合同2025版劳动合同修订

合同2025版劳动合同修订甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]经营地址：[经营地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。1.2.无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。1.3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______[工作任务名称]工作任务完成之日止。该工作任务于______年______月______日完成。第二条工作岗位与内容2.1.乙方的工作岗位为：[岗位名称]。2.2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的岗位内容、职责、工作地点等以甲方发出的书面通知或经双方确认的规章制度为准。2.3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程及操作规范，恪尽职守，完成工作任务，保证工作质量。2.4.乙方的工作地点为：[主要工作地点]。甲方根据工作需要，可能安排乙方在[其他可能的工作地点范围或具体地点]工作。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应在合理范围内。第三条工作时间与休息休假3.1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。3.1.1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.1.2.不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、弹性工作等适当方式，并保障乙方的休息权。甲方应记录乙方的工作时间，并按相关法律法规及约定支付劳动报酬。3.1.3.综合计算工时工作制：乙方的工时以月、季、年等为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，且甲方应记录乙方的实际工时，并按相关法律法规及约定支付劳动报酬。3.2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等假期。具体假期天数及待遇按照国家及地方相关法律法规执行。3.4.乙方在法定节假日、休息日及婚假、产假、陪产假等期间，甲方应依法支付工资。第四条劳动报酬4.1.乙方的工资构成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，请具体列明]。4.2.甲方保证乙方的工资不低于[乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准]。4.3.甲方于每月______日前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为：[指定地点或银行账户信息]。4.4.工资调整：甲方有权根据本单位经营状况、经济效益、劳动力市场工资水平、本地区最低工资标准调整等因素，与乙方协商调整工资水平。调整应基于公平、合理的原则，并符合法律法规规定。4.5.加班费：甲方依法安排乙方加班的，应按照以下标准支付加班费：(1)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资，具体计算方式符合当地规定。4.6.乙方在法定节假日、休息日及年休假、婚假、产假、陪产假等休假期间，甲方应按本合同约定或国家规定支付工资。第五条社会保险与福利5.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费的基数不得低于当地规定的最低标准，且应按照乙方上一年度月平均工资确定（有上下限规定的，按上下限执行）。5.3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。5.4.甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、企业年金、节日福利、带薪培训、健康体检等福利待遇，具体内容可参见甲方的相关规章制度或通知。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1.甲方应建立安全生产责任制，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。6.2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。6.3.甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方职业技能和安全生产意识。乙方应积极参加甲方组织的培训。第七条合同的变更、解除和终止7.1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。7.2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。7.3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；(2)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；(3)甲方濒临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且应支付经济补偿：(1)乙方在本合同订立后，符合订立无固定期限劳动合同条件，甲方未约定订立无固定期限劳动合同的；(2)乙方依照本法第四十条规定解除本合同的。7.6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.7.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.8.合同解除或终止后，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付剩余工资、经济补偿金（如适用）。第八条竞业限制与保密8.1.对负有保密义务的乙方（如知悉甲方商业秘密、技术秘密或其他不宜公开的信息），甲方可以在本合同中与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比]%。8.2.乙方应遵守甲方的保密规定，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等confidentialinformation（以下简称“保密信息”）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，也不得在离职后加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争关系的工作。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。8.3.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条违约责任9.1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费的，乙方有权向甲方请求支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，甲方在支付劳动报酬后，乙方可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。9.3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。第十条争议处理10.1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2.协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。11.2.甲方的规章制度（如员工手册、操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应遵守甲方的各项规章制