家庭保姆雇佣合同模板

家庭保姆雇佣合同模板合同基本信息本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：雇主方（以下简称“雇主”）：姓名/名称：______身份证号码/统一社会信用代码：______住址：______联系电话：______保姆方（以下简称“保姆”）：姓名：______身份证号码：______住址：______联系电话：______合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，包含______个月的试用期，自合同起始日起计算。工作内容与职责保姆在合同期内主要负责为雇主家庭提供以下服务：1.儿童照护（如适用）：负责对雇主指定的儿童进行日常看护，包括但不限于饮食照料（按时准备或协助准备三餐）、睡眠管理、盥洗护理、陪伴玩耍、教育引导（如协助进行启蒙教育、培养良好习惯）、确保儿童活动区域安全等。需遵循雇主关于儿童照护的具体要求和安全规范。2.老人照护（如适用）：负责对雇主指定的老人进行生活照料，包括但不限于协助洗漱、穿衣、移动、用餐、个人卫生清洁、精神慰藉和情绪陪伴、提醒按时服药、观察记录老人健康状况并适时向雇主汇报等。需遵循雇主关于老人照护的具体要求和安全规范。3.家务管理：负责雇主家庭的日常家务劳动，包括但不限于厨房料理（根据雇主要求准备家常菜、保持厨房清洁卫生）、居室清洁（每日打扫房间、地面、卫生间等区域的清洁消毒）、衣物洗涤与整理、垃圾处理、购买日常所需物品（如食材、清洁用品等）。4.其他：根据雇主要求，可能还包括接送儿童、照顾宠物、简单园艺维护、协助安排家庭活动等。保姆应按照雇主要求的工作时间和休息安排进行工作，具体为：每周工作______天，每日工作______小时，通常从上午______点至下午______点（或根据具体任务灵活调整），每周______日为休息日。雇主应保障保姆享有国家法定节假日（如春节、国庆节等）的休息权利，休假期间工资按约定执行。保姆的主要工作地点为雇主家庭位于______的住所。工作条件与待遇1.劳动报酬：雇主每月向保姆支付工资人民币______元（大写：______元整）。工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至以下账户：开户行：______户名：______账号：______工资构成：此月工资包含保姆在合同期内所有正常工作时间的工作报酬，不含加班费、奖金等其他额外补偿，除非另有书面约定。2.食宿安排：雇主为保姆提供免费工作餐______餐/天（早餐、午餐、晚餐），餐费标准或内容应符合基本健康卫生要求。同时为保姆提供免费住宿，住宿房间位于______，设施应满足基本生活需求，水、电、网络费用由______承担（选择：雇主/保姆）。3.其他福利：雇主为保姆提供______（例如：每月______元交通补贴/每年______元节日福利/其他：______）。双方权利与义务雇主权利与义务：1.按时足额支付保姆工资及约定的福利待遇。2.为保姆提供符合约定的工作条件，包括安全的居住环境和必要的工作工具。3.对保姆的工作进行合理指导和监督，但不得侵犯保姆的人格尊严。4.保障保姆在雇用期间的人身安全，创造尊重、和谐的工作氛围。5.如要求保姆接受相关技能培训，应提供必要的支持和机会。6.雇主有权根据工作需要，在事先与保姆协商并达成一致的前提下，调整部分非核心工作内容。保姆权利与义务：1.按时完成雇主安排的各项工作任务，达到约定的服务质量标准。2.遵守雇主的合理规章制度和家庭生活作息习惯，爱护雇主家庭公共财物。3.未经雇主许可，不得擅自使用雇主财物，不得私自接待客人或带亲友留宿。4.严格遵守保密义务，在职期间及离职后，均不得以任何形式泄露雇主家庭的隐私信息、商业秘密或其他不愿公开的事项。5.按时上下班，遵守作息时间。如需请假（事假、病假），应提前______日以书面形式向雇主请假，并说明原因；病假需提供合理解释的医疗证明。雇主应批准合理的假期。6.保持个人卫生，仪表整洁，穿着得体，符合职业要求。7.服从雇主的合理管理，对工作中出现的问题应及时与雇主沟通协商。保密条款保姆承诺，在为雇主工作期间及离职后______年内，对所接触到的雇主家庭的一切信息，包括但不限于家庭人员信息、财务状况、房产信息、生活习惯、商业秘密等，均负有保密义务。未经雇主书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、传播或用于任何与雇主家庭无关的目的。违反此保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿。合同变更与解除1.变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.解除：*试用期内解除：试用期内，任何一方均可随时书面通知对方解除本合同，无需承担违约责任，但应做好工作交接。若因雇主原因解除，雇主应结清保姆试用期内实际工作日数的工资。*正式期内解除：*经双方协商一致，可以解除本合同。*雇主因生产经营发生严重困难，需裁员或搬家等客观情况，需提前______日书面通知保姆解除合同，并按保姆在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保姆支付经济补偿金；不满一年的按比例支付。*保姆严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，经教育不改的；或严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；或被依法追究刑事责任的，雇主可立即解除合同，无需支付经济补偿金。*保姆不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，雇主可提前______日书面通知保姆解除合同，并支付经济补偿金。*雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，经劳动者催告后，在______日内仍未支付的，保姆可以解除合同，且无需提前通知，并可要求雇主支付经济补偿金。*无论哪方依据上述规定解除合同，均应按照规定进行工作交接，并结清当月及以前未付的工资、奖金、加班费等所有应得款项。3.离职交接：保姆离职时，应按照雇主要求完成工作交接，并归还所有雇主提供的物品，包括但不限于钥匙、门禁卡、手机、电脑、衣物、学习资料等个人物品及工作资料。离职手续办理完毕后，双方权利义务关系终止。劳动保护与保险雇主应采取必要措施保障保姆在工作和居住期间的人身安全。建议雇主为保姆购买适当的意外伤害保险和医疗保险，以降低意外风险。如发生工伤或意外事故，相关责任和费用承担方式按保险合同约定及国家相关规定执行。违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿守约方因此遭受的实际损失。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。其他约定1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同一式______份，雇主执______份，保姆执______份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议作