）A.就业前培训B.在职培训C.转业培训D.学徒培训E.创业培训答案：ABCDE解析：职业技能培训的形式多种多样，包括就业前培训（为即将就业的人员提供的培训）、在职培训（对在职员工进行的技能提升培训）、转业培训（为转换职业的人员提供的培训）、学徒培训（通过师傅带徒弟的方式进行技能传授）、创业培训（帮助有创业意愿的人员掌握创业知识和技能）等。10.以下属于劳动法律关系变更的情形有（）A.劳动者工作岗位的变更B.劳动者工资的调整C.劳动合同期限的延长D.用人单位名称的变更E.用人单位法定代表人的变更答案：ABC解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体不变，而内容发生变化。劳动者工作岗位的变更、工资的调整、劳动合同期限的延长等都属于劳动法律关系内容的变更。用人单位名称的变更、法定代表人的变更，不影响劳动法律关系的主体和内容，不属于劳动法律关系的变更。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间基于劳动力的使用与被使用而产生的权利义务关系。这种关系具有主体特定性、人身和财产属性相结合、平等性和隶属性双重特征等特点。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是指劳动合同没有终止时间，而是指劳动合同的期限长短不能确定，但只要没有出现法律规定或双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。当出现法定情形时，无固定期限劳动合同也可以解除。3.劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，即劳动者和用人单位；争议的内容主要涉及劳动权利和劳动义务，如劳动合同的签订、履行、变更、解除，工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题。4.集体协商集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订集体合同的行为。集体协商是劳动关系双方进行沟通、协调，平衡双方利益的重要方式，它有助于建立和谐稳定的劳动关系。5.劳动保障监察劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并依法予以处罚的行政执法活动。其目的是维护劳动者的合法权益，规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同的订立原则。劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则：即劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，劳动合同应当采用书面形式；内容上，不得违反法律、行政法规的强制性规定。（2）公平原则：要求劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平、合理，双方都应在公平的基础上享有权利和履行义务，不得显失公平。（3）平等自愿原则：平等是指双方当事人在订立劳动合同时的法律地位平等，不存在隶属关系；自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉。（4）协商一致原则：双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见。（5）诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同时应诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解的程序一般如下：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解组织提出调解申请。申请可以书面形式提出，也可以口头形式提出。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，应当及时受理；如果不符合受理条件，应当向申请人说明理由。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，应当对争议事项进行调查核实，了解争议的事实和原因，收集相关证据。（4）组织调解：调解组织应当根据争议的具体情况，组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解人员应当充分听取双方当事人的意见和诉求，进行耐心的劝导和协商，促使双方达成和解协议。（5）达成调解协议：经调解，双方当事人达成一致意见的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（6）调解不成：如果调解不成，调解组织应当及时告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.简述集体合同的作用。集体合同具有以下重要作用：（1）维护劳动者合法权益：集体合同通过规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容，为劳动者提供了较为全面和稳定的劳动保障，能够有效维护劳动者的合法权益。（2）协调劳动关系：集体合同是用人单位和劳动者双方通过平等协商达成的协议，它能够平衡双方的利益，减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。（3）提高企业管理水平：集体合同的签订和履行，要求用人单位不断完善内部管理制度，提高劳动生产率和管理水平，以适应集体合同规定的劳动条件和劳动标准。（4）促进社会稳定：和谐稳定的劳动关系是社会稳定的基础。集体合同的实施有助于减少劳动争议，维护社会秩序，促进社会的稳定和发展。（5）推动民主管理：集体合同的签订过程是劳动者参与企业管理的过程，它能够增强劳动者的民主意识和参与意识，推动企业的民主管理。4.简述劳动安全卫生的重要意义。劳动安全卫生具有以下重要意义：（1）保障劳动者的生命安全和身体健康：劳动安全卫生直接关系到劳动者的生命安全和身体健康。通过采取一系列的安全卫生措施，可以预防和减少工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命和健康权益。（2）提高劳动生产率：良好的劳动安全卫生条件可以减少劳动者因工伤事故和职业病而导致的缺勤和工作效率低下的问题，提高劳动者的工作积极性和工作效率，从而促进劳动生产率的提高。（3）促进企业的可持续发展：企业重视劳动安全卫生，能够树立良好的企业形象，吸引优秀的人才，增强企业的竞争力。同时，减少工伤事故和职业病的发生，也可以降低企业的生产成本，促进企业的可持续发展。（4）维护社会稳定：劳动安全卫生问题涉及到广大劳动者的切身利益，如果处理不当，可能会引发社会矛盾和不稳定因素。因此，做好劳动安全卫生工作，对于维护社会稳定具有重要意义。（5）符合国家法律法规要求：国家制定了一系列的劳动安全卫生法律法规，企业必须遵守这些法律法规，保障劳动者的劳动安全卫生权益。否则，将面临法律的制裁。五、论述题（本大题共1小题，每小题20分）论述如何构建和谐稳定的劳动关系。构建和谐稳定的劳动关系是促进经济发展、维护社会稳定的重要基础，需要政府、企业、工会和劳动者等多方共同努力，从多个方面入手采取有效措施。以下是具体的论述：政府层面1.完善劳动法律法规政府应不断完善劳动法律法规体系，确保劳动关系的各个方面都有法可依。及时修订和出台适应经济社会发展变化的劳动法律，如进一步细化劳动合同、集体合同、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定，明确各方的权利和义务，为构建和谐劳动关系提供坚实的法律保障。同时，加强对法律法规的宣传和解释工作，提高用人单位和劳动者的法律意识。2.加强劳动保障监察劳动保障监察部门要加大执法力度，加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。定期开展专项执法检查，严厉查处用人单位的违法行为，如拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等。建立健全劳动保障监察举报投诉制度，畅通劳动者维权渠道，及时处理劳动者的投诉和举报，维护劳动者的合法权益。3.推动三方协商机制建设政府应积极推动建立和完善由政府、工会和企业代表组成的三方协商机制。三方通过定期召开会议、开展协商等方式，共同研究解决劳动关系中的重大问题，制定劳动政策和标准。在三方协商中，政府要发挥主导和协调作用，平衡各方利益，促进劳动关系的和谐稳定。4.加强就业服务和职业培训政府要实施积极的就业政策，促进就业创业，扩大就业规模，提高就业质量。加强公共就业服务体系建设，为劳动者提供就业信息、职业介绍、就业指导等服务。同时，加大对职业培训的投入，建立多元化的职业培训体系，提高劳动者的职业技能和就业竞争力，从源头上减少因就业问题引发的劳动关系矛盾。企业层面1.依法规范用工行为企业要严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。按照国家规定支付劳动者工资，执行最低工资标准，按时足额发放工资。合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。加强劳动安全卫生管理，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防和减少工伤事故和职业病的发生。2.建立健全民主管理制度企业应建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障劳动者的民主权利。通过民主管理，让劳动者参与企业的决策和管理，增强劳动者的归属感和责任感。同时，企业要重视劳动者的意见和建议，及时解决劳动者关心的问题，促进企业与劳动者之间的沟通和信任。3.加强企业文化建设企业要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围。通过开展各种文化活动，增强企业的凝聚力和向心力。倡导企业与劳动者之间的合作共赢理念，让劳动者感受到企业的关怀和尊重，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。4.积极履行社会责任企业要树立正确的社会责任意识，不仅要追求经济效益，还要关注社会效益和劳动者的利益。积极参与社会公益事业，为构建